شریک کارکن ہمیشہ آپ کے بہترین دوست نہیں بنتے ہیں، لیکن وہ اکثر آپ کے محافظ، مددگار، مشیر، آواز بورڈ اور کام کے جگہ میں لوگوں کے پاس جاتے ہیں. اپنی ٹیم میں شامل ہونے کے لئے شریک کارکنوں کو منتخب کرتے ہیں یا آپ کے ساتھ کام کرنے پر کام کرتے ہیں تو، آپ انہیں سمجھدار طریقے سے منتخب کرنے کی ضرورت ہے. آپ کارکنوں کے ساتھ منسلک کرنا چاہتے ہیں جو مضبوط کام کی اخلاقیات رکھتے ہیں اور آپ کو آپ کے باس یا دوسرے کاروباری ساتھیوں کے سامنے برا نہیں لگے گا.
$config[code] not foundلڑکے سکاؤٹس سے سبق
شریک کارکنوں کو دیکھنے کے لئے سب سے اہم خاصیت میں سے ایک ان کا اعتماد ہے. آپ شریک کارکنوں سے ملنا چاہتے ہیں جو وفاداری ہیں اور آپ کے پیچھے پیچھے بات نہیں کریں گے یا ان کے ساتھ ان کی ذاتی معلومات کو ظاہر کرتے ہیں. ٹرسٹ راتوں میں نہیں ہوتی کیونکہ اس کے ساتھ ساتھ کارکنوں کو آپ کا اعتماد حاصل کرنے اور آپ کی وفاداری کی جانچ کرنے کے لئے وقت لگتا ہے. گلوبل مواصلات ایجنسی نے لیوس کے ایگزیکٹو نائب صدر مورگن میک لیٹنک کے مطابق، کام کی جگہ میں، اعتماد اکثر ٹیم پر مبنی تفویض، مشترکہ تجربات، اسی طرح کے اہداف اور مشترکہ خطرے سے متعلق منصوبوں کے ذریعے بنایا جاتا ہے.
جب چپس نیچے ہیں
قابلیت میں قابل اعتماد تعاون کار اہم اثاثے ہیں. آپ اچھے وقت میں ان پر شمار کر سکتے ہیں اور جب کاروبار جدوجہد کررہے ہیں. قابل اطمینان کارکن ان کا وزن اٹھاتے ہیں اور آخری وقت سے ملنے کی کوشش کرتے ہیں، شریک کارکنوں کے ساتھ مثبت تعلقات برقرار رکھتے ہیں، اور اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ گاہک اپنی مصنوعات یا خدمات سے مطمئن ہیں. مستحکم اور مستحکم کارکنوں کو غیر ضروری وجوہات کے لۓ کام کی کمی محسوس نہیں ہوتی اور ان کی تعطیلات اور غیر حاضریوں کو وقت سے پہلے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ دوسروں کو اپنے شیڈول کے ارد گرد کام کرنا پڑیں. قابل اعتماد شریک کارکن اپنی ذمہ داریوں کو سنجیدگی سے سنبھالتے ہیں لہذا وہ غفلت کی غلطی نہیں بناتے یا دوسروں کو اپنے کام کی جگہ کے حصول کے لئے انتظار کر رہے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھابس فوکس
تیز رفتار اور مصروف کام ماحول میں، شریک کارکنوں کو جو مؤثر طریقے سے ان پر توجہ مرکوز کرسکتا ہے ان پر توجہ مرکوز کرسکتا ہے اور ان کے کام کی بوجھ کو سب سے اہمیت دی جاتی ہے. ملازمتوں کو کم اہم ذمہ داریوں کو ہولڈنگ پر ڈالنے کے قابل ہونا چاہیے جبکہ وہ کام کرنے والے کاموں کو زیادہ دباؤ دیتے ہیں. 2013 فوربیس آرٹیکل میں شطیس میڈیا گروپ کے انتظامی مشاورت اور اسٹریٹجک مشیر جیکب مورگن کا کہنا ہے کہ "ہر طرف سے معلوماتی بمبار ملازمتوں کا ملازمین کا مطلب ہے کہ ملازمین کو فلٹرنگ کرنے اور ان پر توجہ مرکوز کرنے میں مشق بنانا ہوگا." خود کی نظم و ضبط، اسٹریٹجک ذہنی، مقصد پر مبنی شریک کارکنوں کو کارکن کے لئے فائدہ مند ہے.
کوئی گلابی رنگ کے شیشے نہیں
شریک کارکنوں کے ساتھ ایسوسی ایٹ جو واضح سر اور واضح دماغ کے ساتھ کام سے رابطہ کریں. شریک کارکن جو اچھے فیصلے کرتے ہیں اس کے مطابق کمپنی یا مجموعی طور پر ٹیم کے لئے بہتر کیا ہے، اس کے بجائے فیصلے کرنے کے قابل ہیں، اس کے بجائے اپنے آپ کو کیا فائدہ ہے. انھوں نے اچھا انفیکشن کیا ہے اور صحیح فیصلے کو مشکل یا مطالبہ کام کے حالات میں کال کرسکتے ہیں. McLintic کے مطابق "ان کی جرات ہے کہ ان کے بہترین فیصلے پر عمل کریں یہاں تک کہ جب بھی وہ اس کی پیشکش نہیں کر سکتے ہیں."
