"آپ کی بدترین خرابی کیا ہے؟" عام انٹرویو کے سوال کا ایک بہت ہی غیر معمولی شکل ہے "آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟" ملازمن مینیجر آپ کو زیادہ ذاتی مثال کے حصول کے حصول کے لۓ "کمزور" بجائے "خرابی" کا استعمال کرسکتے ہیں. نگرانی کی منصوبہ بندی اور مشق آپ اس قسم کے سوال کے لئے تیاری میں مدد کر سکتے ہیں.
سوال دوبارہ کریں
اگر آپ اس سوال کو حاصل کرتے ہیں تو "آپ کی بدترین خرابی کیا ہے؟" جواب دینے سے پہلے سوال کو دوبارہ شروع کرنے کے لئے ایک اچھی جگہ ہے. یہ نقطہ نظر آپ کو مزید مؤثر طریقے سے آپ کے ردعمل کو حل کرنے میں مدد کرتا ہے آپ اس کے ساتھ شروع کر سکتے ہیں "میں اکثر غلطی کے طور پر اپنے آپ کو نہیں سوچتا ہوں، لیکن تمام لوگوں کی طرح، میں یقینا ایسے علاقوں میں ہوں جو بہتری کا استعمال کرسکتا ہے." آپ متنازعہ یا زیادہ سے زیادہ سوال کے طور پر بھرنے کے لئے نہیں آنا چاہتے ہیں، لیکن اس کا ٹھیک ٹھیک بنانا آپ کو "بدترین غلطی" کی بجائے معمولی کمزوری پیش کرنے کی اجازت دیتا ہے.
$config[code] not foundنمی دکھائیں
ملازمت کے مینیجر سے متعلق ایک وجوہات میں سے ایک کو کمزور سوال پوچھنا ہے آپ کو ایک شخص کے طور پر احساس ہے. اگر آپ کہتے ہیں کہ "میرے پاس کوئی نہیں ہے،" تو وہ آپ کو عدم استحکام سے محروم کرنے یا کمی کی حیثیت سے لے جائے گا. کچھ کیریئر کے کوچوں نے کچھ کہا کہ "میں اپنے کام میں زیادہ سے زیادہ ملوث ہونے کی کوشش کروں گا کہ میں ہر کام پر بہت زیادہ توانائی خرچ کرتا ہوں." یہ بہت سے اوپر سے اوپر، سکرپٹ اور بے شمار افراد کے ملازمین کے ذائقہ کے لئے بے شمار ہے. ایک اور حقیقی اور عاجزی جواب، جیسے "میں اپنی میز پر پھنسے تیار کرتا ہوں جو وقت سے زیادہ ہوسکتا ہے،" بہتر کام کرنا ہوتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکہانی کے بارے میں مزید
مخلص ہونے اور کمزوری کا اشتراک کرنے کی ایک اچھی حکمت عملی کا واحد اہم عناصر نہیں ہیں. آپ کو یہ غور کرنے کی ضرورت ہے کہ کس طرح آپ کی کمزوری ممکنہ ملازم کے طور پر آپ کے ملازمن کے مینیجر کے تصور کو متاثر کرے گی. کہہ رہے ہیں کہ "میں عوام میں بات کرتے وقت میں بہت پریشان ہو جاؤں" حقیقی ہوسکتا ہے، لیکن جب آپ انتظامیہ یا تدریس میں کسی نوکری کے لئے انٹرویو کرتے ہیں تو یہ آپ کو اچھی طرح سے خدمت نہیں کرے گی، جس میں دونوں مضبوط عوامی بولی کی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے. ایک نگرانی مینجمنٹ کردار کے لئے، ایک حقیقی، لیکن کم خطرناک اختیار ہے "میں اپنے تعلقات کے فروغ اور اپنے ملازمتوں کی ترقی پر زور دیتا ہوں، جو کبھی کبھی انتظامی کاموں کے لئے وقت شیڈول کرنے کے لۓ اپنی صلاحیتیں چیلنج کرتا ہے."
دیگر اسٹریٹجک غور
انٹرویو سے پہلے، آپ کو نوکری پوسٹنگ میں مطلوبہ خصوصیات کی فہرست کا جائزہ لینے کی ضرورت ہے. اسی طرح، اپنی کمزوریوں کی فہرست. ایک کو منتخب کریں جو پوزیشن کی ضروریات کے لئے ضروری نہیں ہے. ایک مخصوص، لیکن انتہائی دلچسپی یا رویے پیش کرتے ہیں جو ملازم مینیجر کے الارم کو بند نہیں کرے گا. ایک فعل عام طور پر کاروباری سنجیدگی کے ساتھ ساتھ تفصیل کے ساتھ مضبوط تجزیاتی مہارت اور توجہ کی ضرورت ہے. تخلیقیت، اگرچہ اچھا، اکٹھیوں کے لئے ایک اہم ضرورت نہیں ہے. اس طرح، اگر آپ تخلیقی سے زیادہ تجزیاتی ہیں تو، آپ کہہ سکتے ہیں "میرا کام یہ چاہتا ہے کہ میں صحت سے متعلق اور تفصیلات پر بھروسہ رکھوں، جو کبھی کبھی مجھے تخلیقی سرگرمیوں میں شامل ہونے سے روکتا ہے."
