سٹاربکس اپنے تمام ملازمین کو بلند کر رہا ہے. کافی شاپنگ دیو نے حال ہی میں اس اکتوبر میں شروع ہونے والے بورڈ میں بیس فی صد میں 5 فیصد اضافہ کیا.
سی ای او ہارارڈ شوٹز نے ملازمین کو ایک خط میں وضاحت کی، "منافع اور سماجی ضمیر کے درمیان نازک توازن کو ہٹا دینا ایک ذمہ داری ہے جسے میں ذاتی طور پر لے لوں."
یہ اعلان کیلی فورنیا میں اسٹاربکس ملازمت کی طرف سے شروع ہونے والی ایک آن لائن درخواست کے بعد آتا ہے، اور ملازمین کے لئے زندہ اجرت کے ارد گرد قومی بات چیت بھی شامل ہے.
$config[code] not foundمقصد خوش ملازمین ہے
سٹاربکس کے لئے یہ اقدام ملازم مورال کو بہتر بنانے کا ارادہ رکھتا ہے، جس سے کاروبار کو کسٹمر سروس فراہم کرنے میں مدد مل سکتی ہے اور ممکنہ طور پر ملازم کا کاروبار کم ہوسکتا ہے. اس کے ساتھ ملازمتوں اور غیر ملازمتوں کے ساتھ کمپنی کی ساکھ پر بھی اثر پڑے گا.
اور اگرچہ چھوٹے چھوٹے کاروباروں کو یقینی طور پر اسٹار بیککس ملازمین کی بڑی تعداد نہیں ہے، آپ کے ملازمتوں کو کیا کرنا اور منصفانہ تنخواہ کے ساتھ ان کی حمایت کرنے کے بارے میں خیال اب بھی قائم ہے. منافع، ضرور، اہم ہیں. لیکن اگر آپ کے ملازمین کو ان کی معاوضہ سے ناخوش ہے تو کسٹمر سروس جیسے چیزوں کا شکار ہوسکتا ہے. اور طویل عرصہ میں آپ کے کاروبار کو مزید نقصان پہنچانے کا امکان ہے.
اس کے علاوہ، حوصلہ افزائی کو بہتر بنانا ملازمین کو کہیں اور کام کرنے کی بجائے اس کے ارد گرد چھڑیوں کو حوصلہ افزائی دے سکتا ہے. اور اگر آپ تبدیلی کو کم کر سکتے ہیں، آپ کو ملازمت اور تربیت جیسے چیزوں کے ساتھ شامل ہونے والے اخراجات کو کم کر سکتے ہیں.
لہذا اگلے وقت آپ کے ملازمین کو بلند کرنے کے لئے طلب کرتے ہیں، فوری طور پر لاگت سے کہیں زیادہ سوچتے ہیں. آپ سٹار بیکس سے سیکھ سکتے ہیں اور اس بارے میں سوچتے ہیں کہ طویل عرصے میں تبدیلی کس طرح آپ کے کاروبار کو متاثر کرسکتا ہے.
تصویری: خبرنامہ
