شاید ایک ملازم بہت سے وجوہات سے مستعفی کرنا چاہتے ہیں. تاہم، بعض دوسروں کے مقابلے میں زیادہ وزن اٹھاتے ہیں. جب آپ استعفی دینے کے لئے ملازم کی بنیادی وجہ پر ہینڈل کرسکتے ہیں تو، آپ کو فوری طور پر اس کا پتہ لگانا اور ممکنہ طور پر ملازمت کو اثر انداز کرنے کے لۓ اپنے کام کو چھوڑنے کے بارے میں تبدیل کر سکتے ہیں.
تنخواہ
کچھ ملازمین کے لئے نوکری کی اطمینان میں تنخواہ اہم عنصر ہوسکتی ہے. ممکنہ طور پر ایک ملازم اپنے کام سے مستعفی کرنا چاہتے ہیں تاکہ وہ مزید ادائیگی کریں. اگر یہ آپ کے ملازمت کا استعفی دینے کا سبب ہے، اور وہ اس شخص کا ہے جو آپ بورڈ پر رکھنا چاہتا ہے، اس سے اس سے پوچھیں کہ وہ کیا چاہتی ہے. یا اگر وہ ایک پیشکش موصول ہوئی ہے، تو معلوم کریں کہ یہ کیا ہے تاکہ آپ اس کا مقابلہ کرسکتے ہیں یا اس سے بچنے کے لئے اس سے باہر نکل سکتے ہیں.
$config[code] not foundکام زندگی توازن
فاربس کے مطابق، ملازمین کو مستعفی کرنے کا انتخاب کیوں کیا گیا ہے. اکثر، ملازمین کام کرنا چاہتے ہیں، لیکن انہیں ان کے شیڈول میں مزید لچک ضرورت ہے. اگر اس وجہ سے آپ کا ملازم استعفی کرنا چاہتا ہے، تو آپ اسے مزید لچکدار کام شیڈول کی پیشکش کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، گھر سے کام کرنے کا موقع پیش کرتے ہیں جب ضروری ہو یا ذاتی کاروبار کا خیال رکھنا ضروری ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاخطرہ
کام میں مختلف شخصیتیں ہمیشہ اچھی طرح میش نہیں کرتی ہیں، تاخیر اور ملازمین کی اطمینان کو متاثر کرتی ہیں. اگر آپ ملازم کرنا چاہتے ہیں تو وہ استعفی پر غور کررہے ہیں کیونکہ اس کے براہ راست سپروائزر یا ٹیم کے ساتھ عدم اطمینان کی وجہ سے انہیں تفویض کردی گئی ہے، اس پر غور کریں کہ وہ کسی اور کو رپورٹ کرسکتے ہیں یا اس کی بجائے وہ دوسری ٹیم پر کام کرسکتے ہیں.
دروازے کھولیں چھوڑ دو
اوقات میں، آپ اس پر استعفی دینے اور عمل کرنے سے ایک ملازم کو روکنے میں کامیاب نہیں ہوں گے، لیکن واپسی کے لئے دروازہ کھلے چھوڑ دیں گے. کئی بار، سابق ملازمین کو صرف یہ پتہ چلتا ہے کہ وہ اپنی نئی نوکری میں بہتر نہیں ہیں، اور وہ واپس آنا چاہتے ہیں. بتاتے ہوئے ملازم کے لۓ ایک اختیار کے طور پر واپسی چھوڑ دیں، "ہمارا دروازہ ہمیشہ آپ کے لئے کھلا ہے" اور رابطے کو برقرار رکھنے کے لئے جاری رکھیں، خاص طور پر اگر یہ ایک ستارہ ملازم ہے، تو CNNMoney سے پتہ چلتا ہے.
