ملازم نیٹ پروموٹر اسکور (این این پی) کا استعمال کرتے ہوئے، BambooHR ایسے اوزار پیش کرنے جا رہا ہے جو اصل میں کسٹمر اور کلائنٹ کی اطمینان کی پیمائش کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا تھا اور انہیں اپنے چھوٹے کاروبار کے اندر داخلی طور پر لاگو کیا جاتا تھا. کاروباری مالکان کے اپنے ملازمین کی اطمینان کے بارے میں قابل عمل ڈیٹا پڑے گا. یہ ان کمپنیوں کے حوصلہ افزائی کو بہتر بنانے کے لئے ضروری اصلاحات کو کس طرح بنانے کے بارے میں مطلع فیصلے کرنے کی اجازت دے گی.
$config[code] not foundسینئر کاپی رائٹر روبو ڈی لوکا نے بانسہ ایچ ایچ بلاگ پر وضاحت کی کہ اس بارے میں مطمئن قابلیت کی ضرورت ہے. جبکہ غریب ملازم اخلاقیات آپ کے کاروبار میں نقصان دہ نتائج کی قیادت کر سکتے ہیں، مطمئن کارکنوں کے ساتھ مثبت کام کی جگہ ایک سے زیادہ فوائد ہیں.
اس کے بعد میں، لوکا نے لکھا، "ملازمت کی اطمینان مثبت کام کے مزاج، اعلی مصروفیت، برقرار رکھنے میں اضافہ، اور یہاں تک کہ بہتر مالیاتی نتائج سے منسلک ہوتا ہے - آپ کو یہ آپ کی تنظیم کے مجموعی صحت کے لئے تقریبا ایک گھنٹہ کال کر سکتا ہے."
ملازمت کی اطمینان متعارف کرایا - بانسو ایچ ایچ بلاگ
ای میل کے ساتھ ملازم کی اطمینان
بانسہ ایچ ملازمین کو مشغول کرنے کا ایک ثابت حل استعمال کررہا ہے اور پیمائش کریں کہ وہ واقعی اپنے کام کی جگہ کے بارے میں کیسے سوچیں. حل 2003 ء میں تیار نیٹ پروموٹر اسکور تصور پر مبنی ہے جس میں فریڈ ریچھیدڈ، بین اور کمپنی کے ساتھی،
بانسہ ایچ آر کے مطابق، یہ چھوٹے کاروباری اداروں کو جانچنے کے لۓ مشکل نمبروں سے ایماندار رائے حاصل کرنے کا راستہ دے گا.
اس عمل سے ملازمین سے پوچھنا شروع ہوتا ہے کہ آیا وہ اپنی کمپنی کو کام کرنے کے لئے اچھی جگہ کے طور پر پیش کرے گی، اور کیوں - یا کیوں نہیں. جوابات فیصلے سازوں کو بصیرت فراہم کرے گی، بشمول وہ مسائل بھی شامل ہیں جو ان کو کمپنی کو متاثر کرنے سے آگاہ نہیں ہوسکتے.
بانسہ ایچ کا کہنا ہے کہ پلیٹ فارم کے گمنام فطرت کو اعداد و شمار کو نظام کو حقیقی اور درست بناتا ہے. ملازمتوں کو امیدوار کیا جا سکتا ہے کیونکہ ان کی شناخت نہیں کی جاتی ہے، لہذا انہیں اپنی ملازمتوں کو خطرے میں ڈالنے یا تکلیف دہ احساسات کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
مسائل کے حل
باببھو ایچ ایچ کے مطابق، ایک سوالنامہ، کاروباری اداروں کو پتہ چلتا ہے کہ واقعی اپنے ملازمین کو کیا معاملہ ہے. اس کمپنی کا کہنا ہے کہ، اس کے نتیجے میں، حقیقی معاملات اور چیزوں کو ٹھیک کرنے کے لئے ممکن بنائے جو کاروبار بہتر بنانے کے راستے میں ہو.
اعداد و شمار ظاہر کرے گا کہ ملازمین کو کیا ضروری ہے تاکہ وہ زیادہ مصروف، وفاداری اور مطمئن کارکن بن سکے. یہ ملازمت کی چوٹ کو کم کرے گا اور آپ کی کمپنی کے لئے زیادہ سے زیادہ لوگوں کو کام کرنے کی حوصلہ افزائی کرے گی.
نئی حل کے ساتھ حل کیا جا سکتا ہے ایک اور مسئلہ جس کمپنی کی جگہ پر رکھتا ہے وہ پالیسیوں کی تاثیر کو سمجھنا ہے. اگر پالیسییں صحیح نہیں ہیں، ملازمتوں کی مصروفیت کی سطح کم ہے، جس کا نتیجہ کم پیداواری کمپنی ہوگا.
یہ جان کر بالکل یہ معلوم ہے کہ یہ پالیسی آپ کے کارکن کو متاثر کرتی ہے، آپ کو آپ کی کمپنی کی مخصوص ضروریات کو پورا کرنے کے لئے نظام میں ڈالنے کی اجازت دیتا ہے اور یہ ایک عام حل نہیں ہے جو کام کرسکتا ہے یا نہیں.
آپ سات دن یہاں ای میل پی پی کے ساتھ ملازم کی اطمینان کی کوشش کر سکتے ہیں.
تصویر: بانساؤ ایچ
4 تبصرے ▼
