قدیم ترین سالگرہ کے ساتھ اب 35 سال کی عمر کے ساتھ، یہ نسل مینجمنٹ کے صفوں میں داخل ہو رہا ہے - اور، جیسا کہ وہ سب کچھ اور کرتے ہیں، وہ اسے بڑے پیمانے پر ملاتے ہیں. ایک حالیہ امریکی امریکی ایکسپریس کے مطالعہ کے مطابق، یہاں چار طریقوں میں ہزاروں سالہ مینیجر اپنے پیشینوں سے مختلف ہیں.
وہ مقاصد پر مبنی ہیں. یہ ہر سال کے لئے منافع کے بارے میں نہیں ہے. 10 میں سے تقریبا 7 سے زائد دنیا میں مثبت فرق کرنا چاہتے ہیں، اور وہ کمپنیاں توقع کریں گے جو وہ کرتے ہیں. 10 سے زائد (81 فیصد) کا یقین ہے کہ یہ واقعی کامیاب ہونے کا یقین ہے، ایک کاروبار ہونا ضروری ہے جس کا مقصد لوگوں کے ساتھ گزرتا ہے اور 78 فیصد اس کمپنی کے لئے کام کرنا چاہتی ہے جو ان کی قیمتوں کا حصول کرے.
$config[code] not foundکام کا کیا مطلب ہے : میلینجر مینیجرز ان لوگوں کو بھی تلاش کر رہے ہیں جو ان اقدار کو بھی شریک کرتے ہیں. ملازمین کو کمپنی کے بڑے مقصد کی قدر کرنے کی ضرورت ہے، نہ صرف ایک پےچک حاصل ہو.
وہ ملازمت کی فلاح و بہبود پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. میں صرف ملازمتوں کی جسمانی صحت کا مطلب نہیں بلکہ ان کی ذہنی، جذباتی اور مالیاتی صحت بھی ہے. لاکھوں مینیجرز کو اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کے لئے ملازمین کے مواقع دینا چاہتے ہیں، ان کی مدد سے کام کی زندگی کو ہم آہنگی حاصل کرنے میں مدد ملے گی اور انہیں کام پر خوش رکھنا ہے. مثال کے طور پر، سروے میں 75 فیصد زریزیوں کا کہنا ہے کہ ایک کامیاب کاروبار کو لچکدار ہونے کی ضرورت ہوتی ہے، بلکہ ملازمین کو سخت ساختہ عمل کرنے کی بجائے ضرورت ہے، اور 74 فی صد کامیاب کاروباری اداروں کو کام کے باہر ملازمین کی مدد کرنا چاہیے. اس کے علاوہ، 39 فیصد کا کہنا ہے کہ آج کل ملازمت ادا کرنے والے کام کی جگہ میں سب سے اوپر چیلنج ہے.
کام کا کیا مطلب ہے : نوکری مینیجرز کے لئے کام کرنے والی ملازمتوں کا امکان ہے کہ وہ اپنی ملازمتوں اور ایک کام کی جگہ میں زیادہ آزادی کا لطف اٹھائیں جسے انہیں ملازمت نہيں.
وہ ملازمین میں سرمایہ کاری کریں گے. میلینیلس اپنے پیسے ڈالنے کے لئے تیار ہیں جہاں ملازمین کی تربیت کے وقت ان کے منہ ہوتے ہیں. ملازمت کی ترقی (94 فی صد) وہ نمبر ہے جہاں ایک ایسے علاقے ہے جہاں دہلیوں کا کہنا ہے کہ وہ مینیجرز کے طور پر وقت اور پیسہ خرچ کریں گے؛ 87 فیصد ایگزیکٹو تعلیم میں بھی سرمایہ کاری کرے گی.
کام کا کیا مطلب ہے : ملازمین کی ترقی باصلاحیت ملازمین کو برقرار رکھنے اور ملازم کی اطمینان کو بڑھانے کے لئے ایک انتہائی مؤثر طریقہ ہے. اس سے زائد مینیجرز اپنے اعلی لوگوں کو کودنے سے جہاز رکھنے میں مدد کرے گی.
وہ کامیابی سے مختلف تعریف کرتے ہیں. اگرچہ نئے چیلنجز کے لئے سالگرہ پسند ہیں، وہ اس کے لئے کام کے بارے میں نہیں ہیں. جب ان سے ذاتی طور پر ان کی کامیابی کا مطلب بیان کیا جائے تو اس سے پوچھا جب، 62 سالہ سالگرہ کا کہنا ہے کہ یہ ان کے کام سے لطف اندوز ہے، جبکہ 58 فیصد کا کہنا ہے کہ یہ اچھا کام / زندگی کا توازن ہے. اس توازن کو حاصل کرنے اور ان کے مزے سے لطف اندوز کرنے کے لئے، سالگرہ کچھ قربانیاں بنانے کے لئے تیار ہیں. پچیس فیصد کا کہنا ہے کہ وہ کام میں کم ذمہ داری کے لۓ 35 فیصد ہی کیریئر کی ترقی کے لئے اپنی توقعات کو کم کرے گی، اور 30 فیصد کم تنخواہ لے گی.
کام کا کیا مطلب ہے : باہمی کام اور نوکری لچک کے ساتھ خوشگوار مینیجرز کو برقرار رکھو، اور آپ انہیں اپنی ٹیم پر رکھیں گے. لیکن ان کی توقع نہیں کہ وہ فینسی عنوان یا اونچے تنخواہ سے مطمئن ہو. اگر انتظامی کام اپنی مجموعی زندگی کے مقاصد کے ساتھ مداخلت کرتا ہے، تو وہ زیادہ آرام دہ کردار میں قدم نہیں چل سکیں گے.
میلینیلیل مینجمنٹ کرداروں پر لے جانے کے لئے تیار اور تیار ہیں. سالوں کے 70 فیصد کا کہنا ہے کہ 63 فی صد جنریشن ایکس کے مقابلے میں سی-سطحی ایگزیکٹو ملازمت اپیل کی جاتی ہے. تاہم، وہ تبدیل کرنے کے لئے بھی بہت کھلی ہیں. ایک سے زیادہ تیسری پیشن گوئی کرتے ہیں کہ سی ای او کا کردار اب اگلے 10 سالوں میں متعلقہ نہیں ہوگا - شاید اس وجہ سے کہ سالگرہ چیزوں کو ملاتے ہیں.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
1 تبصرہ ▼
