ایلنس کارپوریٹ بلاگ میں ایک مہمان کی پوسٹ میں، میں نے ایک دشواری پر تبادلہ خیال کیا ہے: آپ ملازمین کو کبھارتے ہیں، اور آپ خود مختار ٹھیکیداروں کو آؤٹ لک کرتے ہیں؟
آزاد ٹھیکیداروں کے لئے ایک اہم فائدہ یہ ہے کہ آپ ایک ملازم کے بجائے، ایک سے زیادہ ٹھیکیداروں کو ملازمت کے ذریعے ایک وسیع پیمانے پر مہارت حاصل کرسکتے ہیں:
جب آپ کو خصوصی مہارت یا مہارت کی ضرورت ہوتی ہے تو ایک آزاد ٹھیکیدار مثالی ہے. اکثر ایک چھوٹا کاروبار کے طور پر یہ ملازمت کے ماہرین کو ملازمتوں کے طور پر تلاش کرنے کے لئے مشکل ہے.
$config[code] not foundیہ خاص طور پر سچ ہے کیونکہ چھوٹے کاروبار اور بڑھتی ہوئی کاروباری اداروں کو مارکیٹنگ کے لئے سافٹ ویئر کی ترقی سے SEO تک منفی طور پر 8 یا 10 مختلف مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے. لیکن آپ کو مکمل وقت میں ان میں سے کسی بھی مہارت کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے.
یہ انفرادی طور پر ناممکن ہوسکتا ہے کہ وہ ایک ملازم کو تلاش کرنے میں مہارت حاصل کرسکیں جس میں آپ ان علاقوں میں ہر ایک کی ضرورت ہے. بہت سے مختلف آزاد ٹھیکیداروں کو ملا کر، آپ اپنے بجٹ کے اندر اندر ضروری مہارت حاصل کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں.
اور آزاد ٹھیکیداروں کو بھرنے کے لئے بہت سے دیگر فوائد ہیں. پڑھیں: آپ ملازمت یا ایک ٹھیکیدار کرایہ پر کب کرتے ہیں؟
اور پھر ہمیں بتائیں: جب آپ ٹھیکیداروں کو کرایہ دیتے ہیں، اور آپ ملازمین کو کبھارتے ہیں؟ کیا آپ کے انگوٹھے کا اصول ہے؟
12 تبصرے ▼
