اگر ملازم مصروفیت آپ کی کمپنی کے اندر ذیلی ہے تو، آپ اپنے فرائض کو بند کر رہے ہیں جس کے فرائض فوائد پر ایک مشکل نظر لینا چاہتے ہیں.
آپ کے پیش کردہ فوائد بھی امکان کے حتمی فیصلے کو توڑ یا توڑ سکتے ہیں، چاہے وہ آپ کی کمپنی میں مقام کو قبول کرے گی. ریاست اور وفاقی حکومتوں کی طرف سے مقرر ننگی کم از کم ہیلتھ فوائد کی پیشکش کی طرف سے تازہ نئی پرتیبھا کو ڈراؤ. موجودہ اور ممکنہ ملازمین کو بہتر اختیارات دیں اور آپ کو کام کی جگہ میں بہتری دیکھنا ہے.
$config[code] not foundآجروں کے گہرے سمندر میں کھڑے ہو جاؤ اور اپنے ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے ان کم سے کم غیر معمولی ملازمت کے فرائض کے فوائد کی پیشکش سے اپنے ملازم کی رکاوٹ تناسب میں اضافہ کریں.
1. نقل مکانی کے معاونت
حرکت پذیری اور جسمانی طور پر دونوں کو ناقابل یقین حد تک زور دیا جاتا ہے. اس فرنگ کے فائدے کی پیشکش صرف کمپنی کے طور پر آپ کی ساکھ میں اضافہ کرتی ہے اور ظاہر کرتی ہے کہ آپ اپنے ملازمتوں کی وحدت اور آرام کی قدر کرتے ہیں.
اگر آپ خاص طور پر باصلاحیت فرد کو ملازمت کے لۓ تلاش کر رہے ہیں، تو وہ دور دور رہتا ہے اور منتقلی کی ضرورت ہوتی ہے، منتقلی کی مدد کی پیشکش یقینی طور پر ایک مستقل تاثرات سے محروم ہوجاتی ہے اور ممکنہ طور پر اس شخص کو بھی اس بات کا اشارہ کرے گا جو دوسروں کو آپ کی کمپنی میں قابل قدر اثاثہ بن سکے.
2. بچے کی دیکھ بھال کے فوائد
واحد والدین یا خاندان جو والدین کو پورا وقت کام کرتے ہیں دونوں کے ساتھ اکثر اپنے چھوٹے بچوں کے لئے sitters تلاش کرنے کے لئے جدوجہد کرتے ہیں، خاص طور پر موسم گرما کے مہینے کے دوران. بچے کی دیکھ بھال کے تین فوائد ہیں جنہیں آپ ان ملازمین کو پیش کرنے کے لئے منتخب کر سکتے ہیں:
- ملازمین کے زیر اہتمام بچے کی دیکھ بھال - بچے کے نگہداشت کی سہولت کے مقام کے بغیر، مکمل یا جزوی بچہ کی دیکھ بھال کے اخراجات کو پورا کرنے کے لئے آپ نجر پیش کرتے ہیں.
- آف سائٹ کے بچے کی دیکھ بھال - کام کی جگہ سے بچے کی دیکھ بھال کی سہولیات کسی بھی آجر یا آجروں کے گروپ کی طرف سے منظم ہوتی ہے.
- سائٹ پر بچوں کی دیکھ بھال آپ کام کی جگہ پر بچے کی دیکھ بھال فراہم کرتے ہیں.
اپنے ملازمین کو ان بچوں کی دیکھ بھال کی خدمات میں سے کسی کو پیش کرنے کا انتخاب کرتے ہوئے اپنے خاندانوں کی خوشحالی کے لئے آپ کی تشویش کا مظاہرہ کرتا ہے، جو ان کے لئے انمول ہے.
3. چھٹی کے مقامات کے لئے ملازم ڈسکاؤنٹ
ہر وقت کو وقت سے دور کرنے کی ضرورت ہے. آپ کے ملازمین کی ذہنی صحت کو برقرار رکھنا میں مدد کریں- اپنے ملازمین کے لئے باقی اور آرام دہ اور پرسکون ریٹائٹس کو ایک فائدہ کے نظام کی پیشکش کرتے ہیں جو ہوٹل اور سفر کے اخراجات پر چھوٹ دیتا ہے.
مرکزی خیال، موضوع اور تھیٹر کے داخلے پر سالانہ چھوٹ کی پیشکش کے ذریعے آپ اپنے ملازمتوں اور ان کے خاندانوں کو اپنی تعریف بھی دکھا سکتے ہیں. وہ کمپنیاں جو خاندان کے مزاق کو فروغ دینے کے لئے کام کرنے کے لئے زیادہ خوشگوار ہیں اور زیادہ سے زیادہ فائدہ مند ریٹائٹس کی شرح زیادہ سے زیادہ ہیں جو فائدہ پیکجوں کے لئے صرف کم از کم ضروریات پیش کرتے ہیں.
4. گفٹ کارڈ انسوائیوز
کمپنیوں جو ماہانہ، سہ ماہی یا یہاں تک کہ سالانہ اہداف تک پہنچنے کی اہمیت کو ظاہر کرنے کے لئے حوصلہ افزائی فراہم کرتی ہیں، نوکریوں کے شکار کی آنکھوں میں کام کرنے کے لئے بہت زیادہ اپیل ہوتی ہے. یہ فرنگ فوائد میں ملازمین کو ساتھ ملنے میں مدد ملتی ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جائے کہ ہر شعبے یا کمپنی کو ان ٹیموں کو ٹیم کے طور پر تعاون کرکے ایک دوسرے میں سب سے بہترین لے کر ان مقاصد تک پہنچ جائے. ان مقامات کے لئے گفٹ کارڈز ترقی اور کامیابی کے لئے عظیم انعامات بناتے ہیں:
- مقبول ریستوراں
- مقامی فلم تھیٹر
- کریانے کی دکان
- پرچون کی دکانیں
گفٹ کارڈز ملازمتوں کو اپنے آپ کو یا اپنے خاندانوں کو راتوں سے باہر کرنے، آپ کی تعریف کے طور پر نرس کے طور پر علاج کرنے کی اجازت دیتا ہے.
ریاست اور حکومت کے معیار کے مطابق ان ملازمین کے علاوہ نو اور موجودہ ملازمتوں کو ان ملازمین کے فرائض فوائد کی پیشکش آپکے ملازمین کی وفاداری کو آپ کی کمپنی میں بڑھانے میں مدد ملے گی. آپ یقین دہانی کر سکتے ہیں کہ آپ کے ملازمین کو آپ کو معیار کے کام فراہم کرے گی اور آپ کی کمپنی کے ناممکن نام کو برقرار رکھنے میں مدد ملے گی.
Shutterstock کے ذریعے Daycare تصویر
2 تبصرے ▼
