اس حقیقت کے علاوہ کہ یہ بدقسمتی اور ناقابل اعتماد ہے کہ نوکریوں کے امیدواروں کو غیر مناسب سوالات پوچھنا، ایسا کرنے سے قانون کے ساتھ مصیبت میں آپ کو زمین مل سکتی ہے. ایک انٹرویو کے لئے سوالات کی ایک فہرست جمع کرنے سے پہلے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ انکوائری میں سے کوئی بھی آپ کو انکوائری میں کوئی فرق نہیں پڑتا.
جنرل خصوصیات
کسی بھی سوال سے پوچھتے ہیں کہ براہ راست کسی امیدواروں کے جنسی واقفیت، شادی شدہ حیثیت، مذہبی عقائد یا شہریت سے متعلق ہے. برابر روزگار مواقع کمیشن کے قواعد و ضوابط اور وفاقی اور ریاستی قوانین کو نوکری کے عمل کے دوران ان بنیادوں پر تبصری کرنے کے لئے یہ غیر قانونی بنا دیتا ہے. یہاں تک کہ انٹرویو کے دوران ان مضامین پر چھوٹا چھوٹا سا بحث بھی کرنے سے آپ کو تبعیضی رویے کے الزامات کو کھولنے کی اجازت مل سکتی ہے. اگر آپ کا انٹرویو آپ کے بارے میں شکایت کرنا پڑا تو، آپ کی کمپنی کو ایک بڑی ٹھیک اور شہرت کی حیثیت سے سامنا کرنا پڑا. جب آپ کسی ایسے شخص سے نہیں پوچھنا چاہتی ہے جو وہ ملک سے ہے، تو اس کے بارے میں پوچھتا ہے کہ اگر وہ ملازمت کی پیشکش کی گئی تو وہ امریکہ میں کام کرنے کی اپنی اہلیت کا ثبوت پیدا کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے. امیدوار کے مذہبی عقائد کے بارے میں پوچھ کے بجائے، آپ اس سے پوچھ سکتے ہیں کہ اگر ضروری ہو تو وہ ہفتے کے آخر میں کام کرنے کے قابل ہوسکتا ہے.
$config[code] not foundحاملہ اور بچے کی دیکھ بھال
حمل کے بارے میں سوالات اور بچے کی دیکھ بھال کے انتظامات آپ کو گرم پانی میں بھی زمین مل سکتی ہیں. ممکنہ ملازمتوں سے مت پوچھو کہ ان کے کتنے بچے ہیں، وہ کونسی دیکھ بھال کے انتظامات ہیں جن میں وہ موجود ہیں یا کیا وہ مستقبل میں بچوں کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں. ان عوامل پر مبنی روزگار کا فیصلہ کرنے کے لئے غیر قانونی ہے. اگر آپ اس بات کا یقین کرنا چاہیں گے کہ آیا کسی امیدوار کو کسی نوکری کی ضروریات کو پورا کرنے میں کامیاب ہو جائے گا، تو پوچھیں کہ اگر اس کے پاس کوئی ایسا وعدہ ہوتا ہے جو اسے ایسا کرنے سے بچائے گا یا اس کی منصوبہ بندی کرے تو اس سے کام سے اضافے کی ضرورت ہوگی.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاصلاحیتیں
اپنے جسمانی یا ذہنی صحت یا جینیاتی امراض کے بارے میں امیدواروں سے مت پوچھیں کہ وہ اپنے خاندان میں چل سکتے ہیں. واشنگٹن ڈی سی میں ایک عملے اور تعیناتی کمپنی روڈس و ویسٹاک ایل ایل کے ایک وکیل اور جیفری ویسٹاک نے بینکریٹ ڈاٹ کام کو بتایا کہ معذور افراد کے قانون کے تحت امریکیوں کی شرائط کے تحت، کسی نوکرانی کو ایک امیدوار سے پوچھ سکتا ہے اگر وہ انجام دینے کے قابل ہو کسی مناسب جگہ کے ساتھ یا بغیر کسی نوکری کے افعال، لیکن مخصوص حالات کے بارے میں نہیں پوچھ سکتے ہیں.
عمر
چند استثنیات جیسے فیڈرل ایوی ایشن ایڈمنسٹریشن کا حکمران 65 سال کی عمر کے بعد پرواز سے تجارتی پائلٹ کو روکتا ہے، ممکنہ ملازمین کو انٹرویو کرتے وقت عمر کی بنیادوں پر یہ فرق غیر قانونی ہے. اس کے ساتھ ساتھ اس بات کا یقین کرنے سے آپ اپنے امیدوار اپنی عمر پوری طرح سے نہیں پوچھتے، احتیاط سے رہو کہ سوالات پوچھیں کہ آپ کو اپنے پرانے کام کو کام کرنے کی اجازت دی جاسکتی ہے، جیسے "آپ نے ہائی اسکول سے کیا سال گریجویٹ کیا؟"
گرفتاری اور تخفیف / فوجی ڈسچارج کی معلومات
اگرچہ کوئی وفاقی قانون نہیں ہے اگرچہ، امیدواروں کے مجرمانہ تاریخ کے بارے میں سوالات سے متعلق سوالات سے واضح طور پر منع ہے، EEOC کے مطابق، بعض ریاستوں کو ممکنہ آجروں کی گرفتاری اور سزا کے ریکارڈ کا استعمال محدود ہے. جہاں آپ کاروبار کرتے ہیں اس پر منحصر ہے، آپ کو ان کے گرفتاری کے بارے میں کسی انٹرویو سے پوچھنا نہیں ہوسکتا ہے. اگر آپ کو گزشتہ مجرمانہ رویے کی جانچ پڑتال کرنے کی اجازت ہے تو، کسی بھی معلومات پر غور کیا جاسکتا ہے کیونکہ یہ کام انجام دینے کے لئے امیدوار کی فٹنس سے متعلق ہے. آپ کے ریاست کے بارے میں کیا پوچھ سکتے ہیں تلاش کرنے کے لئے اپنے مقامی ای ای او او کے دفتر سے رابطہ کریں. اگر آپ فوجی مجوزہ کا انٹرویو کر رہے ہیں، تو وہ آپ کے موصول ہونے والے مادہ کی قسم کے بارے میں پوچھنا غیر قانونی ہے.
