یہ کسی تعجب کے طور پر نہیں آنا چاہئے. چھوٹے کاروبار، ممکنہ طور پر کاروبار ملازمین کو صحت کے فوائد پیش کرتا ہے.
200 یا اس سے زیادہ ملازمتوں والے اداروں عام طور پر ملازمین کے لئے صحت کے فوائد فراہم کرتے ہیں. لیکن جب آپ چھوٹے کاروباری اداروں پر جاتے ہیں، تو تعداد میں ڈرامائی طور پر کمی ہوتی ہے.
کیسر فائونڈیشن کی طرف سے ایک 2003 سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 98 فیصد اداروں 200 یا اس سے زیادہ ملازمین صحت مند فوائد پیش کرتے ہیں. لیکن 200 سے زائد ملازمین کے ساتھ ہی تقریبا 60 فیصد اداروں کو صحت کے فوائد کی پیشکش کی جا سکتی ہے.
$config[code] not foundنتیجے کے طور پر، 200 سے زائد ملازمین کے کاروبار کے لئے، اہل ملازمین کو تلاش اور برقرار رکھنے میں ایک چیلنج ہوسکتی ہے. یہ اداروں کو ملازمت کے بازار میں نقصان پہنچانے میں بڑی بڑی تعداد میں شامل ہوسکتی ہے جو صحت کی فراہمی فراہم کرنے کے قابل ہو سکتی ہے. ملاحظہ کریں کہ یہ منظر کس طرح واقف ہوتا ہے: جب ملازمت جمع کی مہارتوں اور علم کے ساتھ بہت قیمتی ہو جاتا ہے، تو وہ بڑی کمپنی کے لئے بہتر فوائد یا تنخواہ کی پیشکش کرتا ہے.
چھوٹے کاروبار اس سے نمٹنے کے لئے کیا کر رہے ہیں؟ کچھ کامیں جو چھوٹے کاروباری اداروں نے لے لی ہیں:
-
– اعلی کٹوتی منصوبوں کو اپنانا. کیسر کے مطالعہ کے مطابق، زیادہ بڑے آجرین ہر سال 1،000 ڈالر یا اس سے زیادہ کی کٹوتیوں کے ساتھ ملازمتوں کے لئے اعلی کٹوتی منصوبوں کی پیشکش کر رہے ہیں. اگر یہ رجحان جاری ہے تو، چھوٹے کاروباری اداروں کو صحت کے فوائد کے حوالے سے بہت بڑے آجروں سے کہیں زیادہ دور نہیں ہوسکتا ہے.– ایک گروپ میں شمولیت اختیار کریں جو گروہ صحت کے فوائد پیش کرتا ہے ارکان کے لئے. اپنے مقامی چیمبر آف کامرس کے ساتھ سب سے پہلے چیک کریں. اس کمشنر آف کونسل کونسل کے ذریعہ، تجارت کے کلیولینڈ، اوہیو کے علاقے چیمبر، قومی سطح پر اراکین کے لئے سستی گروپ کے فوائد کے لئے جانا جاتا ہے. جبکہ کامرس کے کئی چیمبرز گروپ کے فوائد کی منصوبہ بندی کرتے ہیں، سبھی عظیم معاملات نہیں ہیں، جیسا کہ میں نے اپنے تجربے سے سیکھا ہے. یہ ارد گرد خریداری کرنے کی ادائیگی کرتا ہے. لیکن تجارت کی ایک چیمبر یقینی طور پر چیک کرنے کے قابل ہے. یہاں کامرس کے مقامی چیمبر تلاش کریں.
-
–پیشہ ورانہ ملازم تنظیم (پی او او) میں شامل ہونے پر غور کریں. زیادہ سے زیادہ چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کو پی او او سے انسانی پیچیدہ معاملات سے نمٹنے کے پیچیدہ، ہینڈلنگ آؤٹ آؤٹ کر رہے ہیں. پی ای او کنٹرول کنٹرول اخراجات میں مدد کرسکتا ہے، اور اسی وقت ملازمتوں کو بہتر خدمات فراہم کرتی ہے. چھوٹے اور درمیانے درجے کے سائز کے اداروں کے لئے وہ جو چیزیں کرسکتے ہیں ان میں سے ایک گروپ کوریج فراہم کرتا ہے. بڑے پول کے حصے کے طور پر، کاروباری اداروں کو بہتر صحت کے فوائد پیش کر سکتے ہیں اور ملازمتوں کے لئے دعوی کے سوالات وغیرہ وغیرہ کے پیشہ ورانہ ہینڈلنگ حاصل کرسکتے ہیں. یہاں پی ای او کے لئے تلاش کریں.
مجھے توقع ہے کہ ہم ایس ایم بی مارکیٹ میں زیادہ سے زیادہ آؤٹ سورسنگ کو تیز کرنے کے رجحان کو دیکھیں گے، جو پی ای او کے لئے اچھی خبر ہوسکتی ہے. کاروباری دنیا میں تیزی سے دو کیمپوں میں تقسیم کر رہا ہے: بہت بڑے کثیر مقصود کاروباری اداروں اور بڑھتی ہوئی ایس ایم بی مارکیٹ. مقابلہ کرنے کے لئے چھوٹے اور درمیانے درجے کے اداروں کے لئے، پیمائش کی معیشتوں کا کہنا ہے کہ ان کے ملازمین کو مؤثر انداز میں لاگو کرنے کے لئے وہ غیر انسانی خدمات جیسے HR کو آؤٹ کریں.
