جب آپ کے چھوٹے کاروبار کو مصروف وقت کے دوران ڈیک پر اضافی ہاتھ کی ضرورت ہوتی ہے تو، کیا آپ کو بل کو بھرنے کے لئے عارضی ملازمین پر زیادہ سے زیادہ کام کر رہے ہیں؟ تم اکیلے نہیں ہو. این بی سی نیوز نے حال ہی میں رپورٹ کیا ہے کہ عارضی ملازمت کی رجحان امریکہ کی اقتصادی منظوری کی مستقل خصوصیت بن رہی ہے.
2009 ء میں عارضی ملازمین کی تعداد 40 فی صد سے بڑھ گئی ہے، تقریبا 2.53 ملین امریکیوں تک، مضمون میں بیان کردہ اعداد و شمار کے مطابق، جس میں بڑی کمپنیوں پر توجہ مرکوز ہوتی ہے، اس وقت جب انہیں ضرورت ہوتی ہے تو وہ اسے چلانا " مطلب ہے. "
یہ نظام بڑی کارپوریشنز کے لئے کام کر سکتا ہے (اگر عارضی ملازمین کے لئے نہیں)، لیکن عارضی کارکنوں کو چھوٹے کاروباروں کے لئے کس طرح کام کرنا ہے؟ اگر آپ temps کو ملازمت کے بارے میں غور کر رہے ہیں تو، یہاں کچھ عوامل پر غور کرنا ہے:
- لاگت. احتیاط سے عارضی کارکنوں کو ملازمت کی قیمت پر غور کرتے ہوئے، یہ خیال رکھنا کہ ان میں سے کچھ اجرت عارضی ایجنسی میں جاتے ہیں. آپ کے علاقے میں کام کرنے والے ملازمتوں کی شرح کی شرح معلوم ہے، اور یہ سمجھتے ہیں کہ آیا کسی ٹائم ٹائمر (فوائد کے ساتھ) لانے کے لۓ کسی عارضی طور پر کام کرنے کی بجائے سستا ہو سکتا ہے.
- سہولت بے شک، کبھی کبھی (جیسے جب اچانک اچانک آپ کے کاروبار سے مارے جاتے ہیں) یہ اضافی پیسہ خرچ کرنے کے قابل ہوسکتا ہے کہ آپ کو ایک ٹیپپ ایجنسی کو آپ کے لئے قابل کارکن ملازمت مل جائے، تنخواہ اور کاغذی کارروائی کو سنبھالنا اور دوسری صورت میں اپنے ہاتھوں سے پریشان کردیں.
- تربیت جانیں کہ پوزیشن کی ضرورت کتنی تربیت ہے. کیا یہ کام کی نوعیت ہے جہاں ایک مستحق طے شدہ کمپیوٹر کو اپنے ڈیسک سے دکھایا جا سکتا ہے اور فوری طور پر کام کرنا پڑتا ہے؟ یا یہ آپ کے مخصوص نظام اور عملوں کو سیکھنے کی ضرورت ہوگی؟ اس بات پر غور کریں کہ آیا اس وقت کی سہولیات کی پیشکش کو تیز کرنے کے لئے وقت کی ضرورت ہوتی ہے.
- معیار. ایک عارضی ایجنسی کے ساتھ کام کرنا جو آپ پر اعتماد ہے وہ اہم ہے. میرے پاس حالات موجود ہیں جہاں temps ایک دن ظاہر ہوا اور اگلا غائب ہوگیا.جب آپ کو ملنے کے لئے وقت ختم ہو چکا ہے اور آپ کے temps گیند کو چھوڑ دیتے ہیں تو آپ چاہتے ہیں کہ آپ کو مستقل ملازم کا سامنا کرنا پڑا.
- آپ کے ملازمین. کیا آپ کے باقاعدگی سے ملازمتوں کو ان کے وقت کی تربیت، ابتدائی اور temps جدوجہد میں مدد کی بہت زیادہ خرچ ہے؟ محتاط بدمعاش رہیں اگر ملازمین محسوس کریں کہ وہ اضافی وقت میں ڈال رہے ہیں لیکن واپسی میں کچھ نہیں ملتی ہیں. ٹیمپپ پر بھاری تیزی سے آپ کی ٹیم کو احساس بھی چھوڑ سکتا ہے کہ کمپنی میں ترقی کے لئے کوئی جگہ نہیں ہے.
- آپ کے گاہکوں. اگر آپ کا کاروبار تعلق رکھنے والا ہے یا آپ کے گاہکوں کو بہت ہینڈل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو، گاہک سے متعلق پوزیشنوں میں temps ڈال کر غلط پیغام بھیج سکتے ہیں. ایک غیر مستحکم طلبا جو ایک کلیدی کلائنٹ کو سنبھالتا ہے، غلط راستہ آپ کو اس سے زیادہ زیادہ خرچ کر سکتا ہے، اس سے آپ کو اس کی ملازمت سے بچایا جاسکتا ہے.
میں ایسی آواز سن سکتا ہوں جیسے میں عارضی ملازم تصور کو خراب کروں گا. اس سے دور - میں نے کئی بار temps پر اعتماد کیا ہے. اور میں چھوٹے کاروباری مالکانوں کو مکمل وقت کے کارکنوں کو ملازمت کرنے کے لئے ناپسندیدہ سمجھتا ہوں جو انہیں جانے دو.
ٹمپس ایک چھوٹا سا کاروبار کے لئے لازمی بنیاد پر عملدرآمد کرنے یا نیچے کے لئے ایک بڑا راستہ بن سکتا ہے. لیکن اگر آپ کو امید ہے کہ آپ کے عملے اور بجٹ کی مصیبتوں کے لئے temps ایک پینسیہ ہو، آپ کو آپ کے تمام اختیارات میں زیادہ قریب سے دیکھنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
کیا آپ اپنے کاروبار میں temps استعمال کرتے ہیں؟ یہ آپ کے لئے کیسے کام کر رہا ہے؟
شیمپ اسٹاک کے ذریعے Temp ملازمین تصویر
6 تبصرے ▼
