بزرگ، کارکردگی، کام، ملازمت اور تجربے کے سال اکثر تنخواہ پر اثر انداز ہوتے ہیں. آپ کے آجر نے ان کاموں میں سے کوئی بھی آپ کو ساتھی کارکنوں کے مقابلے میں کم از کم کام کرنے کے لۓ استعمال کر سکتا ہے، اگرچہ کچھ عدالتوں نے آجروں کے خلاف ان دعویوں کے خلاف فیصلہ کیا ہے. اپنے آجر کو آپ کے تنخواہ کے ساتھ کیا کرسکتا ہے یا نہیں کر سکتا اس کو معلوم کرنے میں پہلا قدم یہ ہے کہ کس طرح قانون اس کی حفاظت کرتا ہے.
منصفانہ لیبر معیار ایکٹ
آپ کا آجر آپ کو فیبرل لیبر اسٹیٹس ایکٹ کے تحت وفاقی کم از کم اجرت سے کم نہیں کر سکتا. ریاستوں نے اپنا اپنا کم از کم اجرت مقرر کیا ہے اور اگر آپ کی ریاست فیڈ کے مقابلے میں زیادہ ہے تو، آپ کے آجر کو اعلی شرح ادا کرنا ضروری ہے. اس کے علاوہ، اگر آپ کے آجر آپکے پاس گھنٹے کی ادائیگی کرتا ہے اور آپ کسی بھی ہفتے میں 40 گھنٹوں تک کام کرتے ہیں تو، آپ کا ملازم آپ کو ہر اضافی گھنٹہ کے لئے آپ کا بیس تنخواہ ادا کرے گا. FLSA اجرت مقرر نہیں کرتا ہے یا فیصلہ کرتا ہے کہ آپ اور آپ کے ساتھیوں کے درمیان غیر منصفانہ شرح کی شرح ہے، لیکن یہ آپ کے آجر کو کسی خاص رقم سے پیسے دینے یا اضافی وقت ادا کرنے سے آپ کو قابلیت نہیں دیتا ہے.
$config[code] not foundتنخواہ ایکوئٹ ایکٹ
برابر تنخواہ ایکٹ آپ کے آجر کو ایک ہی کام کر کے ساتھی کارکن سے کم ادا کرنے کی اجازت نہیں دیتا ہے. کانگریس نے 1963 میں ای پی اے کو منظور کیا، زیادہ تر اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ عورتیں اسی تنخواہ کی شرح حاصل کرتی ہیں جیسے مرد مرد کام کرتے ہیں. تاہم، قانون دونوں جرائم کی حفاظت کرتا ہے. آپ کا کام آپ کے ساتھی کارکنوں کی طرح کی ضرورت نہیں ہے، لیکن اسے اسی مہارت، تعلیم، تجربے اور تربیت کی ضرورت ہوتی ہے. جسمانی اور ذہنی طور پر اضافی رقم کی ضرورت بھی ضروری ہے.اگر دو لوگ وہی کام کرتے ہیں اور ان میں سے ایک ایسا کام انجام دیتا ہے جس سے زیادہ اضافی ضرورت ہوتی ہے، تو نوکری اس کارکن کو زیادہ کر سکتا ہے. ایک اسمبلی لائن کارکن جو جمع اور مال دونوں سامان جمع کرتا ہے وہ مزید اضافی کام کے لئے ضروری توانائی کے لئے مزید ادائیگی کی جا سکتی ہے. آجر کا وہی حق ہے اگر دو لوگ اسی کام کو برقرار رکھیں، لیکن ایک سے زیادہ اہم ذمہ داریاں ہیں. ایک مثال یہ ہے کہ وہ بیچنے والا ہے جو نہ صرف گاہکوں کے ساتھ ملتا ہے بلکہ خریداروں کو بھی پیش کرتے ہیں. کام کے دن کے اختتام پر دفتر کی لائٹس بند کر کے زیادہ تنخواہ نہیں ملتی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھابزرگ
کونئر کارکن جو آپ کی عمر کے مقابلے میں طویل عرصے پر سینئرٹیئر ہیں. کچھ مزدوروں کو تنخواہ بڑھانے اور پروموشنز کو بھرنے کے دوران ملازمین کو ترجیح دیتے ہیں. یونین کے نمائندے ملازمین فیصلے کرتے ہیں اور سینئریت پر مبنی اجرت اور دوسرے کام کے مسائل پر گفتگو کرتے ہیں. اگر آپ کے آجر کو سینئریت پر تنخواہ کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو آپ کی کارکردگی اور قابلیت کے باوجود، سابقہ ساتھی کارکن اسی کام میں کام کرتے ہیں. سینئرٹی سسٹم قانونی ہیں، لیکن انہیں عدالتوں میں غیر منصفانہ روزگار کے طور پر چیلنج کیا جا رہا ہے.
حل
آپ کا مالک یا انسانی وسائل مینیجر آپ کی تنخواہ کی مساوات کا حل حل کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے. اگر نہیں، تو آپ اپنی ریاست یا مقامی وفاقی مزدور ایجنسی کے ساتھ شکایت درج کر سکتے ہیں یا اگر آپ کسی رکن ہیں تو یونین سے مدد مل سکتی ہے. ملازمت کی شکایتوں میں مہارت دینے والے ایک وکیل کو ملازمت کا ایک اور اختیار ہے، لیکن آپ کو سب سے پہلے ایک سرکاری ایجنسی کے ساتھ شکایت درج کرنے کی ضرورت ہے. امریکہ کے لیبر آفیسر ڈپارٹمنٹ کا ایک ڈویژن، امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن، امتیازی طریقوں کے بارے میں شکایات کو سنبھالا. ملازمین جو یقین رکھتے ہیں کہ انہیں صنف، نسل، نسل، نسل، مذہب یا معذوری کی وجہ سے دیگر کارکنوں کو اسی کام کے مقابلے میں کم ادا کیا جارہا ہے. ایجنسی عدالت سے باہر تنازعات کو حل کرنے کی رضامندی کرتا ہے، لیکن اسے نرسوں کو جرمانہ ادا کرنے، غیر منصفانہ طریقوں کو ختم کرنے اور آپ کو واپس اجرت ادا کرنے کے لئے امتیازی سلوک کے مجرم پایا جا سکتا ہے. لیبر ڈیپارٹمنٹ کی تنخواہ اور گھنٹہ ڈویژن FLSA کے تحت شکایات کو سنبھالا ہے. اپنی شکایت کو بیک اپ کرنے کے لئے دستاویزات حاصل کریں. پے سٹاب، ٹیکس ریٹائٹس، واقعات کی وضاحت، کام کے شیڈول اور تحریری گواہی کی گواہی تنخواہ کی تنازعات کی تصدیق کر سکتی ہے.
