اس موقع پر ایک ملازمت لینے والا ایک انٹرویو کے دباؤ کو ختم کر رہا ہے اور متوقع نتائج سے شروع ہوتا ہے، انسانی وسائل انسان انٹرویو اور امیدوار کی اہلیت کی بنیاد پر درخواست پر عمل کرتی ہے. پروسیسنگ کی تفصیلات کمپنی کی طرف سے وسیع پیمانے پر مختلف ہوتی ہے، اگرچہ بنیادی تصورات زیادہ تر انسانی محکموں میں لاگو ہوتے ہیں.
کامیاب امیدوار
قابلیت اور انٹرویو کی کارکردگی کے ذریعہ، انسانی حقوق کے کسی فرد کو نوکری لینے والے کی سفارش کرنے کا فیصلہ کر سکتا ہے. انٹرویو کے فورا بعد، HR انسانی ان کی درخواست فائلوں کو دوبارہ شروع اور دوبارہ شروع. ایپلی کیشنز کو پوزیشن یا محکمہ کی طرف سے ترتیب دیا جاسکتا ہے، اگر بہت سے ملازمت موجود ہیں. ملازمت کے عمل میں کئی انٹرویو شامل ہوسکتے ہیں، بشمول HR انسانی ابتدائی، یا prescreening، مرکوز کے ساتھ. پھر وہ کامیاب نوکری کے حصول کے بعد انٹرویو شیڈول کرے گا. جب انٹرویو کو حراست میں لے لیا گیا تو وہ کامیاب امیدواروں کے لئے نئی کرایہ پر عملدرآمد شروع کرسکتا ہے.
$config[code] not foundملازمت سے متعلق
کرایہ پر، انسانی حقوق انسانی فرد نے نوکری کے عملے کی فائل کو قائم کیا ہے، درخواست کے ساتھ شروع، دوبارہ شروع اور انٹرویو کے عمل کے ذریعہ کسی بھی نوٹ. وہ بھرتی کے لئے کاغذی کام جمع کرنے کے لئے جمع کرتا ہے، اور ملازم دستی، کمپنی کی پالیسیوں، صحت اور حفاظت کی تربیت کے مواد اور دیگر ملازمت سے متعلقہ ہدایات تیار کرتی ہے. انسانی حقوق انسانی عملے کی بھرتی کے واقفیت کا دورہ کر سکتا ہے، سپروائزر اور شریک کارکنوں کو تعارف، اور پالیسی کی تربیت اور ٹیسٹنگ کو منظم کرسکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاناکام امیدوار
جب انسانی حقوق کے کسی فرد کو ملازمت کے لئے ملازمت لینے والے کی سفارش نہیں کرنا ہے، تو وہ درخواست کی نگرانی اور کمپنی کی پالیسی کے مطابق دوبارہ شروع کرے گی. کچھ صورتوں میں فائل کو مسترد کر دیا گیا ہے، جبکہ بہت سے کمپنیوں کو فائلوں کو عرصے تک ناکام درخواست دہندگان سے دور رکھنا پڑتا ہے. اسی طریقہ کار کا اطلاق ہوتا ہے جب کسی نوکری کے طلباء کی سفارش کی جاتی ہے، لیکن اسے ملازمت کی تشخیص کے عمل کے بعد کے مرحلے میں نہیں بناتا ہے. کچھ کمپنیاں مستقبل کے حوالے سے انٹرویو کے امیدواروں کو ایک ڈیٹا بیس میں درج کریں گے.
مندرجہ بالا اوپر
معاصر انسانی حقوق کے کام کا بوجھ اس طرح ہے کہ ہر درخواست دہندگان کا جواب ممکن نہیں ہے. پروگریسی کمپنیوں کو نوکری کے طلباء سے رابطہ کرتے ہیں جو پوزیشن سے بھرے ہوئے ان کو مشورہ دینے کے لئے انٹرویو سطح پر بناتے ہیں. اس وقت کو اسکریننگ کے عمل میں ڈال دیا گیا ہے، یہ ناکام امیدواروں متبادل اختیارات کے ممکنہ ذریعہ بن جاتے ہیں، ایک نیا کرایہ پر عمل نہیں کرنا چاہئے. ناکام امیدواروں کے ساتھ مندرجہ بالا کمپنی کے مطلوبہ مطلوبہ آجر کے امکانات کو بہتر بناتا ہے.
