اگر آپ سب سے چھوٹے کاروباری مالکان کی طرح ہیں تو، آپ نے اپنی کمپنی کے وقت اور پیسے کی بھرتی، جہاز، اور تربیت کے ملازمتوں میں ایک قابل ذکر حصہ خریدا ہے. قدرتی طور پر، آپ کو اچھے لوگوں سے محروم نہیں کرنا چاہتے ہیں - کیونکہ اس کے بعد آپ کی سرمایہ کاری خراب ہو گئی ہے. اس کے سب سے اوپر آپ کو ایک چھوٹے سے بحران سے محروم کرنے کے لئے مشکل ہے جو کو کم کرنے کی طرف سے ایک چھوٹے سے بحران میں پھینک دیا جا سکتا ہے.
لیکن میرے جیسے چھوٹے کاروباری مالکان کے ذہن پر سوال یہ ہے کہ آج کل اچھے ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لئے کیا فائدہ ہے؟ اور چھوٹے ملازمین بڑے مالی کارکنوں کے ساتھ بڑے مالی پیکجوں کو پیش کرنے میں کامیاب ہو سکتے ہیں؟
ایک حالیہ سروے میں کچھ اچھی خبر ہے. آجروں نے سروے کیے جانے کے علاوہ، پیشکش کی ایک بڑی تعداد تھی … ڈھول رول برائے مہربانی: ادائیگی کی چھٹی کا وقت. یہ سب سے اوپر فائدہ ہے جو ترقی بزنس میڈیا چھوٹے کاروباری ملازمتوں اور ریٹائرمنٹ سروے 2012 میں سروے کردہ آجروں نے 2012 میں اپنے ملازمین کی پیشکش کی ہے. چھٹی سے زائد فیصد (67.7٪ عین مطابق) نے کہا ہے کہ انہوں نے پیسہ چھٹی پیش کی.
میرے لئے یہ حیرت انگیز نہیں ہے - یہ ضروری طور پر پیسہ چھٹی پیش کرنے کے لئے کی جیب سے باہر کچھ بھی خرچ نہیں کرتا. لہذا یہ زیادہ چھوٹا سا آجروں تک رسائی حاصل کرنے کے لئے ادائیگی کی پیشکش کرنے کے بجائے پیسہ چھٹی پیش کرنے کے لئے ہے جو جیب سے اضافی اخراجات کی لاگت کرتا ہے.
$config[code] not foundاگر کچھ بھی مجھے حیران ہو تو، یہ نرسوں کا فیصد ہے جس نے کہا کہ وہ ادائیگی کی چھٹی نہیں پیش کرتے ہیں. میں یہ قابل ذکر محسوس کرتا ہوں کہ اس دن اور عمر میں، نرسوں کا تقریبا ایک تہائی نے کہا کہ وہ چھٹی کی پیشکش نہیں کرتے ہیں.
پیش کردہ پانچ فوائد
اور کیا فوائد کے بارے میں؟ 2 سے 50 ملازمتوں کے درمیان چھوٹے ملازمین کی پیشکش اکثر فوائد میں شامل ہیں:
- چھٹی کا وقت - 67.7٪
- ذاتی دن آف - 63٪
- ہیلتھ انشورنس - 57.5٪
- لچکدار کام کرنے والے گھنٹے - 56٪
- بونس - 55.3٪
نمبر ایک ریٹائرمنٹ فیکٹر بالکل فائدہ نہیں ہے
لیکن اگر آپ واقعی یہ جاننا چاہتے ہیں کہ چھوٹے ملازمین کے ارد گرد ملازمین کو کیا رکھتا ہے تو یہ بالکل فائدہ نہیں ہے. یہ تعلقات ہے جو ملازم مینجمنٹ کے ساتھ ہے - کم از کم، یہ وہی ہے جو نوکرین کہتے ہیں. سروے والے افراد نے کہا کہ ملازمتوں پر اثر انداز کرنے والے سب سے اوپر عوامل ہیں:
- مینیجر-ملازم تعلقات - 78٪
- کمپنی کی ثقافت - 66٪
- ملازم فوائد - 53٪
سروے کے نتائج میں تنخواہ کے بارے میں کوئی سوال شامل نہیں تھا، لہذا ہم نہیں جانتے کہ جہاں مکس مکس میں فٹ بیٹھتا ہے.
آپ کے ملازمین کو جلانے کے لۓ نہیں
جب آپ اس فہرست کو دیکھتے ہیں، تو یہ آپ کو ظاہر کرتا ہے کہ رشتے اور کام کرنے والے حالات میں سرمایہ کاری کرنے میں آپ کے کاروبار کو دستیاب ٹیلنٹ پول کے لئے بڑے آجروں کے خلاف مقابلہ کرنے میں مدد ملتی ہے. آجر کی طرف سے آپ کو واپسی میں کچھ اچھا لگ رہا ہے. ریفریش، خوش، متوازن ملازمین کو عام طور پر بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرنا پڑتا ہے. وہ طویل عرصے تک طویل عرصے تک چھڑی لگنے کا امکان رکھتے ہیں، مطلب یہ ہے کہ کم کاروبار اور آپ کے لئے روزگار کی بھرتی، بورڈنگ اور تربیت دینا. نتیجے کے طور پر، آپ کا کاروبار آسانی سے چلتا ہے اور کم چوٹنا ہے. کاروبار کے لئے یہ اچھا ہے.
مجھے ایک تعارف پیش کرنے دو: ملازمت آپ کے کاروبار میں کسی اور کی طرح ایک اثاثہ ہیں. آپ کو بحالی کے بغیر زمین میں سامان کا ایک قیمتی ٹکڑا نہیں چلائے گا، جب تک وہ ٹوٹ جائے اور بیکار ہو. آپ کے ملازمین کم از کم زیادہ توجہ اور احترام کا مستحق ہیں.
اور یاد رکھنا: یہ ملازمتوں سے پوچھتا ہے کہ ان کے فیصلے میں اپنے موجودہ آجروں کے ساتھ رہنے کا فیصلہ کیا ہے، بلکہ اس پر توجہ مرکوز کیا جا سکتا ہے سوچا ملازمین کو رہنے کے لئے متاثر پھر بھی، یہ بتاتا ہے کہ چھوٹے کاروباری آجروں کا خیال ہے کہ ان کے پاس ملازمین کو پیش کرنے کی کوئی چیز ہے: اچھے کام کرنے والے تعلقات اور اچھی کمپنی کی ثقافت. اوہ، اور کچھ فوائد، خاص طور پر، زندگی کے فوائد کے معیار. مکمل آجر سروے کے نتائج دیکھیں.
کیا تم چھونک گئے؟ اور ملازمین، آپ نے آجروں سے سنا ہے - اب، کیا کرتے ہیں تم کہو؟
منیجر اور اسٹاف تصویر Shutterstock کے ذریعے
14 تبصرے ▼
