نسل نسل نسل پیشہ ورانہ عمر میں آ رہی ہے جب مدیریت کے خواب اور انتظامی عہدوں کے بارے میں غور نظر نظر آتا ہے. میں نے حیران کیا کہ یہ تخلیقی تبدیلی افریقی امریکی پروفیشنلوں کے لئے پچھلے مشورہ کے خلاف کھیلے گی، خاص طور پر جب اس میں بہت سارے اور افسانوی رہنماؤں سے آئے تھے، جن کے بعد شہریوں کے حقوق امریکہ کے بعد کیریئر کی تعمیر کا کوئی بلغار نہیں تھا. یہ کتاب شاندار طور پر (شکریہ، Ivana) فراہم کرتا ہے.
خود کو جانیں تاکہ آپ اپنا نیٹ ورک تیار کر سکیں
وائٹ جگہ میں سیاہ چہرے اس سے پتہ چلتا ہے کہ کس طرح نیٹ ورکنگ، پیشہ ورانہ اتکرجتا اور تعاون کو مطابقت پذیری افریقی امریکی ماہرین کی مدد کرنے کے لئے ایک ساتھ مل سکتا ہے. ڈاکٹر Pinkett اپنے "اپارٹرن" کے تجربے کو یاد کرتے ہیں، لیکن پھر اس وقت ثقافتی معقول معائنہ میں بدل جاتا ہے کہ کس طرح سیاہ پیشہ ورانہ چیلنجوں کو وزن کرنا ضروری ہے جس میں زیادہ تر نسلی نہیں ہے، اس کے علاوہ کسی کو دوسروں کے ارادے کے بارے میں تعجب کرنا پڑتا ہے، خاص طور پر ترتیبات میں پیشہ ورانہ صرف اقلیت بھی. یہ حیرت ہے کہ عنوان قائم کرتا ہے.
دس حکمت عملی، ہر ایک کیریئر کے مرحلے کے لۓ جو کہ اگلے کی طرف جاتا ہے، وضاحت کی جاتی ہے. پہلا تین "سیکھنا سیکھنے" کے طور پر گروپ کیا جاتا ہے - اپنے آپ کو ترقی اور آپ کے میدان میں بہتری کی ترقی کے لئے وسیع نمائش حاصل کرنے. دوسروں کے ساتھ ٹھوس تعلقات اور سرپرست تعلقات کی تلاش کرکے نیٹ ورکنگ کو کھیلنے اور اگلے تین توجہ. تیسری سیکشن کاروباری اور انٹرپرینیورشل مہارتوں کے ذریعہ قیمت فراہم کرنے سے متعلق ہے. حتمی طبقہ اس راستے میں مدد کرنے والے لوگوں کو واپس دینے کے ذریعے سفر ختم کرتا ہے.
وائٹ مقامات میں سیاہ چہرے نیٹ ورکنگ کے بغیر سوشل میڈیا استعمال کرنے کے لۓ اپنا کیس بناتا ہے. سیاہ کی طرح نئے گرین ہے، کتاب روایتی سیاہ اداروں پر نیٹ ورکنگ وسائل کے طور پر ہر ایک کیریئر مرحلے کے ساتھ تنظیموں کے فٹ کے بارے میں ٹیبلز پر زور دیتا ہے.
"بہت سارے تنظیمیں اچھی طرح کر رہی ہیں وہاں ملوث ہونے کے لئے کوئی عذر نہیں ہے."
روشنی کے خاتمے جیسے جیسے جیسے چار پہلوؤں میں اتلیلینس اور انٹیلی جنس انٹیلی جنس کی مدد سے قارئین ان کی اپنی خصوصیات کو سمجھتے ہیں تاکہ وہ تنظیموں کو شمولیت اختیار کرسکیں اور جس میں چمک ڈالیں.
مطلوبہ کاروباری اداروں اور مینیجروں کو دانشورانہ انتخاب کرنے کے لئے بصیرت حاصل ہوگی
کیریئر کے فیصلہ سازی کے مصنفین کا نقطہ نظر یادگار، ان کے استعمال پر نقطہ نظر فراہم کرنے کے لئے ریپنگ مرحلے ہے. کسی کے قبضے پر قابو پانے پر زور زور سے اس موضوع پر پہلے کامیاب کتابوں میں سے توسیع کرتا ہے وائٹ ہونے کے بغیر بزنس میں کامیاب کیسے ہوسکتا ہے آرل قبرز اور کارپوریٹ کوڈ کریکنگ قیمت کیوب کی طرف سے. کچھ قارئین پڑھ سکتے ہیں وائٹ مقامات میں سیاہ چہرے اور محسوس کرتے ہیں، "ارے، میں جانتا ہوں کہ پہلے سے ہی،" ان کے ذاتی تجربات سے، لیکن کچھ پڑھنے کا مزہ یہ ہے کہ متن آپ کے اپنے خیالات کو زیادہ مناسب طریقے سے بیان کر سکتے ہیں، زیادہ درست یا صرف سادہ زوال ' زیادہ حقیقی. کسی کے لئے کسی کارپوریٹ یا کاروباری نقطہ نظر سے افریقی-امریکی ثقافت میں دلچسپی کے ساتھ، وائٹ مقامات میں سیاہ چہرے ایک منظم فیشن میں "زیادہ حقیقی" فراہم کرتا ہے اور کسی پیشہ ورانہ چیلنج کو مزید واضح بنا دیتا ہے.
ایک چھوٹی سی غلطی کا ذکر ہے ایک امیدوار طبقے کا غصہ ایلس کیس نے ان کے انتخاب کے بارے میں مطمئن پیشہ ورانہ جذبات اور جذبات کی کمی کی فراہمی کے طور پر. ان کی اپنی قبولیت کے باوجود، پروفیسر غصہ مثبت کارروائی کی سیاست کے پس منظر اور شہر کے مراکز کے مقابلے میں مضافات کے سماجی-اقتصادی ڈویژن کے خلاف، سلائٹس سے زیادہ نفرت محسوس ہوئی اور ان کی صنعتوں میں سب سے پہلے ہونے سے دباؤ کا دباؤ تھا. (اسی طرح کی مثالیں موجود ہیں ایک سیاہ آدمی کو تلاش کرنے کے 13 طریقے ، کی طرف سے ہینری لوئس گیٹس، اور میں روح کو بحال کرنا بیورلی ہال لارنس کی طرف سے.) بالآخر، میرے اختتام سے، یہ نک طبقہ کے مشورہ کو نظر انداز کرتا ہے جو جذبات، پروموشنز، یا جذبہ پر پوزیشن نہیں ہے. لیکن یہ ذکر یہ بھی تخلیق کرتی ہے کہ اس کتاب کو ہر سال پر افریقی افریقی امریکیوں کے اس مثال کے ذریعے اور اس کی کثیر ثقافتی تناظر جیسے پوائنٹس کے بہترین ذکر کے ذریعہ کتاب لکھتا ہے.
"… 1990 کے دہائیوں میں بھی آواز آتی جارہی ہے کہ امریکہ کے عمر پرانے استعار" پگھلنے والے برتن "کے طور پر چیلنج کررہے ہیں. ایک ایسا ملک جہاں ثقافتی طور پر ہم جنس پرست ہے، اس کی ثقافت کو تشکیل دینے کے لئے یکجا … اس آوازوں کے بجائے یہ بات یہ ثابت ہوئی کہ ہم اصل میں کثیر زبان میں رہتے ہیں سوسائٹی، اور وہ امریکہ کا ترکاریاں کٹورا کے طور پر بیان کرتے ہیں - مختلف ثقافتوں کا مجموعہ ہے جو مل کر انفرادی انفرادیت کو برقرار رکھتا ہے. "
ڈاکٹر Pinkett اور ڈاکٹر رابنسن کو تعاون کے شعبے پر، تعاون کے جذبے کے بارے میں ان کے اختتامی پوائنٹس میں کامیاب. وہ ادیموں کی اس نسل کو ادارہ بنانے کی کوشش کرتے ہیں اور اپنے آپ سے پوچھتے ہیں کہ وہ کس طرح کام کر سکتے ہیں.
"سال کے لئے آزاد کنسلٹنٹ کے اثر کو محسوس کیا جا سکتا ہے، لیکن نقطۂ نظر، عمل، اور طریقوں سے وہ اپنے کام کو استعمال کرتے تھے، وہ کام روکنے کے بعد کسی اور کاروبار کو ایندھن نہیں کریں گے. … اگر بانی اراکین کل کل قدم ہونگے، کیا آپ کا ادارہ بڑھا رہے گا؟ اگر جواب نہیں ہے، تو اس سے زیادہ کام کیا جا سکتا ہے … "
ادارے کی عمارت کی اہمیت آخری طبقہ کے مرکزی خیال، موضوع میں توسیع کرتی ہے، جس میں پیشہ ور افراد کے درمیان مشترکہ طور پر تعاون کرنے کے لئے مطابقت پذیری اور خود کی بڑی سمجھ پیدا کرنے پر توجہ مرکوز ہے.
"افریقی امریکی کمیونٹی کے لئے اس اہم اہمیت کی مطابقت اور پیمانے کیوں ہیں؟ … ہمارے پاس بہت سارے عظیم پروگرام اور پہلو ہیں، لیکن کچھ ایک دوسرے کے ساتھ مل کر نہیں ہیں، اور دوسروں کو ایک مستقل اثر انداز کرنے کے لئے کافی بڑا نہیں ہے."
ہم سب جگہیں کاروبار اور زندگی میں جائیں گے
ڈاکٹر رابنسن اور ڈاکٹر Pinkett (@ رینڈلکینک) نے اپنے مقاصد کے لئے اپنے مقاصد حاصل کئے ہیں وائٹ مقامات میں سیاہ چہرے. اس نے مجھے چیلنج کیا، اور میں سوچتا ہوں کہ یہ افریقی امریکی کمیونٹی میں متنوع پلانے کے ساتھ ساتھ تنظیموں میں کثیر ثقافتی دلچسپی کے ساتھ کسی بھی شخص کے لئے دلچسپی پیدا کرنے پر خدشہ کرتا ہے جو دوسروں کو چیلنج کرے گا. ان کے الفاظ کی طرف سے حوصلہ افزائی کی ہے، مجھے یہ کہنا ہے کہ ڈاکٹر رابنسن اور ڈاکٹر Pinkett نے سچ کے ساتھ مطابقت پذیری کو پیدا کیا ہے وائٹ مقامات میں سیاہ چہرے ، کسی پیشہ ور کے لئے کارروائی کے نتائج کے ساتھ، چاہے وہ ایک کارپوریٹ ایگزیکٹو یا ایک کاروباری شخص بن جائے.
5 تبصرے ▼
