ملازمت کی وضاحت کمپنیوں کے لئے بہت اہم مارکیٹنگ کے ٹکڑے ٹکڑے ہو چکا ہے. ایک اچھی تحریری ملازمت کی وضاحت کمپنیوں کو بہت وقت بچاتا ہے، خاص طور پر ان کے انسانی وسائل کے شعبے. کمپنیاں اچھی طرح سے تحریری نوکری کی تفصیل لے سکتے ہیں اور ان کی ویب سائٹ پر ان کی ویب سائٹ پر پوسٹ کر سکتے ہیں. یہ نوکری کی تفصیل ان سوالات کے ساتھ وصول ہونے والے فون کالوں کی تعداد کو محدود کرے گی. سب سے زیادہ ملازمین اب کام کی تلاش کرتے وقت ملازمت کی تفصیل کو دیکھنے کے لئے ایک کمپنی کی ویب سائٹ کی جانچ پڑھتے ہیں.
$config[code] not foundاہمیت
نوکری کی تفصیل پہلی چیزوں میں سے ایک ہے، جب وہ کسی خاص کمپنی کے لئے کام کرنا چاہتی ہے تو فیصلہ کرتے ہیں کہ جب نوکری کے درخواست دہندہ پڑھتے ہیں. ملازمت کی وضاحت درخواست دہندگان کو اشیاء کے بارے میں ایک خیال پیش کرتی ہے جو اس کی توقع کی جائے گی جب وہ اس کام کو انجام دے رہا ہے جسے وہ درخواست دے رہا ہے. اس میں معلومات بھی شامل ہوسکتی ہے جیسے کام میں سفر کی ضرورت ہوتی ہے اور اس دن کی مقدار جس میں اسے عام ہفتے میں کام کرنے کی ضرورت ہوگی. ملازمت کی تفصیل دونوں کام اور کمپنی دونوں کی پہلی تاثیر فراہم کرتا ہے جو وہ درخواست دے رہا ہے.
فنکشن
ملازمت کی وضاحت ایک کام کے لئے ضروری مہارت اور روزانہ کی بنیاد پر کام میں شامل کام کی وضاحت کرتا ہے. ملازمت کی وضاحتیں آجر کو حفاظتی قوانین سے محفوظ رکھنے میں مدد فراہم کرتی ہیں، اس مہارت کی وضاحت کرتے ہوئے ایک ملازم کو ملازمت کرنا ہوگا. اگر ایک ملازم ضروری ضروریات کو ظاہر کرنے میں ناکام ہو تو، تبعیض شکایات کے خلاف دفاع کے طور پر ایک نوکری کا استعمال استعمال کیا جا سکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاخصوصیات
ایک اچھی تحریری ملازمت کی تفصیل کو اپنا کام کا ایک اچھا جائزہ دینا چاہئے. اسے روزانہ کی سرگرمیوں کی فہرست میں شامل کرنا چاہئے جو درخواست دہندگان کے لئے درخواست دے رہا ہے. اس کے ساتھ ساتھ اس سرگرمیوں کی فہرست کرنا چاہئے جو کام اس میں شامل ہے جس میں کم بار بار شیڈول پر کیا جاتا ہے. ایک نوکری کی تفصیل بھی وضاحت کرنا چاہئے کہ پوزیشن کمپنیوں کی کمانڈ میں کہاں کی جائے گی. اس میں یہ بھی شامل ہے کہ درخواست دہندگان کو اپنے براہ راست سپروائزر کے طور پر رپورٹ کیا جائے گا. اگر پوزیشن میں دیگر ملازمین کی نگرانی کی جاتی ہے تو، نوکری کی تفصیل کی نگرانی کے لۓ کتنے لوگ درخواست دہندگان کو ذمہ دار ہوں گے. زیادہ سے زیادہ ملازمت کی تفصیل میں "اور تفویض کے طور پر دوسرے فرائض" شامل ہوں گے جس کا اشارہ کیا جائے گا کہ نوکری کی ذمہ داریوں کو کام کی تفصیل میں شامل نہیں کیا جائے گا.
فوائد
ملازمت کی تفصیل لکھنا بہت وقت بچا سکتا ہے. اگر مدد مطلوب اشتہار کے ساتھ نوکری کی تفصیلات شائع کی جاتی ہے تو یہ پوزیشن کیلئے درخواست دینے سے پہلے درخواست دہندگان سے بہت سے سوالات کا جواب دے سکتے ہیں. ایک اچھی طرح سے تحریری ملازمت کی وضاحت ایک انٹرویو کی مؤثر صلاحیت کو بھی زیادہ کرسکتی ہے. ایک اچھی طرح سے تحریری ملازمت کی وضاحت ایک ملازم کو اس بات کا فیصلہ کرے گا کہ درخواست کے عمل کے انٹرویو کے مرحلے سے پہلے ان کی حیثیت سے ان کی دلچسپی ہو. ملازمت کی وضاحت کو آجروں کو مہارتوں کی وضاحت کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ ملازمت کو "مطلوبہ ضروریات" کے طور پر 100٪ کی ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے. یہ اضافی مہارتوں کی بھی ضرورت ہوتی ہے جو پوزیشن حاصل کرنے کے لئے ملازم کی صلاحیت میں اضافہ کرسکتا ہے، لیکن اس کی ضرورت نہیں ہے "اضافی مہارت".
انتباہ
غلط لفظی یا ڈیزائن کردہ کام کی وضاحت لکھنے میں آجر کے لئے بہت سی مشکلات پیدا ہوسکتی ہے. نوکری کی تفصیل درخواست دہندگان کو اپنی طرف متوجہ کرسکتی ہے جس میں ضروری مہارت کا سیٹ نہیں ہے اگر یہ خرابی سے لکھا جائے. ایک کمزوری طور پر لکھا گیا کام کی تفصیل شاید ایک آجر کے نتیجے میں زیادہ سے زیادہ تحریری نوکری کے بارے میں تفصیل کے نتائج کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ درخواست دہندگان کے ساتھ انٹرویو ہوسکتا ہے. اس وجہ سے یہ ہے کہ نوکری اور ملازمتوں کے لئے نوکری کی حیثیت سے کمپنی کے ساتھ کھلی پوزیشن کی تلاش میں پہلی فلٹر کی حیثیت سے کام کرتا ہے.
