کمپنیاں ایک پاگل رقم رقم ہر سال اپنے ملازمین کو تربیت دیتے ہیں - اوسطا، $ 1،208 فی ملازم، 2013 تک. بہت سے وقت اور وسائل تنظیموں کے اندر بہتر رہنماؤں کو ترقی دینے میں قابو پائے جاتے ہیں.
لیکن کیا یہ ایسا عمل ہونا چاہئے؟ ہمیشہ نہیں. پبلیشر اور مواد جو ایک بار ایک قسمت کی قیمت ہو گی اور انٹرنیٹ کے ذریعہ جمہوریت کو منتخب کرنے کے لئے صرف دستیاب ہوسکتا ہے اور آن لائن آسانی سے آن لائن دستیاب ہے.
$config[code] not foundہم یا تو کم معیار کی تعلیم نہیں کر رہے ہیں. آن لائن سیکھنے پورٹل الاؤنچر لیں. یہ سٹینفورڈ کے پروفیسر اور گوگل کے ڈرائیور کی گاڑی کے موجد سیبسٹین تھرن کی طرف سے تیار کیا گیا تھا، تاکہ سب سے اعلی معیار کی تعلیم ہر کسی کو دستیاب ہو.
TED مذاکرات تفریح سے ہر چیز پر سائنس اور قیادت کو ڈیزائن کرنے کے معیار، معتبر ہدایات، اور پریرتا کا ایک اور ذریعہ ذریعہ ہے.
قیادت کے بارے میں TED مذاکرات
یہ ویڈیو، صرف تین منٹ سے تھوڑی دیر سے لمبائی میں لے کر، ناقابل اعتماد قیادت کی بصیرت پیش کرتے ہیں. ان کی جانچ پڑتال:
1. سائمن سینی کا "کتنا عظیم لیڈرز ایکشن کی حوصلہ افزائی"
قیادت کے ماہر سائمن سینی نے اپنی چیزیں جان لی ہیں. کولمبیا میں ایک اسٹریٹجک مواصلاتی پروفیسر، وہ بھی اس کے ساتھ شروع کے مصنف ہیں: کس طرح عظیم رہنماؤں نے ایکشن اور رہنماؤں کو لے جانے کے لئے سب کو حوصلہ افزائی کی ہے.
اس مہاکاوی TED ٹاک میں جس سے 24 ملین سے زائد نظریات موصول ہوئے ہیں، Sinek کی تحقیقات کس طرح رہنماؤں کو تعاون، اعتماد، اور تبدیلی کو متاثر کر سکتی ہے. اگر آپ کو زیادہ پرجوش ہونے کے بارے میں فوری ہٹ کی تلاش ہو رہی ہے اور لوگوں کو اپنی خواہشات کو پورا کرنے کے لۓ، تو آپ اس حیرت انگیز گفتگو میں 18 منٹ سرمایہ کاری کر سکتے ہیں.
2. شیرل سینڈبربر "ہم کچھ خواتین رہنماؤں کیوں ہیں"
مردوں کے مقابلے میں عورتوں کا ایک چھوٹا سا حصہ اپنے منتخب کردہ پیشے کے اوپری نصاب تک پہنچ جائے گا. ایسا کیوں ہے؟
فیس بک کوآر.آر.آر.آر.آر.آر.ایس اور اسٹوڈ کاروباری سیریل شیلینڈبرگ خواتین کے لئے مشاورت کے تین طاقتور ٹکڑے ٹکڑے کر لیتے ہیں جنہوں نے قیادت کرنا چاہتے ہیں اور سی سوٹ کے لئے اہتمام کیا ہے.
3. ڈیریک سیور "کس طرح ایک تحریک شروع کریں"
ڈیریک سیور کی قیادت پر مستحکم ٹیڈ بات تقریبا پانچ ملین مرتبہ دیکھی گئی ہے، بڑے پیمانے پر کیونکہ یہ انتہائی مؤثر ہے لیکن چار منٹ سے بھی کم وقت تک! اور یہ بات ہے - کبھی کبھی، سب سے اہم سبق طویل، تیار شدہ ہدایات کی ضرورت نہیں ہے.
کبھی کبھی، یہ صرف ایک طاقتور بصری نمائندگی لیتا ہے.
سیور کی کامیابی اور قیادت کی سماجی رجحان کے بارے میں متاثر کن بحث کی جانچ پڑتال کریں اور ہم کس طرح منتخب کرتے ہیں جو قیادت کرنے میں کامیاب ہوجاتی ہے.
4. ڈان ایریلی "ہمارے کام کے بارے میں ہمیں کیا محسوس ہوتا ہے؟"
ایک اچھا رہنما جانتا ہے کہ لوگوں کو کارروائی کرنے کی حوصلہ افزائی کرنے کے لۓ، آپ کو ان کے بارے میں اچھا محسوس کرنا ہوگا جو وہ کر رہے ہیں. پھر بھی، ایسا کرنے سے کہیں زیادہ آسان ہے.
طرز عمل کے ماہر اقتصادیات ڈین اریلی، مصنفین کے مصنف بالآخر غیر منطقی، بدقسمتی کے اوپر, اور بیداری کے بارے میں معزز سچ، ان کے منفرد نقطہ نظر کا اشتراک کیا ہے جو ہم اپنے کام کے بارے میں اچھا محسوس کرتا ہے. انہوں نے کہا کہ ہمارے کام میں معنی کی طرف رویے پر دو تجربات کے حیرت انگیز نتیجہ کے ذریعے اس تصور کی اہمیت کی وضاحت کرتا ہے. اس کو سمجھنے میں، رہنماؤں کو زیادہ مؤثر طریقے سے حوصلہ افزائی اور کامیابی کے لۓ ان کے حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں.
5. Rosalinde Torres کی "یہ ایک عظیم لیڈر بننے کے لئے کیا ہے"
کیا آپ کے پاس یہ ایک عظیم رہنما بنتا ہے جو کیا ہے؟ رہنمائی کے ماہر Rosalinde Torres اس بات کو تسلیم کرتے ہیں کہ وہاں ایک عظیم ٹن عظیم پروگرام ہے، لیکن ان وسائل کی دستیابی کے باوجود، نصف کمپنیوں میں سے زیادہ قیادت قیادت کے کردار کے لئے ایک پرتیبھا فرق ہے.
ان کی عمر 25 سال گذارنے کے بعد عظیم رہنماؤں کو کیا دیکھتا ہے، وہ تین اہم سوالات کا اشتراک کررہے ہیں، ممکنہ رہنماؤں کو مستقبل میں زندہ رہنے اور کوشش کرنے کی ضرورت ہے.
آپ کی قیادت کی مہارتوں کی تعمیر میں مدد کے لئے مفت وسائل کے لئے اب بھی بھوکا؟ 2014 میں شائع ہونے والا 16 بہترین کاروباری ادارہ اور قیادت کے مضامین کا اس مجموعہ کو چیک کریں.
اصل میں Inc.com پر شائع
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
مزید میں: پبلشر چینل کا مواد 3 تبصرے ▼
