سوال "آپ کی سب سے بڑی کمزوریاں کیا ہیں؟" سب سے عام سوالات میں سے ایک اور سب سے زیادہ غریب جواب میں سے ایک ہے. چونکہ آپ کا امکان پہلے سے ہی اعصابی ہے، آپ کی بات کرنا ممکن ہوسکتی ہے، آپ کی کمی ہے. اگر آپ اپنے انٹرویو سے پہلے اس سوال کا احتیاط سے منصوبہ بندی کرتے ہیں، تو آپ کا جواب آپ کے انٹرویو کے تاثرات میں کافی مثبت فرق بنا سکتا ہے اور اپنی کمزوری کو طاقت میں تبدیل کرسکتا ہے.
$config[code] not foundکام زندگی توازن
ایک ممکنہ ملازم کے کام کی اخلاقیات کو ایک درخواست یا دوبارہ شروع کرنے سے سمجھنا مشکل ہے. جب آپ کسی معلومات کو نوکری کے حوالہ سے آگے بڑھا سکتے ہیں، تو آپ ہمیشہ یہ نہیں کہہ سکتے ہیں کہ ملازم کسی کسی کی سفارش سے کس طرح وقف ہے. اپنے انٹرویو کو بتاتے ہوئے اس کمزور سوال کا جواب دیتے ہیں کہ آپ نے کبھی کبھی اچھے کام کی زندگی کے توازن کو برقرار رکھنے کے ساتھ جدوجہد کی ہے. یہ خیال ہے کہ آپ نے تصور پر عکاس کیا ہے اور احساس کرتے ہیں کہ نہ صرف ایک ملازم کی خدمت ہوگی اگر یہ توازن ختم ہوجائے تو اس کے خاندان کی زندگی بھی ہو گی. اس سے پتہ چلتا ہے کہ آپ مشکل کام کرنا چاہتے ہیں، لیکن آپ کے خاندان کے بارے میں دیکھ بھال اور آپ کی کارکردگی کے ساتھ ساتھ. یہ بھی آپ کو کونی کے جوابات سے بچنے کے لئے کی اجازت دے گا "کبھی کبھی میں بہت مشکل کام کرتا ہوں،" جبکہ آپ کے کام کی اخلاقیات بھی دکھائی دیتا ہے.
کام جاری ہے
ایک اور خاصیت جو ممکنہ ملازم سے نکالنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے خود کی عکاس اور خود کو بہتر بنانے کے. ہر ملازمت چاہتا ہے کہ ملازمت بڑھ جائے اور جب تک کہ ان کے ملازمین اپنی خود پر بڑھنے کی کوشش کریں تو بہت خوش ہیں. اس سوال کو ایک حقیقی کمزوری کے ساتھ جواب دیں جو آپ کام کر رہے ہیں اور آگے بڑھ رہے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ وقت کے انتظام کے ساتھ جدوجہد کرتے ہیں تو اسے کمزوری کے طور پر پیش کرتے ہیں، پھر فوری طور پر اور خاص طور پر بتائیں کہ آپ کو کمی سے کیسے کام کر رہے ہیں. وضاحت کریں کہ آپ ٹیکنالوجی کو زیادہ موثر بننے کے لۓ استعمال کر رہے ہیں یا آپ اس کا جائزہ لیں گے کہ آپ اس علاقے میں بہتر بنانے کے لئے منصوبوں یا میٹنگوں کو شیڈول کرتے ہیں.
اعلی معیار
یہ بتائیں کہ آپ اپنے آپ کو اور آپ کے کام کے لئے بہت اعلی معیار حاصل کرنے کے لۓ بہت زیادہ دباؤ ڈالتے ہیں. اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ اپنے آپ اور آپ کے آجر کو کامیاب کرنا چاہتے ہیں اور کم سے کم حوصلہ افزائی کی ضرورت ہے. یہ جواب ایک غار کے ساتھ آتا ہے جو آپ کو وضاحت کرنے کی ضرورت ہو گی. کچھ ذاتی ملازمین اور اہداف والے ملازمتوں کو دوسروں کو دوسروں کو اسی طریقے سے پکڑ کر دوسرے کو پکڑنے کے لۓ ان کی صلاحیت یا خواہش سے باہر نکلنے کے راستے میں منعقد ہوتا ہے. جبکہ اعلی معیار کو ماتحت رکھنے کے لئے یہ اچھا ہے، اور انہیں معیاری ترقی کے لۓ اوزار فراہم کرنے کے لۓ، یہ آپ کے اعلی معیار کے ساتھ ساتھیوں کو منتقلی کا سبب بن سکتا ہے. وضاحت کرتے ہیں کہ آپ تجاویز کا اشتراک کرتے ہیں، اچھی مثال قائم کرتے ہیں اور ٹیم کے طور پر اچھی طرح سے کام کرتے ہیں تاکہ کمپنی کے بہتر بنانے کے لئے پوری ٹیم کو بہتر بنانے کے لئے ہمارا ہم آہنگی تعلقات خراب نہ ہو.
عوامی خطابت
عام بات یہ ہے کہ اکثر لوگ سب سے بڑے خوف میں سے ایک ہیں. آپ کی سب سے بڑی کمزوری کے طور پر عوامی بولنے کا اشارہ یہ اپنے آپ کو نرمی ظاہر کرنے کی اجازت دیتا ہے اور اس میں بہت کم کمزوری ہوگی جس میں بہتری کا مظاہرہ کرنا ہوگا. اس بات پر غور کریں کہ آپ کیسے سیکھتے ہیں کہ آپ ایک تقریر کی تیاری اور مشق کرتے ہیں، کم از کم یہ کمزور بن جاتا ہے. اس موضوع پر بحث کریں جس میں آپ نے اندرودہ کیا ہے. مثال بیان کریں کہ آپ نے اپنے آپ کو عوام میں بات کرنے کے لئے کس طرح حالات میں ڈال دیا ہے تاکہ آپ مشق حاصل کرسکیں اور بہتر بن سکیں. یہ خود کی حوصلہ افزائی اور بہتر بنانے کی خواہش ظاہر کرتا ہے.
