دو حالیہ خبروں میں مجھے ملازمت کے وقت دینے کے لۓ دو انتہائی متعدد دماغ کے بارے میں سوچ رہا تھا.
اس مہینے کے آغاز سے، کنکریٹ نے تاریخی کارکنوں کے لئے ادا شدہ بیماری کی اجازت کے لئے امریکہ میں پہلی ریاست بننے کی تاریخ بنائی. The ہارٹورڈ کوورٹ رپورٹ کرتی ہے کہ سال کے لئے کاموں میں بیمار چھوڑ بل، کڑھائی تنازعات کا موضوع تھا اور، 11 گھنٹے کے شدید بحث کے بعد، 76-65 کے ووٹ کے ساتھ گزر گیا.
$config[code] not foundنیا قانون صرف کمپنیوں پر اثر انداز کرتا ہے جو 50 یا اس سے زیادہ ملازمتوں اور سروس کارکنوں کو ایک گھنٹہ ادا کیا جاتا ہے. پھر بھی، چھوٹے کاروباری برادری میں بہت سے لوگوں نے اس کی منظوری کا سخت مقابلہ کیا. مجھے یقین نہیں ہے کیوں. کونسل گورنر ڈانلین پی مولوی نے ایک بیان میں کہا کہ میرے پاس کامل احساس ہے:
"آپ کیوں بیمار ریستوران کے کھانا سے کھانا کھاتے ہیں؟ یا کیا آپ کے بچے نے بیمار دن کی دیکھ بھال کارکن کی دیکھ بھال کی ہے؟ سادہ جواب یہ ہے کہ آپ نہیں کریں گے. اور اب، آپ کو نہیں کرنا پڑے گا.
ادا شدہ بیماری کی اجازت کے بغیر، فرنل لائن سروس کارکنوں - ایسے افراد جو ہمیں کھانے کی خدمت کرتے ہیں، جو ہمارے بچوں کی دیکھ بھال کرتے ہیں، اور جو ہسپتالوں میں کام کرتے ہیں، وہ اپنی ملازمتوں کے لۓ بیمار کام کرنے پر مجبور ہوتے ہیں. اس کا کوئی انتخاب نہیں ہے کہ میں اپنے آرام کے تحت آرام دہ اور پرسکون ہوں. "
حالانکہ بعض آجروں پر یقین نہیں ہے کہ کارکنوں کو ادا شدہ دن مستحکم کرنے کے لۓ، نیو یارک ٹائمز کمپنیوں کے بارے میں رپورٹیں جو ملازمین کو شادی کرنے کے لئے وقت گزارے ہیں. زیروکس میں، ملازمین تین دن تک لے سکتے ہیں. ایم ٹی وی میں دو دن ہے اور گولڈ مین ساکز، ملازمین ایک ہفتوں سے دور ہوتے ہیں (اور 30 سال تک اس پالیسی کی جگہ ہے!).
"یہ تمام بڑی کمپنیاں ہیں - وہ اسے برداشت کر سکتے ہیں،" تم سوچ رہے ہو. اس کے بعد جوہری آبجیکٹ پر غور کریں. اس کاروباری سافٹ ویئر کمپنی نے شادیوں کے لئے ادا شدہ دن کی پیشکش کی تھی جب انہوں نے بہت سے ملازمین سے شادی کی اور ان کا فیصلہ کیا کہ ایک دن "شادی کا تحفہ" اچھا ہوگا.
جوہری آبجیکٹ تیزی سے بڑھ گئی ہے، اور مجھے لگتا ہے کہ ایک وجہ ان کا کاروبار فلسفہ ہے، جو صرف "گرین" اصطلاحات میں نہیں بلکہ اس کے ساتھ ہی انسانی شرائط میں پائیداری پر توجہ مرکوز کرتا ہے. "غیر معمولی شیڈول اور زیادہ پیچیدہ ڈیزائن طویل عرصے تک اور طویل عرصہ تک لوگوں کی قیادت کرتے ہیں،" کمپنی کی ویب سائٹ کا کہنا ہے کہ. "ہم پائیدار رفتار - ذمہ دار کام کرنے والے گھنٹوں پر عمل کرتے ہیں جو توازن اور معیار کے کام کو فروغ دیتے ہیں."
اب، میں یہ مشورہ نہیں کر رہا ہوں کہ آپ کو شادی کرنے کے لۓ اپنے ملازمین کو وقت دینے کا وقت ادا کرنا پڑے گا. میں کیا ہوں مشورہ یہ ہے کہ آپ ان کے بارے میں طویل مدتی میں سوچتے ہیں- نہ صرف ڈالر کے لحاظ سے.
ملازمین جو بیمار کام کرنے کے لئے آئے ہیں دوسرے ملازمین، آپ اور آپ کے گاہکوں کو متاثر کرنے کے لئے جا رہے ہیں. بہترین صورت حال میں، آپ کو بیمار ہونے کے لۓ زیادہ سے زیادہ لوگ بیمار ہو جائیں گے. بدترین صورت میں، اگر آپ کے کاروبار سے متعلق بیماری کا پتہ چلتا ہے تو آپ اس بات کا یقین کر سکتے ہیں.
ملازمین جو بیمار کام کرنے کے لئے آتے ہیں وہ بھی تلخ اور پریشانی ہونے جا رہے ہیں. وہ آپ کے بارے میں اپنے دوستوں اور رشتہ داروں کو شکایت کرنے جا رہے ہیں. اور وہ پہلے موقع پر بہتر کام تلاش کریں گے.
ملازمین جو معقول اور منصفانہ طور پر علاج کیا جاتا ہے اور اس وقت کیا کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ کیا کام کرنے کی ضرورت ہے- چاہے وہ پیٹ کے فلو سے حاصل ہو یا اپنے خاندانوں سے آرام دہ ہو، دوسروں کو اپنے کاروبار کے بارے میں بات کرنے جا رہے ہو، زیادہ وفادار ہو اور کام کرنے کے لئے زیادہ توانائی حاصل ہو. مصنوعی طور پر.
آپ کے لئے کس قسم کا ملازم آپ کی بجائے کام کرے گا؟
10 تبصرے ▼