کام جگہ میں تبعیض ایک ایسے نظام کے ذریعہ حلال ہے جہاں فیصلہ سازی کی طاقت ایک خاص گروپ کی طرف سے برقرار رکھی جاتی ہے. مثبت کارروائی کے عدم تعمیل کی تبعیض کا سبب بنتا ہے.
شناخت
تبعیض عوامل نسل، رنگ، مذہب، جنسی (حمل سمیت)، قومی آبادی، عمر (40 یا اس سے زیادہ)، معذوری یا جینیاتی معلومات ہیں. یہ عوامل درخواست دہندگان کی حیثیت، فروغ دینے کی صلاحیت یا نظم و ضبط کی کارروائی کا تعین کرنے کے لئے تبعیض کا سبب بنتی ہے.
$config[code] not foundپری روزگار کی اسکریننگ
کریڈٹ ریٹنگ یا اقتصادی حیثیت روزگار کی درخواست پر منفی اثر انداز کر سکتا ہے. آجر کو ثابت ہونا ضروری ہے کہ اس معلومات کو حل کرنے میں یہ مقام کی ضرورت ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھافوائد
کام جگہ جگہ سے متعلق امتیازی سلوک کے دیگر عوامل نرسوں اور ملازمت کے وقفے سے متعلق تعلقات ہیں توڑنے، اجازت کو چھوڑنے اور کام کرنے کے اسٹیشن کی تفویض کے ذریعہ.
یونیورسل انسانی حقوق
"ہر ایک کو کام کرنے کا حق، روزگار کے انتخاب کو آزاد کرنے اور کام کے مناسب حالات اور بے روزگاری کے خلاف تحفظ کرنے کا حق ہے. ہر کوئی، کسی بھی تبعیض کے بغیر، برابر کام کے برابر مساوات کا حق ہے،" جیسا کہ یونیورسل اعلامیے کے مطابق کہا گیا ہے انسانی حقوق کی. انفرادی حقوق کی خلاف ورزی کی غیر قانونی تبعیض کا سبب بنتا ہے.
محفوظ کام کرنے کی شرائط
جسمانی اور نفسیاتی حفاظت بنیادی انسانی حقوق ہیں. زبردست مزدور، غیر محفوظ یا زہریلا کام ماحول، اور غیر مناسب کام کے گھنٹے کام جگہ سے متعلق امتیازی سلوک کا سبب بنتا ہے.
