میں نے پہلے آپ کے ملازمین کو بہتر فوائد سے خوش رکھنے پر تبادلہ خیال کیا ہے. لہذا آپ نے بہتر فوائد کے ذریعے وفاداری حاصل کی ہے، آپ کو ایک نشانہ بنانا اور نئی پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے ساتھ ساتھ اپنے موجودہ پرتیبھا کو برقرار رکھنے کے لئے تیار ہوسکتی ہے.
کاروبار کے صرف ایک اشرافیہ گروپ "talent attractor" عنوان حاصل کرتے ہیں. ایک پرتیبھا پرکشش ایک ایسی کمپنی ہے جو فوائد میں پیکنگ اور ترسیل کے لۓ کلاس میں بہترین ہے. ان کمپنیوں کے انسانی وسائل کے محکموں کو اس بات پر یقین ہے کہ مجموعی طور پر ملازمت کی صحت کو فروغ دینے کے لئے مجموعی طور پر ملازم کی صحت ضروری ہے.
$config[code] not foundیہ لوگ اپنے کارکنوں کی ضروریات کو جانتے ہیں اور مؤثر طریقے سے ان کے فوائد کے اختیارات کو بات چیت اور مارکیٹ کرنے میں کامیاب ہیں.
ایک ٹیلنٹ اٹیکر کے چار مشترکہ نشانیاں
صحت کی دیکھ بھال کی اصلاح کو سمجھنے کے لئے تیار کریں
2014 کے ساتھ صرف کونے کے ارد گرد، ملازمین کو منتخب کیا جائے گا جو وہ اگلے سال کی ضرورت ہوتی ہے لیکن اب بھی ان کی کوریج کے بارے میں الجھن ہوسکتی ہے.
ہمارے حالیہ تحقیق کے مطابق، تقریبا 40 فی صد ٹیلنٹ اکٹیکر کمپنیوں کا کہنا ہے کہ وہ صحت کی دیکھ بھال میں اصلاحات کے قانون سازی کو انتہائی یا بہت اچھی طرح سمجھتے ہیں (امریکی کمپنیوں کے 27 فیصد کے مقابلے میں). اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ قانون کے نونوں میں اچھی طرح سے معروف ہیں تاکہ آپ اپنے ملازمین کے سوالات کو جواب دے سکیں.
جب یہ ق اور اصلاحات میں آتی ہے تو، اگر آپ اپنے کارکنوں کو صحت کی دیکھ بھال کی اصلاح کے لۓ بیرونی ذرائع کو ہدایت دے رہے ہیں، تو صحت مند دیکھ بھال پر امریکی چھوٹے کاروباری انتظامیہ، امریکی محکمہ صحت اور انسانی خدمات اور کیسر جیسے تجاویز فراہم کرنے کے لئے تیار رہیں گے. اصلاحات
منافع سے متعلق لنک فوائد
70 فیصد سے زائد تنصیب کا حوصلہ افزائی یا بہت سخت اطمینان سے اتفاق کرتا ہے کہ مضبوط فوائد پیکج کی پیشکش ان کی کمپنی کے منافع میں اہم کردار ادا کرتی ہے اور دوسری 28 کمپنیوں کے مقابلے میں صرف 28 فی صد. آپ فوائد کو بہتر بنانے اور جو جمع ہونے والے مقدار کے مطابق اعداد و شمار کے مطابق پيش کرتے ہيں اس کے بارے ميں فیصلہ کرسکتے ہيں.
مثال کے طور پر، سروے ملازمتوں کو ان قسموں کے انشورنس پر وصول کرنا چاہتی ہے. آپ اپنے کارکنوں کو چاہتا ہے اور ضروریات کا تعین کرنے کے لئے غیر رسمی انٹرویو، فیلڈ کاغذ یا آن لائن سروے کر سکتے ہیں. تاہم، سروے کی پیروی کرنے والے دو اقدامات کرنے کے لئے مت بھولنا:
- رائے پر ایکٹ
- نتائج کا اندازہ کریں
اگر آپ ان سے پوچھیں گے کہ آپ کیا چاہتے ہیں اور اس کے مطابق تبدیلی نہیں کرتے تو آپ صرف اپنی کاریگری پریشان کریں گے. اسی طرح، آپ کو آپ کی سرمایہ کاری کی کامیابی کو ٹریک کرنا ہوگا. کمپنیاں اکثر کارکنوں کے معاوضہ کا دعوی، بیمار دنوں، غیر حاضری اور گریز کی شرح کی موازنہ کرتی ہیں.
اس معلومات کا استعمال کریں کہ آپ کس طرح کمپنیوں کے بہترین معیار کے پروگراموں اور HR کے بہترین طریقوں کے ساتھ موازنہ کریں.
مضبوط فوائد فراہم کریں
واضح طور پر فوائد انشورنس میں شامل ہیں، لیکن ایک مضبوط پیشکش ان کو توسیع دیتا ہے کہ اس میں زیادہ سے زیادہ گٹھ جوڑ کی قیمتیں بھی شامل ہیں جن میں سپاوں میں ادائیگی کی جاتی ہے، جیسے کہ فلاح و بہبود کے پروگرام، ملازمین امداد پروگرام (ای اے اے پی).
ابتدائی اور اکثر مواصلات کریں
فوائد مواصلات کو بہتر بنانے میں چھوٹے سائز کی کمپنیوں کے لئے اہم کاروباری نتائج ہوسکتے ہیں. تمام امریکی کمپنیوں کے مقابلے میں سال بھر میں ٹیلنٹ اٹیکرز پورے فوائد کے بارے میں بات چیت کرنے کے تقریبا 1.5 گنا زیادہ ہیں. یہ مواصلات ہر سال 3 سے 10 گنا کے درمیان ہوتا ہے. فی سال دس گنا شاید تھوڑی دیر ہوسکتی ہو اگر آپ فی سال ایک بار پھر فوائد کے بارے میں بات چیت کر رہے ہو، لیکن حوصلہ افزائی نہیں کی جا سکتی. چھوٹے اقدامات کے ساتھ شروع کریں.
مثال کے طور پر:
- ہر سال 3+ بار فوائد کے بارے میں بات چیت کریں: اپنے کیلنڈر پر اسے نشان زد کریں اور آپ کی کمپنی کے فوائد، افرادی قوت کی صحت اور فلاح و بہبود کی پیشکش کے بارے میں فعال طور پر بات چیت کرنے کی منصوبہ بندی کریں. فی گھنٹہ ایک بار ایسا کرنے کے بارے میں سوچیں اور ہر سال میں اضافہ کریں جیسے آپ کو اور آپ کے کارکن زیادہ فوائد سے واقف ہوں اور واقف ہوں.
- آپ کے مواصلات اور وسائل کی تیاری فوائد ہر ایک سائز میں فٹ بیٹھتے ہیں، تو اس مطابق مطابق. آپ جانتے ہیں کے ساتھ ساتھ میں ایسا کرتا ہوں کہ ریٹائرمنٹ کے قریب ایک فرد حالیہ کالج گریجویٹ کے مقابلے میں 401 (کی) منصوبوں کے بارے میں مختلف معلومات کی ضرورت ہوگی.
- کل معاوضہ پر غور کریں: فوائد کے اختیارات پر تبادلہ خیال کرتے وقت، مجموعی طور پر معاوضہ پیکج کا ایک حصہ کے طور پر ان کی حیثیت رکھتا ہے. میں نے حال ہی میں مزید کوالیفائیو فوائد کی مقدار کی قیمت کی اہمیت کے بارے میں ایک بلاگ پوسٹ لکھا تھا، جو "کل معاوضہ" کے خیال میں آتا ہے.
آپ کو حاصل کیا فائدہ اٹھانے اور اپنے آپ کو مختصر فروخت نہیں کرتے ہیں.
شٹل اسٹاک کے ذریعے ٹیلنٹ تصویر کو متوجہ کریں
7 تبصرے ▼
