انسانی وسائل کی آؤٹ لکس بڑھتی ہوئی رجحان ہے، مثبت اور منفی طور پر چھوٹے کاروباروں پر اثر انداز.
اعداد و شمار کے مطابق، 2000 میں 2005 میں 21.7 ارب ڈالر سے زائد انسانی وسائل کے عمل کے آؤٹ سورسنگ (بی پی او) کو امریکہ میں 58.5 بلین ڈالر کی صنعت میں بڑھنے کی توقع ہے. (2) دو مداخلت کے رجحانات HR آؤٹ سورسنگنگ میں تیز رفتار چل رہی ہے: (1) بڑھتی ہوئی پیچیدگی روزگار کی زمین کی تزئین کی، اور (2) گلوبلائزیشن رجحان.
$config[code] not foundای میل محفوظ میں ایک حالیہ مضمون بیان کرتا ہے: "HR آؤٹ سورسنگنگ میں دھماکے کی وجوہات کی سہولت کے لئے آسان ہیں. حصہ میں، اس وجہ سے ایچ آر ریگولیشن کی بڑھتی ہوئی پیچیدگی ہے، جو تعمیل کے اخراجات کو چلاتا ہے. کمپنیوں کو تسلیم کیا گیا ہے کہ HR انتظامی کاموں میں آمدنی پیدا نہیں ہوتی، لیکن آؤٹ آؤٹ ہونے کے بعد وہ اخراجات کم کرسکتے ہیں. اس کے علاوہ، ٹیکنالوجی اب دستیاب ہے جو کام کم از کم مزدور ممالک میں کیا جا سکتا ہے، جو ماضی میں موجود نہیں تھا. "
تو چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری بازار کو متاثر کرنے والے HR آؤٹ سورسنگ کس طرح ہے؟ یہاں صرف دو طریقے ہیں:
-
چھوٹے اور درمیانے درجے کے HR فراہم کرنے والے کو یہ بہت اچھا لگ رہا ہے کہ وہ بڑے بڑے آجر کے کاروبار کے حصول کے لئے مقابلہ کرنا مشکل ہو. تاریخی طور پر، انسانی حقوق کے فراہم کرنے والے کا ایک بڑا حصہ چھوٹے کاروباری اداروں کو رہا ہے. یہی وجہ ہے کہ بھرتی، عارضی خدمات، تربیت، اور اسی طرح کے HR علاقوں جیسے کھیتوں میں اندراج کرنے میں رکاوٹیں کم تھی. ان شعبوں میں شروع ہونے کے لئے پلانٹ، سامان یا ٹیکنالوجی میں اس کی بڑی سرمایہ کاری کی ضرورت نہیں تھی. اس کے نتیجے میں، ہر مقامی مارکیٹ میں مقامی (چھوٹے اور مائیڈیزیز) فراہم کرنے والے تھے. تاہم، جیسا کہ بڑے ایچ ڈی کے کھلاڑیوں کو غیر ملکی کارروائیوں کے لۓ وسائل کے ساتھ زیادہ عالمی بن جاتا ہے، چھوٹے ایچ ایچ ڈی فراہم کرنے والوں کو اس سطح پر مقابلہ کرنا ہی مشکل ہے. صنعت فراہم کرنے اور بڑے فراہم کرنے والے سے مقابلے میں مقابلہ چھوٹے کھلاڑیوں پر ٹول لگانے، تیز رفتار کی توقع کی جاتی ہے.
-
مارکیٹ میں خصوصی طور پر SMB مارکیٹ کے لئے مزید HR آؤٹ سورسنگ کا حل آ رہا ہے. جیسا کہ روزگار کی زمین کی تزئین زیادہ پیچیدہ ہو جاتی ہے، چھوٹے ملازمین کے پاس انسانی حقوق کے افعال کو آؤٹ کرنے کے مقابلے میں زیادہ سبب ہے. ماضی میں یہ ایک چھوٹے کاروبار کے لئے مشکل تھا آؤٹ سورسنگ کے جواز پیش کرنے کے لئے. بہت سے معاملات میں HR تھا عیش و آرام کے چھوٹے آجروں کو نہیں، ممکنہ طور پر "ضروری" افعال کے علاوہ تنخواہ کی طرح نہیں کر سکتے ہیں. لیکن آج، نوکرین بہت سارے قواعد و ضوابط کے سامنا کر رہے ہیں جو ہنر مند HR کی مہارت گرم پانی سے باہر رہنے کے لئے ضروری بنتی ہے. اس کے نتیجے میں، اس نے چھوٹے ملازمتوں کے مطابق حل کرنے والے آؤٹومورس فراہم کرنے والوں کے پورے حصے کی پیدائش کی وجہ سے پیدا کی ہے، قیمتوں پر وہ قیمتوں پر خرچ کر سکتے ہیں. ان میں سے بہت سے فراہم کنندہ خود مختار ایس ایم بی ہیں جو دوسرے چھوٹے اور مائیدائز کاروباری اداروں کی خدمات انجام دیتے ہیں.
