ایک انٹرویو کا خلاصہ بہتر ملازمت کے فیصلوں کو سہولت فراہم کرتا ہے. آپ اس بات کا تعین کرنے سے پہلے اپنے نوٹوں کا جائزہ لے سکتے ہیں کہ کونسی امیدواروں کو مختصر فہرست دی جائے. یا، اگر آپ کسی دوسرے HR عملے کے رکن یا ملازمت کے مینیجر کے ساتھ امیدواروں کے انتخاب پر گفتگو کرتے ہیں تو، آپ کا خلاصہ امیدوار کی اہلیت اور انٹرویو کے جوابات کے بارے میں بہتر یاد دلاتا ہے. معروف انڈسٹری رہنماؤں یا انتخاب کے آجروں کے ساتھ انتہائی مطلوب پوزیشنوں اور ملازمتوں کو اکثر بہت سے قابل اطلاق درخواست دہندگان کو اپنی طرف متوجہ کرنا بہت یاد ہے. آپ کے انٹرویو کا خلاصہ اس وقت فیصلہ کرنے میں قابل بناتا ہے جب اس عملے کو ملازمت کے لۓ آتا ہے.
$config[code] not foundدرخواست مواد
انٹرویو کے دوران، آپ کا امیدواروں کے روزگار کی درخواست کا امکان ہے، خط کا احاطہ کریں اور دوبارہ شروع کریں. یہ دستاویزات مستقل ریکارڈ کا حصہ بن جاتے ہیں، چاہے آپ کسی نوکری کی پیشکش کرتے ہیں. لہذا، آپ کے نوٹوں کو سرکاری ملازمین کے دستاویزات پر آپ کے انٹرویو کے کسی بھی حصہ کو خلاصہ نہ بنائیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ایپلی کیشنز، امیدواروں کے کور کا خط یا پھر شروع نہیں ہوتا. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں.
فون کی موجودگی
بہت سے تنظیمیں ابتدائی ٹیلی فون انٹرویوز منعقد کرتی ہیں، جو درخواست دہندگان پول کو کم کرنے کے لئے لازمی ہیں وہ قابل اہتمام امیدوار ہیں. ٹیلی فون انٹرویو عام طور پر مختصر ہیں؛ تاہم، آپ ان میں سے ایک مناسب رقم کی معلومات جمع کر سکتے ہیں. درخواست دہندگان کے فون کی موجودگی کو مسترد کر کے فون انٹرویو کا خلاصہ، جس میں ٹیلی فون کی تحریر اور بولنے والی آواز کی کیفیت شامل ہے. اس کے علاوہ، ایک مختصر کام کی تاریخ کے لئے امیدواروں سے پوچھیں اور نوٹ کریں کہ آیا بنیادی ملازمت کی ضروریات کو پورا یا اس سے زیادہ ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاظہور
چہرے کا سامنا انٹرویو آپ کو سب سے زیادہ معلومات حاصل ہے. پہلے انفرادی انٹرویو کو خلاصہ میں، آپ شاید اس بات کا جائزہ لیں گے کہ آیا امیدوار پیشہ ورانہ نمونہ رکھتے ہیں، لیکن آپ کے خلاصے میں بہت زیادہ خرچ نہیں کرتے ہیں. جب اس علاقے میں کم از کم امیدوار آتے ہیں تو، انہیں شبہ کا فائدہ دینے پر غور کریں، خاص طور پر اگر ان کی قابلیت آپ کی توقعات سے تجاوز کریں. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ یہ مناسب ہے، آپ کو ایک دوسرے انٹرویو کے لئے ایک مضبوط ظہور بنانے پر امیدواری کی رائے دینے کے قابل ہوسکتا ہے.
اظہار خیال سے متعلقہ مہارتیں
چہرے کے انٹرویو کے دوران، امیدوار آپ کے سوالات کا جواب کس طرح زبانی مواصلاتی تشخیص کا ایک حصہ ہے. اس کے علاوہ امیدواروں کی سننے کی مہارت اور دیگر غیر معمولی اشاروں کو بھی یاد رکھیں. سمتوں کو ہمیشہ سے پتہ چلنا چاہئے کہ کس طرح امیدواروں نے کام کی تاریخ، تجربے اور قابلیتوں کو واضح کیا ہے. اپنے رویے اور حالات کے متعلق سوالات کے انٹرویو کے جواب کو خلاصہ کریں، سوالات کی نوعیت کا اظہار کرتے ہوئے جس میں امیدوار بہترین ردعمل فراہم کرتی ہیں. اس خلاصے میں نوٹوں میں شامل ہونا چاہئے کہ آیا امیدواروں نے اچھی سننے کی مہارت کی مشق کی ہے. کیا آپ کو عملی طور پر ہر سوال کو دوبارہ کرنا ہوگا؟ اگر پیروی شدہ جوابات نے اشارہ کیا ہے کہ امیدوار ایک فعال سننے والا ہے، تو یہ آپ کے خلاصہ میں بتائیں.
پروفیشنل ٹیٹس
ایک گھنٹہ یا اس وقت کے دوران، آپ کو ممکنہ طور پر پیش کردہ ردعمل سے متعلق امیدواروں کے پیشہ ورانہ علامات کو سمجھنے کی امکان ہے، یہاں تک کہ اگر آپ براہ راست جیسے علامات، کام اخالقی یا کاروباری اصولوں کے بارے میں نہیں پوچھیں گے. احتیاط سے خلاصہ کریں جو آپ کو یقین ہے وہ قابل اطمینان علامات ہیں جو آپ اپنے اگلے ملازم میں تلاش کر رہے ہیں؛ تاہم، اگر آپ کچھ سرخ پرچم محسوس کرتے ہیں، تو ان کو اپنے خلاصے سے نہ چھوڑے. مثال کے طور پر، اگر کوئی کسی کو آجر کے لئے 40 سے زائد سے زائد گھنٹے کام کرنے کا عزم ظاہر کرتا ہے، تو آپ اس بات کا نشانہ بن سکتے ہیں کہ امیدوار ایک قابل اعتماد، محنت کارکن ہوتا ہے جو وقت کی ذمہ داریاں وقت کے وقت سے آگے رکھتا ہے.
