ملازمتوں کو سلامتی سے متعلق پروگراموں کا کام کریں: آپ کو کیا ہے؟

"ملازمین اس بات کو سمجھ رہے ہیں کہ فلاح و بہبود کی نوکریوں کو متعدد فوائد کے ساتھ ٹھوس کاروباری حکمت عملی کی نمائندگی کرتی ہے."

فلاح و بہبود کے پروگرام کے فوائد کیا ہیں؟

بعض 84 فیصد کہتے ہیں کہ اس طرح کے پروگراموں نے صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم کیا. نو فیصد چھ فیصد کہتے ہیں کہ وہ ملازمتوں میں صحت مند طرز زندگی سے لطف اندوز ہوتے ہیں، 84 فیصد کہتے ہیں کہ وہ پیداوار میں اضافہ کرتے ہیں، 78 فیصد کا کہنا ہے کہ وہ غیر حاضری کی شرح کو کم کرتے ہیں اور 58 فیصد کا کہنا ہے کہ وہ کارکنوں کے معاوضہ کا دعوی کم کر دیتے ہیں.

سروے میں نصف سے زیادہ (55 فیصد) آجروں کے پاس پہلے ہی کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کے پروگرام ہیں. ملازم صحت کو بہتر بنانے کے دوران سب سے اوپر کا مقصد (92 فیصد کی طرف اشارہ) ہے، صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم کرنے کا دوسرا اہم مقصد (85 فی صد کی طرف سے حوالہ دیا گیا) تھا. اہم صحت کے مسائل کا نرسوں کا کہنا ہے کہ ان کے ملازمین موٹاپا (5 فیصد)، کشیدگی (51 فیصد) اور ورزش کی کمی (51 فیصد) کے ساتھ جدوجہد کر رہے ہیں.

اہداف کے بارے میں بات کرتے ہوئے، یہاں تک کہ آجروں جو بھی پروگرام میں تھے وہ پروگراموں سے آر آئی آئی کی پیمائش کرنے میں جدوجہد کر رہے تھے، جو واقعی 42 فی صد اصل میں کرتے تھے.

ان میں سے جنہوں نے ورکیٹ ویلیو پروگراموں کو لاگو نہیں کیا تھا، لاگت (65 فیصد)، کافی شرکاء (59 فیصد) حاصل کرنے کے بارے میں خدشات، اور وقت کی کمی (54 فیصد) ایسا کرنے کا بنیادی سبب نہیں تھے.

کیا آپ کو بغیر خوشحالی کی منصوبہ بندی ہے؟

میں نے اس طرح کی انگوٹی کے اوپر بہت واضح حوالہ نہیں کرنے کے لئے وجوہات کو شرط لگایا. یہ راہ میں حائل رکاوٹوں کو ماضی کے لے جانے کے لۓ اقدامات کئے جا سکتے ہیں اور ایک فلاح و بہبود کے پہلو کو حاصل کر سکتے ہیں:

راستے کی قیادت کریں

بزنس کے مالک کے طور پر، آپ کو کام کی جگہ میں فلاح و بہبود کی اہمیت کی ضرورت ہے. اس رویے کو جو آپ بریک لینے، کام کرنے اور صحت مند کھانے کی اشیاء اور نمکین کھانے کے لۓ دیکھنا چاہتے ہیں. ایک "جیسا کہ میں کہتا ہوں، جیسا کہ میں نہیں کرتا" کے نقطہ نظر کو فلاح و بہبود کے لئے کام نہیں کرے گا.

ایک رہنما نامزد کریں

کسی کو اپنی کمپنی میں فلاح و بہبود کی منصوبہ بندی کے عمل کو فروغ دینے کے الزام میں رکھو. ان کے ساتھ کام کرنے کے لئے بجٹ اور ٹائم فریم دیں، اور انہیں معلوم کریں کہ ملازمتوں میں کونسا دلچسپی رکھتے ہیں، آپ کی انشورینس کی پیشکش کیا اور حقیقت پسندانہ ہے.

اسے متعلقہ بنائیں

آپ کی کمپنی کی ثقافت اور ملازمین کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے بہترین فلاح و بہبود کے پروگراموں کو حسب ضرورت ہے. اگر آپ کی کمپنی 20 سے کچھ ساحل سمندر پر فریسیبی کھلاڑیوں، جم کی رکنیت یا کھڑے میزیں ترتیب میں ہوسکتی ہیں. اگر آپ کی ٹیم میں سے زیادہ تر 40 ہیں - کچھ ماں، کشیدگی اور وزن میں کمی ان کے بڑے مسائل ہو سکتا ہے.

اپنی انشورنس کمپنی کو شامل کریں

بہت سارے صحت انشورنس کی منصوبہ بندی کو فلاح و بہبود کے پروگرام پیش کرتے ہیں یا فلاح و بہبود کے اختیارات جیسے مساج، یوگا کلاسز، جم کی رکنیت اور زیادہ کی شرح کو کم کرتے ہیں. آپ کے انشورنس فراہم کرنے سے رابطہ کرنے کے لئے رابطہ کریں. یہاں تک کہ کسی کو اپنی ٹیم سے بات کرنے کے لۓ خوشحالی کو فروغ دینے کے طریقوں کے بارے میں بھی بات چیت کرنے کے لۓ اسے فروغ دینے کا ایک اچھا طریقہ ہے