آن لائن ملازمت شروع کرنے کے قابل وابستہ نے حال ہی میں اوپنفنڈ کی قیادت میں بیجوں کے فنڈز میں تقریبا 780،000 ڈالر (600،000 یورو) حاصل کیے ہیں. فنڈ کا مطلب بادل پر مبنی ملازمت کے آلے کے لئے ممکنہ بہتری ہے.
کارآمد کاروباری اداروں کو ملازمت کرنے کے طریقہ کار کو ایک ہی جگہ میں منظم کرنے کا راستہ دیتا ہے، اس کے بجائے ای میلز، لنکڈین، آن لائن ملازمت کے بورڈز، پی ڈی ایف دوبارہ شروع کرنے اور دیگر انسانی وسائل کے درمیان پیچھے جانے کی بجائے.
$config[code] not found
لیکن شاید زیادہ اہم بات یہ ہے کہ آلے کو درخواست دہندگان کی مکمل آن لائن موجودگی سے معلومات جمع کرتی ہے. لہذا بجائے پر تمام زور ڈالنے کے بجائے، درخواست دہندگان کے پچھلے ملازمت، تعلیم اور مہارت کے بارے میں معلومات تلاش کرنے کے لئے سماجی میڈیا پروفائلز اور دیگر سائٹس کے ذریعے کام کرنے والی کمبس ڈالنے کی بجائے. اگر آپ کو ملازمت کے مینیجر ہیں، تو یہ شاید آپ کو وقت بچاتا ہے. آپ کو اس ویب سائٹ کو پوری طرح تلاش کرنے کی ضرورت نہیں ہے اور اسے دستی طور پر جمع کرنا پڑے گا.
سائٹ کو صارفین کو لنکڈ اکاؤنٹ میں سائن ان کرنے کی ضرورت ہے. یہ درخواست دہندگان کو ان کے لنکڈ ان اکاؤنٹس کے ساتھ کھلی جگہوں کے لۓ حقیقی دوبارہ شروع کرنے کی اجازت دیتا ہے.
مندرجہ بالا تصویر کو کھلی پوزیشن کے لئے ایک قابل قابل ڈیش بورڈ دکھاتا ہے. آپ دیکھ سکتے ہیں کہ کتنے امیدوار نے پوزیشن کے لئے درخواست کی ہے. آپ یہ بھی دیکھ سکتے ہیں کہ اس عمل میں اس موقع پر کتنے ردعمل یا مختصر فہرست درج کی گئی ہیں. امیدواروں کا جائزہ لینے کے لۓ آپ کے ٹیم کے ارکان کے درمیان بات چیت، اور امیدواروں کے لنکڈ پروفائلز اور دیگر تفصیلات دیکھنے کے لئے جگہیں موجود ہیں.
کمپنیاں اپنی کھلی پوزیشنوں کے لئے اپنی مرضی کے مطابق اسکریننگ کی ضروریات کو قائم کرنے کیلئے آلہ استعمال کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، کمپنی کو درخواست دہندگان کو مارکیٹنگ میں کم سے کم تین سال کا تجربہ کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے تاکہ اسے کھلی پوزیشن کے لۓ سمجھا جائے. اگر درخواست دہندگان کو درخواست دینے پر جب ان کی اہلیت میں سے ایک کا انتخاب نہیں ہوتا تو آپ اسے ابھی دیکھ سکتے ہیں. اس کے بعد آپ اگلے درخواست دہندگان کو فوری طور پر منتقل کر سکتے ہیں. آپ کو اپنے آپ کو اس بات کا تعین کرنے کے لئے مکمل طور پر دوبارہ شروع کرنے کے ذریعے پڑھنے کا وقت ضائع کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
ایک بار امیدواروں کو مختصر فہرست میں شامل ہونے کے بعد، آپ اپنے ٹیم کے رکن کو انٹرویو پیش کرسکتے ہیں. یا آپ دوسروں کو جاننے کے لۓ جب آپ نے بعض درخواست دہندگان کے ساتھ انٹرویو یا فون کالز قائم کیے ہیں.
آلے کے پیچھے اس کی بنیاد ہے جو چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے وقت کی بچت ہوسکتی ہے. تاہم، یہ بالکل نیا خیال نہیں ہے. دوسرے ویب پر مبنی ملازمین جیسے SmartRecruiters اور ملازمت وائٹ کاروباری اداروں کو ملازمتوں کو پوسٹ کرنے اور امیدواروں کے ذریعے ترتیب دینے کے لئے اسی طریقے پیش کرتے ہیں.
قابل عمل، ایک یونان کی بنیاد پر ابتدائی اپ ڈیٹ نے پہلے 2012 کے اکتوبر میں اپنا بیٹا ورژن شروع کیا. کمپنی نے پہلے سے ہی جیسے جیسے سائٹس پر اپنی مرضی کے مطابق درخواست فارم اور خود کار طریقے سے نوکری پوسٹنگ کی خصوصیات شامل کی ہیں.
