جب زیادہ سے زیادہ لوگ کام کے بارے میں سوچتے ہیں تو، "تفریح" کو شاید ہی مختصر طور پر پہلے ہی لکھا جاتا ہے. اس طرح ڈرامائی علیحدہ علیحدگی کے درمیان اور "میں ایسا کرتا ہوں کیونکہ مجھے کرنا ہے،" آج برانڈز اور چھوٹے کاروبار کا سامنا کرنے والی بڑی چیلنجوں میں سے ایک یہ ہے کہ انسانی حقوق کے ماہرین نے "ملازم مصروفیت" کو بلایا ہے. جب ایک کمپنی سب سے اوپر پرتیبھا برقرار رکھنے یا نوکری سالگرہ کے اوپر اور کام کرنے والوں کو بھرنے کے لئے لازمی وسائل فراہم کرنے میں ناکام ہے، تو یہ ممکنہ طور پر ایک کمزور کمپنی کی ثقافت کا علامہ ہے؛ اور یہ مسئلہ عام طور پر بڑھتی ہوئی کمپنی کے طور پر بڑھتی ہے.
$config[code] not foundایک باصلاحیت اور متحرک داخلی ثقافت صرف برانڈ کے سب سے بڑا کھلاڑیوں پر پھانسی نہیں دے سکتا اور نہ ہی نئے میں ڈرا سکتے ہیں، اس کے ملازمتوں میں پیداوری، تخلیقی صلاحیت اور کامریی بھی شامل ہوتی ہے؛ یہی وجہ ہے کہ کارکنوں جیسے Google، زپپس اور فیس بک جیسے کارکنوں کی طرف سے بہت زیادہ مطلوب ہیں.
آپ کے گاہکوں کو خوش کرنے کے لئے، ہم سب سے پہلے کام کی جگہ میں اسی جذبے کو پیدا کرنے پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے.
آپ کی کمپنی میں کچھ ڈایناسور جیواسیل یا بڑے دھات سلائڈز کے لئے بینکول نہیں ہوسکتا ہے، لیکن کام کرنے پر مثبت دفتر کے ماحول اور تفریح کا ثقافت بنانے کے بہت سے طریقے موجود ہیں.
کام کا مزہ کیسے بنائیں
شخصیتیں چمک دو
لوگ اپنی زندگیوں میں سے زیادہ تر کام کرتے ہیں؛ بہت سے لوگوں کے لئے، یہ ٹائی اور لباس کے جوتے کے حق میں دروازے پر اپنے مستند شخص کو چیک کرنے کے لئے ایک بڑا قربانی کی طرح محسوس کر سکتا ہے.
Google، فیس بک اور دیگر مزید رکھی کمپنیوں جیسے کمپنیوں میں، ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ اپنی مرضی کے مطابق کس طرح تیار کریں (یہ کام مناسب ہے) تاکہ وہ آرام دہ اور پرسکون محسوس کر سکیں.
Zappos.com سی ای او، ٹونی حساسی نے یہ بات پوری طرح کی: "بہت سے لوگ دفتر کے اختتام کے اختتام پر بہت مختلف ہیں. ایسا لگتا ہے کہ وہ گھر میں خود کا بڑا حصہ چھوڑ دیتے ہیں. ہم اپنے ملازمین کو اپنے آپ کو حوصلہ افزائی دیتے ہیں. ہم چاہتے ہیں کہ وہ گھر اور دفتر میں وہی شخص ہوں. "
لیکن آرام صرف ایک لباس کوڈ سے زیادہ ہے.
ہر ملازم کی منفرد تخلیقی صلاحیتوں کو منایا جاسکتا ہے کہ انہیں ان کی میز کو سجانے اور اپنے گھر سے گھر سے تعمیر کرنے کی اجازت دیتا ہے.
جب لوگ زیادہ آرام دہ اور پرسکون ہیں اور محسوس کرتے ہیں کہ وہ واقعی خود ہی ہوسکتے ہیں، ان کے لئے ان کے کام کے رشتے اور تنظیم کے اندر حقیقی کنکشن قائم کرنا بہت آسان ہے.
ڈیک آؤٹ پیچ اور علاج کرتا ہے
بہت سے کارپوریٹ ماحول بہت سختی ہوسکتی ہیں. اور کشیدگی صحت، مثبت موڈ اور پیداوری کے سب سے بڑے قاتلوں میں سے ایک ہے.
اس کے باوجود، مختلف Google ملازمتوں کو خدشہ کم سطح کی اطلاع دی گئی ہے.
یہ کیسے ہو سکتا ہے؟
گوگل اور اسی طرح کے ادارے اپنی ٹیموں کو مختلف سائٹوں کی طرح پیش کرتے ہیں جیسے سائٹ پر مساج، شاندار چھٹیوں کی منصوبہ بندی، تکمیل فٹنس پروگراموں اور دیگر اسسٹراز جو کہ لوگوں کو ناپسندی کرنے میں مدد ملتی ہے.
ایک بار پھر، آپ کے کاروبار کے پورے عملے کے لئے کمپنی وسیع پیمانے پر گہری ٹشو مساج یا جم کی رکنیت کو فنڈ دینے کا ذریعہ نہیں ہے، اور یہ ٹھیک ہے. کمپنی اخلاقی اور دفتر کی مصروفیت کو فروغ دینے کے تیز ترین اور آسان ترین طریقوں میں سے ایک کھانے کی شکل میں آتا ہے؛ اور میں فرانسیسی فرش اور لسانگنا جیسے آرام دہ اور پرسکون کھانے کی چیزوں کے بارے میں بات نہیں کر رہا ہوں.
مختلف ٹیموں کے مختلف کھانے کے اختیارات کے ساتھ اپنی ٹیم فراہم کر کے، آپ کامیابی کے لۓ سب کو قائم کر رہے ہیں. بلبیریز اور سنتوں کو خدشہ کا عظیم رویہ دینے والے ہیں، لیکن وہ ضروری طور پر مذاق نہیں ہیں.
SnackNation جیج کی طرح خدمات آپ کے کام کی جگہ کی ثقافت کو سوادج اور غذائیت سے متعلق کھانے کی چیزوں سے بھری ہوئی بکسوں کو فراہم کرتی ہے جو پیداوار میں اضافہ اور مثبت کام ماحول کو فروغ دینے میں مدد کرتی ہے، جبکہ ان کو اپنے منصوبوں کو ختم کرنے کی ضرورت ہے.
ایل
جب ایک کاروباری ملازمین کے لئے اوپر اور اس سے آگے جانے کے لئے ضروری آلات کے ملازمین کو فراہم نہیں کرتا، تو یہ دونوں سروں پر غریب تجربہ پیدا ہوتا ہے.
کسٹمر سروس اور دیگر محکموں میں مکمل خودمختاری ملازم کی مصروفیت کو فروغ دیتا ہے، صارفین کے لئے ایک شاندار تجربہ بناتا ہے، اور زندگی بھر کمپنی کمپنی کی وکیلوں میں شامل کرنے میں مدد ملتی ہے.
Zappos اس نقطہ نظر کے ذریعے اپنی کسٹمر سروس کے لئے افسانوی بن گیا ہے. اپنے کسٹمر سروس کو اپنے خریداروں کی طرف سے صحیح کرنے کے لئے آزاد حکمرانی دینے کی طرف سے، ملازمین مددگار حل تلاش کرنے کے لئے زیادہ حوصلہ افزائی کر رہے ہیں اور یہ محسوس کرتے ہیں کہ وہ اثر انداز کر رہے ہیں؛ جو وہ واقعی میں ہیں، جیسے گاہکوں کو پورا علاج ملتا ہے ان کی شاندار بات چیت کو یاد رکھے گا.
پلے ٹائم کو فروغ دیں
یہ کام کام ماحول میں ایک مضحکہ خیز چیز کی طرح آواز دیتا ہے، لیکن ٹیموں کو حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنے کے لۓ، انہیں اپنی میزوں سے دور کی ضرورت ہوتی ہے.
Contactzilla ایک اور برانڈ ہے جو اس تصور پر پکڑا اور ان کے دفاتر میں ایک کھیل کے کمرے نصب کیا جس میں پول میز، سوفا، بینب کرسیاں اور ملازمتوں کے لۓ دوسرے مقامات پر گھر لینا اور ان کے سروں کو صاف کرنے کے لئے جگہیں شامل ہیں.
پول کے ایک 15 منٹ کے کھیل کے طور پر کچھ آسان کام کارکنوں کے درمیان بانڈ بنانے میں مدد کرسکتا ہے اور لوگوں کا وقت، مسکراہٹ اور اپنے کام کو نئے نقطہ نظر کے ساتھ پیش کرنے میں مدد دیتا ہے.
ٹیم آؤٹ آؤٹ کے ساتھ سوشلسٹ
ٹیم کی عمارتوں کے واقعات جیسے ایک جوڑے بیئر کو پکڑنے یا ایک دوسرے کے ساتھ رات کے کھانے میں جانے کی طرح واقعات لوگوں کے لئے مذاق کرنے اور دفتر کے باہر اپنے شریک کارکنوں سے رابطہ قائم کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہے. عام طور پر حاصل کرنے والوں کو عام طور پر کام کے کاموں میں حوصلہ افزائی کرتا ہے جو دوسری صورت میں نہیں ہوتی.
مزید اہم بات یہ ہے کہ، مطالعہ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ "ملازمین نے محسوس کیا کہ وہ محبت، دیکھ بھال والے ثقافت میں اعلی کام کی اطمینان اور ٹیم ورک کی اطلاع دیتے ہیں" کے ساتھ ساتھ بیمار دنوں کی تعداد میں کمی کے طور پر ملازمت لیتا ہے.
اس کے علاوہ، 75 فیصد ملازمت جو کام میں "بہترین دوست" ہیں ان سے کہیں زیادہ مصروف ہیں اور 72 فیصد اپنی ملازمتوں سے مطمئن نہیں ہیں.
گوگل، فیس بک، ایٹ بربر، لیوف اور بہت سی دیگر برانڈز اپنی کمپنی کی ثقافت کو مضبوط بنانے اور اپنے ملازمتوں کے لئے زیادہ مزہ اور پیار کرنے والے ماحول کو فروغ دینے کے جدید طریقوں پر عمل درآمد کر رہے ہیں.
یہ تاکیدات اخلاقی، پیداوار اور کام کی وفادار پر کافی مثبت اثر پڑ سکتی ہیں. اپنے لوگوں کو کسی قسم کے بارے میں بتانے کے لۓ دو کرو اور اگلے سب سے بہترین کمپنیوں کو فہرست کے لئے کام کرنے کے لۓ ختم ہوسکیں.
Shutterstock کے ذریعے گوگل کیمپس تصویر
