کیا آپ نے کبھی کسی نوکری کا امیدوار حاصل کیا ہے جو اپنے دوبارہ شروع میں جھوٹ بولتے ہیں؟ امکانات ہیں، ہاں آپ ہیں. کرایہ رائٹ سے تازہ ترین ملازمت اسکریننگ بنچمارک کی رپورٹ میں، نوکری ایپلی کیشنز اور دوبارہ شروع کرنے پر 85 فیصد ملازمین کی ملازمتوں کی اطلاع ملی ہے. سب سے زیادہ سینئر سطحوں پر بھی فببب ہوتا ہے.
کیا ہے واقعی ڈراونا: 80 فیصد سے زائد لوگوں نے جنہوں نے اپنے دوبارہ شروع پر الزام لگایا ہے وہ کہتے ہیں کہ اسے کسی نے کبھی نہیں دیکھا. کوئی تعجب نہیں ہے کہ ملازمین کے تقریبا دو تہائی (62 فیصد) کا سروے کرایہ رائٹ نے سروے کیا ہے کہ "قابل نوکری امیدواروں کو تلاش کرنا" وہ سب سے اوپر کاروباری چیلنج ہے.
$config[code] not foundصحیح یا غلط؟ ملازمت کے انٹرویو میں کیسے فرق پڑتا ہے
آپ کو افسوس کا اظہار کرایہ پر لے جانے سے قبل آپ کو کس طرح باطل کو بے نقاب کر سکتے ہیں؟ یہاں عمل کرنے کے لئے چھ قدم ہیں. 1. حوالہ جات کی جانچ پڑتال کریں. یہ واضح لگتا ہے، لیکن بہت سے آجرز حوالہ جات سے پوچھنے کے لئے پریشان نہیں ہیں یا اگر وہ کرتے ہیں، تو انہیں فون کرنے میں پریشان نہ کریں. اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ امیدوار بل کو بھرنے کے لئے کس طرح اچھی طرح سے ظاہر ہوتا ہے، حوالہ جات اور ریفرنسز سے رابطہ کرنے سے شروع ہوتا ہے. ملازمت کی تاریخوں، نوکری کے عنوانات، یا ذمہ داریاں عام طور پر عام ہیں. کچھ لوگ فونی نوکرین بناتے ہیں. 2. ملازمت کا عنوان اور کم از کم ملازمت کی تاریخیں حاصل کریں. سابق ملازمین اکثر ایک مقدمہ کے خوف کے لئے ایک امیدوار کی ملازمت کی کارکردگی کے بارے میں تفصیلات دینے کے لئے نہیں ہیں. تاہم، وہ ملازمت کے سابق ملازم کے ملازمت کے عنوان / ے اور تاریخوں کی تصدیق کرے گی. آپ پچھلے تنخواہ کی تاریخ کی تصدیق کرنے کے قابل بھی ہوسکتے ہیں. 3. تعلیمی حاصل کی توثیق کریں. کیا امیدوار اصل میں اسکول میں آیا؟ اگر ایسا ہے تو، کیا وہ ڈگری یا سرٹیفیکیشن کو مکمل کر لیتے ہیں؟ کچھ کام کرنے والے امیدواروں نے "ڈپلوما ملز" سے غیر معمولی ڈگری استعمال کرتے ہوئے اپنے آپ کو زیادہ ہنر مند بنانے کے لئے استعمال کیا ہے، لہذا اگر آپ کسی امیدوار کے الما میٹٹر سے کبھی نہیں سنا تو یہ یقینی بنائیں کہ یہ جائز ہے. تعلیم کی توثیق کیسے کرسکتے ہیں؟ بہت سے اسکول اس معلومات کا اشتراک نہیں کریں گے. سوسائٹی برائے انسانی وسائل کے انتظام نے قومی طالب علم صافی ہاؤس سے رابطہ کرنے یا ڈپلومہ ملوں کو پھیلانے پر ایف ٹی سی کی تجاویز کا جائزہ لینے کی سفارش کی ہے. 4. سوشل میڈیا پر انہیں چیک کریں. سماجی میڈیا پر ایک چھوٹا سا بھوک لگ سکتا ہے شخص کے کام کی تاریخ یا تعلیمی دعوے میں اختلافات ظاہر کرے. کیریئر بلڈر سروے کے مطابق، 70 فیصد نرسوں نے سوشل میڈیا کو نوکری امیدواروں کی سکرین پر استعمال کیا ہے. اگر نوکری امیدوار لنکڈ ان پروفائل ہے، مثال کے طور پر، اس بات کو یقینی بنائیں کہ یہ ان کے دوبارہ شروع میں معلومات کی حمایت کرتا ہے. 5. اپنی عام احساس کا استعمال کریں. اگر نوکری کے انٹرویو کے دوران کسی امیدوار کا دعوی درست ثابت ہو یا مچھلی، تو تحقیقات کو گہرائی سے گریز کریں. (ایک سائنسی مطالعہ پایا ہے کہ انٹرویو کے دوران غیر معمولی، عام اصطلاحات میں کام کی وضاحت - "واقعی یہ واقعی بہت اچھا تھا" - ایک شخص جھوٹ بول سکتا ہے. جسم کی زبان پر توجہ دینا. اگر آپ اچھے نہیں ہیں یہ، آپ کے عملے پر کسی کے ساتھ ایک ٹیم کا انٹرویو کرو جو لوگوں کے ساتھ دھن میں زیادہ ہے. 6. ایک پس منظر کی جانچ کو منظم کریں. چونکہ پس منظر کے چیکس پیسہ خرچ کرتے ہیں، بہت دور چھوٹے کاروباری مالکان اس دور کو جانے کے لئے ناگزیر ہیں. لیکن کچھ آگے بڑھا کام آپ کے کاروبار کو مہنگی مستقبل کے مسائل سے بچا سکتا ہے. پس منظر کے چیکز خاص طور پر کاموں کے لئے قیمتی ہیں جن میں پیسے کو ہینڈل کرنا، بچوں کے ساتھ کام کرنا یا حساس ڈیٹا کی نگرانی کرنا ہے. اچھی بات یہ ہے کہ، آپ کو ایک پس منظر چیک کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب تک آپ نوکری پیشکش کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں، لہذا امید ہے کہ آپ کو صرف ایک ہی کرنا پڑے گا.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
2 تبصرے ▼
