اگرچہ صحت کی دیکھ بھال کے اصلاحات ابھی تک مکمل سوئنگ کے موڈ میں نہیں چلے گئے ہیں، آپ کے کاروبار کو ان سادہ تجاویز کو پیروی کرکے 2015 کے لئے بنیاد بنا سکتی ہے.
فوائد کی حکمت عملی کا انتخاب کریں
اگرچہ جرم ابھی تک ایک حقیقت نہیں ہوسکتی ہے، اب وقت کی منصوبہ بندی کرنے اور 2015 کے فوائد کا فیصلہ کرنے کا وقت ہے.
$config[code] not foundجیسا کہ آپ تحقیق کرتے ہیں، ذہن میں رکھو کہ یہ صرف آپ کے بعد ہونا چاہئے ایک فوائد پیکیج نہیں ہے. چونکہ صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات افراط زر اور اجرت سے تیزی سے بڑھتی ہوئی شرحوں پر بڑھتی ہوئی ہے، کاروباری ادارے کو ایک فوائد کی حکمت عملی کی تعمیر میں مدد کرنے کے لۓ اپنی کمپنی کو مستقبل میں لے جائے گا.
آگے آگے کیا ملازمین تیار کریں
اگرچہ آپ کی کمپنی اپنے ملازمین کو اپنے راستے میں آنے والے تمام تبدیلیوں کی حفاظت نہیں کر سکتے، اگرچہ آپ کارکنوں کو ان کو صحیح معلومات اور وسائل فراہم کر سکتے ہیں تاکہ ممکنہ فیصلے ممکن ہو.
واضح طور پر فوائد کے اختیارات کے بارے میں بات چیت کرکے اپنے ملازمین کو زبردست انتخاب کرنے میں مدد کریں اور وضاحت کریں کہ کس طرح وہ باخبر صحت مند دیکھ بھال کے فیصلوں کو بنانے کے لئے وسائل تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں.
کام کی جگہ ویلفیئر اور روک تھام کا عزم
فلاح و بہبود کے پروگراموں کو ملازمین کو صحت مند طرز زندگی کا فائدہ اٹھانے کا موقع دیتے ہیں، جبکہ ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرکے طویل مدتی فوائد کے اخراجات کو باقاعدگی سے روک تھام کی دیکھ بھال کے بارے میں نہیں ڈھونڈنا.
اگرچہ 2014 میں سالوں تک کمپنیوں کو اچھی طرح سے پروگراموں اور حفاظتی دیکھ بھال کی تلاش کی جا رہی ہے، اگرچہ وہ ان پروگراموں کے ساتھ ملوث ہونے کے لئے ملازمین کو کشش فروغ دینے اور اچھی صحت مند عادات کو لانے کے لۓ اختیار کرنے کا اختیار رکھتے ہیں.
تصویر: Aflac کے ذریعے
