بزنس ذاتی نہیں ہونا چاہئے. لیکن آپ کی شخصیت اصل میں ایک بڑا حصہ ادا کرسکتی ہے کہ آپ اپنے کاروبار کو کس طرح چلاتے ہیں اور آپ کو کامیابی سے اپنی ٹیم کو منظم کرنے کے قابل نہیں ہیں. دراصل MetLife نے حال ہی میں ایک کاغذ تیار کیا جس کی قیادت کی شخصیت کی نوعیت کا خیال ہے اور وہ کس طرح کاروبار پر اثر انداز کر سکتا ہے.
چار قیادت شخصیت شخصیت کی اقسام
کاغذ، جس کا نام "یہ ذاتی ہے: چار کاروباری مالکان کے چار قسم"، "چھوٹے کاروباری رہنماؤں کے چار مختلف قسم کی وضاحت کرتا ہے:
$config[code] not found- بصیرت
- مسئلہ حل کرنے والا
- ڈائریکٹر
- ہینڈ فری مالک
ان افراد میں سے ہر ایک مختلف خصوصیات اور قیادت کی شیلیوں میں شامل ہیں. اور وہ سب ٹیموں اور کاروباری اداروں میں مختلف ممکنہ فوائد پیش کرتے ہیں.
ویژنری
بصیرت ایک مقصد پر مبنی رہنما کے طور پر دیکھا جاتا ہے جو نئے تجربات کے لئے کھلی ہے اور کاروباری فیصلہ کرنے کے بعد سب سے پہلے اپنے نقطہ نظر اور اقدار کو رکھتا ہے. بصیرت کاروبار میں ٹریک پر مدد کرسکتی ہے کیونکہ وہ اہم مقاصد اور اقدار پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جو ابتدائی طور پر کاروبار کے لئے مقرر ہوتے ہیں.
مسئلہ سولور
مسئلے کے حلور اختیاری اور باہمی تعاون کے ساتھ ہے جب معمول کے مسائل اور غیر متوقع رکاوٹوں دونوں کے حل کے ساتھ آتے ہیں. مسئلہ سولر مختلف حالتوں سے منسلک کر سکتے ہیں اور مختلف قسم کے مسائل کے لۓ واقعی انوینٹری حل کے ساتھ آتے ہیں.
ڈائریکٹر
کاروباری فیصلوں کے لئے عملی عمل کو لاگو کرتے وقت ڈائریکٹر انتہائی توجہ مرکوز اور وسائل ہے. ڈائرکٹری ٹیموں کو ٹریک پر رکھ سکتا ہے اور اس بات کا یقین کر سکتا ہے کہ سب کو بلند سطح پر پیدا ہوتا ہے.
ہاتھ سے آزاد مالک
ہینڈ فری مالک امید مند اور آرام دہ اور پرسکون ہے جس میں کاروبار چلانے میں ملوث روزانہ کاموں میں سے بہت زیادہ. اور ہاتھ سے آزاد مالک کام کی جگہ میں آزادی اور تخلیقی ماحول کے ماحول کو فروغ دے سکتا ہے.
آپ کی ٹیم کے لئے بہترین کس قسم کی قیادت ہے؟
دوسروں کے مقابلے میں کاروباری رہنمائی کے لئے صرف ایک مخصوص شخصیت کی قسم نہیں ہے. اس کے بجائے، آپ کو یہ دیکھنے کی ضرورت ہے کہ آپ کے کاروبار اور ٹیم کے ارکان کے لئے بہترین کام کس قسم کی ہے. یقینا، اس شخصیت اور قیادت کی ایک بہت ساری سٹائل قدرتی طور پر ہر فرد کے ساتھ آتا ہے. لیکن آپ اپنے کاروبار کے لۓ رہنمائی اور فیصلے کرنے والے عمل میں سے کچھ کے بارے میں بھی جان سکتے ہیں.
مثال کے طور پر، اگر آپ کی ٹیم ہے جس میں بہت آزادی دی جاسکتی ہے، تو آپ کو شاید آپ کے کاروباری عمل میں سے کسی کچھ کے ہاتھوں سے مفت مالک کے قریب کام کرنے کی ضرورت پڑی. یہاں تک کہ اگر آپ قدرتی طور پر ایک ڈائریکٹر ہیں تو، اگر آپ یہ سمجھتے ہیں کہ ایک خاص انداز آپ کی ٹیم کے کامیاب ہونے کے لئے زیادہ سازگار ہے، تو آپ اس انداز کو بعض مخصوص حالتوں میں ملا کر کام کرسکتے ہیں.
ہر حکمرانی کا کوئی قاعدہ نہیں ہے جو ہر کاروباری مالک کو صرف ایک قیادت کی طرز کار کو ملازمت اور ہر ایک صورت حال میں رکھے. دراصل، بہت سے رہنماؤں کو یہ پتہ چلا جاسکتا ہے کہ ان میں دو یا دو سے زیادہ افراد کی قیادت کی نوعیت ہوتی ہے. یہاں تک کہ اگر آپ قدرتی طور پر ان اقسام میں سے ایک میں فٹ بیٹھتے ہیں تو، آپ کو معلوم ہوسکتا ہے کہ بعض حالات ایک ہائبرڈ یا کردار کے نقطہ نظر سے زیادہ کہتے ہیں.
آتے ہیں کہ آپ کو قدرتی طور پر بظاہر ذاتی نوعیت کی نوعیت میں فٹ ہے اور آپ اپنے کاروبار کو چلانے کے زیادہ تر علاقوں میں اس قیادت کے نقطہ نظر کا استعمال کرتے ہیں. تاہم، جب آپ غیر متوقع رکاوٹوں میں چلتے ہیں تو، آپ کو یہ معلوم ہوسکتا ہے کہ واقعی تخلیقی حل تلاش کرنے کے لئے کسی مسئلے کے حلور طرز کو ملازمت کرنے کے لئے یہ بہت مؤثر ہے.
ان لیڈر شخصیت کی اقسام میں سے ہر ایک میں ممکنہ طور پر فائدہ اٹھا سکتا ہے کہ ہر کاروباری مالک اپنے ملازمین کو کس طرح منظم کرتا ہے: کام کے ماحول سے ہر چیز، فروغ کی ثقافت، کمپنی کے ملازمین کے فوائد کے پروگراموں کو منظم کرنے کے لئے. مثال کے طور پر، ہاتھ سے آزاد مالک ایک ایسے عمل کو تیار کرسکتا ہے جو ملازمتوں کو آزادانہ آزادی فراہم کرتا ہے جب ان کے فوائد کو منتخب کرنے کے بجائے، مختلف ممکنہ اختیارات پر بہت زیادہ وقت خرچ کرنے کے بجائے. وہ ملازمین کو منتخب کرنے کے لئے ایک سیٹ کے اختیارات تیار کرنے کے لئے ایک قابل HR HR مقرر کر سکتے ہیں، لیکن ہر ٹیم کے رکن کے اپنے منصفانہ فیصلہ کرنے کے لئے منصفانه رقم کی آزادی کو چھوڑ سکتے ہیں.
جو کوئی ڈائریکٹر لیڈر سٹائل کی زیادہ سے زیادہ ہے اس کے پیش نظر اختیارات کے بارے میں زیادہ جان بوجھ کر ہوسکتا ہے. شاید وہ بہت اچھے اختیارات حاصل کرنے کے لئے تحقیقات کے بارے میں کافی اہمیت مند ہوسکتے ہیں اور پھر اس وقت موجود ہیں جو ان کے ٹیم کے ارکان کے قابل ہیں.
بالآخر، ہر کاروباری مالک کو اس بات پر غور کرنا چاہئے کہ کون سی طرزیں اپنے مقاصد، ان کے کاروبار اور ان کی ٹیم کے ارکان کے ساتھ بہتر ہیں.
ان قیادت کی شخصیت کی نوعیت کو سمجھنے اور ٹیموں اور کاروباروں کو کس طرح اثر انداز کر سکتا ہے آپ کو زیادہ مؤثر طریقے سے قیادت کرنے میں مدد مل سکتی ہے. چاہے آپ روزانہ کے معاملات سے نمٹنے کے لئے، غیر معمولی مسائل کو حل کرنے یا فوائد کے پروگرام کو فروغ دینے کی طرح کچھ بھی کرتے ہو، آپ کے شخصیت اور قیادت کے انداز میں آپ کے کاروبار کی مجموعی کامیابی پر بہت بڑا اثر پیدا ہونے کا امکان ہے.
آپ ان میں سے کسی شخص کی شخصیت کی نوعیت ہے؟ آپ مزید جاننے کے لئے کاغذ کو چیک کر سکتے ہیں.
شٹر اسٹاک کے ذریعے لیڈر کی تصویر
مزید میں: سپانسر 4 تبصرے ▼
