کمپنی کے ساتھ آپ کیریئر کی منصوبہ بندی پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے اپنے مالک سے پوچھنا مخلوط سگنل بھیج سکتا ہے. یہ اسے اعصابی بنا سکتی ہے کیونکہ وہ سوچتا ہے کہ آپ ناخوش ہیں یا چھوڑنے کی کوشش کر رہے ہیں. یا، وہ خوش ہوسکتا ہے کہ آپ کمپنی کے ساتھ بڑھتی ہوئی کے بارے میں فعال ہو رہے ہیں. معلوم ہے کہ مینیجر کے ساتھ کیریئر بحث کس طرح طے کرنا ہے آپ کو ممکنہ بند دروازوں سے بچنے اور دوسروں کو کھولنے میں مدد ملے گی.
اپنے ذاتی کیریئر کی منصوبہ بندی کا جائزہ لیں. اس بات کا تعین کریں کہ آپ تین، پانچ اور 10 سالوں میں کہاں رہیں گے اور آپ کو وہاں جانے کے لئے کیا ضرورت ہے. پر غور کریں کہ اگر آپ کی موجودہ کمپنی میں یہ راستہ ممنوع ہے، یا کیا اس کے ساتھ کام کے نئے علاقے میں افقی طور پر منتقل کرنے کا محدود موقع ہے. اپنی کمپنی کے اندر سیکھنے اور آگے بڑھنے کے مواقع کی فہرست بنائیں تاکہ آپ اپنے مینیجر کے ساتھ ان مسائل پر توجہ مرکوز کرسکیں.
$config[code] not foundاپنی بات چیت کے لۓ ایک نقطہ نظر بنائیں. مندرجہ ذیل موضوعات میں شامل کریں: میٹنگ کی وجہ، اپنی موجودہ کارکردگی کا جائزہ، نوکری کی تفصیل کا جائزہ، اپنے مہارت کی سیٹ، ٹریننگ کے مواقع، ممکنہ ملازمتوں کو جو آپ کسی کمپنی کے ساتھ ہوسکتے ہیں، اور ان کی پوزیشنوں کو لینڈنگ کے لئے ضروریات کو بڑھانے کے لئے نئے کام کے مواقع.
اپنے باس کے ساتھ ملاقات کا مطالبہ کریں. اجلاس کا مقصد بیان کریں. اگلا، اسے بتائیں کہ آپ اپنی ملازمت اور کمپنی سے خوش ہیں، اور آپ اس کمپنی کے ساتھ رہنے کے طریقوں کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں اور اس کے ساتھ بڑھتے ہیں.
میٹنگ سے پہلے اپنی اپنی نوکری کی تفصیل لکھیں اگر آپ کے پاس کوئی ایسا نہیں ہے تو آپ اپنے مینیجر کے ساتھ اس کا جائزہ لے سکتے ہیں. اس کمپنی کے لئے جو چیزیں آپ کر سکتے ہو اس کی ایک فہرست شامل کریں جو آپ کو مہارت اور تجربہ حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے. آپ کے مہارت کا جائزہ لینے کا جائزہ شامل کریں، یہ آپ کے کام سے متعلق ہے اور کمپنی میں اور جہاں یہ لاگو کیا جا سکتا ہے اس سے متعلق ہے.
اپنے مالک کو بتائیں کہ آپ کو چھوڑنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. کمپنی کے ساتھ آپ کی خوشی اور اس کے اندر ترقی کے لئے آپ کی خواہش کا اعادہ. اگر آپ باقاعدگی سے کل سالانہ جائزہ نہیں لیں تو آپ کے کام کا جائزہ لیں. اس بات کا یقین کرنے کے لئے آپ کے کام کی تفصیل کا جائزہ لینے کے لئے پوچھیں. اگر آپ کے پاس کوئی نہیں ہے اور اس پر بحث کرنا چاہے تو نوکری کی وضاحت رضاکار کریں. اپنے مالک سے پوچھیں جہاں وہ آپ سے تین، پانچ اور 10 سال دیکھتے ہیں. تربیتی مواقع پر تبادلہ خیال کریں، جیسے کمپنی آپ کو کالج کے کورس ٹیوشن کے لۓ، ورکشاپس اور سیمینار بھیجنے کے لۓ، یا کمپنی کے بارے میں مزید جاننے کے لئے آپ کو ڈیپارٹمنٹل اجلاسوں میں بیٹھنے کی اجازت دیتا ہے.
اگر آپ کے کیریئر کے معاملات میں ہیں تو معاوضہ اور فوائد کے مسائل پر گفتگو کریں. کاروائی کے بیورو کے اعداد و شمار جیسے ویب سائٹ پر کئے گئے تحقیق کے ذریعے آپ کے مہارت کے لوگوں کے بارے میں جمع کردہ معلومات کا استعمال کریں. نوکری کے علاوہ یا تنخواہ کے جھوٹ میں نوکری نوکری کا عنوان پوچھیں اگر یہ ملازمت کے مواقع اور آمدنی میں اضافہ کرے گا.
حقیقت یہ ہے کہ آپ کے لے جانے کا واحد راستہ آپ کے مینیجر کا کام لینے کے لۓ حساس ہو. اس منظر میں، اپنے مینیجر کے لئے رضاکارانہ طور پر تیار رہیں کہ آپ کی مطلوبہ کیریئر کا راستہ آپ کو کمپنی کو چھوڑنے کی ضرورت ہوگی. بعض صورتوں میں، مالکان سمجھتے ہیں کہ ملازمتوں کو مہارت کی سطح سے بڑھ کر ممکنہ طور پر کمپنی برقرار رکھی جا سکتی ہے کیونکہ وہ محدود پوزیشن رکھتے ہیں. بہت سے لوگ آپ کو مشورہ دیتے ہیں اور آپ کو اپنی مہارت کو بہتر بنانے کے مواقع فراہم کرے گی.
ایکشن پلان بنانے کی طرف سے آپ کی میٹنگ ختم مخصوص مراحل شامل کریں جن کے مالک آپ کو لے جائیں گے، مثلا تربیت کی توثیق کرتے ہیں، اور ان کے لئے وقت مقرر کریں. اس بات کا تکرار کریں کہ آپ کمپنی سے خوش ہیں اور اس کے ساتھ بڑھنا چاہتے ہیں، اور پھر اپنے مسائل کا تبادلہ کرنے کے لۓ وقت لینے کے لۓ اپنے مالک کا شکریہ. کچھ نرم دباؤ کو بڑھانے کے لۓ، آپ کی طرف سے لے جانے والے کاموں کے لۓ اپنے مالک کا شکریہ.
ٹپ
یاد رکھو کہ آپ کا مستقبل آپ کی مستقبل میں آپ کے مستقبل کے ذمہ دار ہوسکتا ہے، لیکن وہ عام طور پر اپنے کیریئر کے راستے کے ذمہ دار نہیں ہے. اس کے انتظار میں رہیں کہ مشورہ دینے کے لۓ آپ کو ایک دن چھوڑنے کی ضرورت ہو گی.
