بہت سے چھوٹے کاروباری مالکان جنہیں میں جانتا ہوں، میں خود شامل ہوں، ملازمت کے ذریعہ سوشل میڈیا کے بارے میں نہیں سوچتے. یہ بڑی بجٹ کے ساتھ بڑے کاروبار کا مقصد ہے. تاہم، حقیقت یہ ہے کہ ہم کچھ بڑے مواقع پر غائب ہیں.
نیا 800 پاؤنڈ گوریلا
ہر سارے کاروبار کے مالک خود کو اور ان کی کمپنی کو فروغ دینے کے لئے لنکڈ ان کا استعمال کرتا ہے. یہ نئے گاہکوں / گاہکوں کو تلاش کرنے کا ایک بہت اچھا طریقہ ہے، آپ اپنے میدان میں ایک ماہر کے طور پر قائم کریں اور آپ کی صنعت میں اثر و رسوخ کے ساتھ گفتگو میں مشغول ہو.
$config[code] not foundA PowerFormula.net 2012 کے مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ 25 فیصد سے زائد لنڈین کے اراکین نے کام کی خصوصیت کا استعمال کیا. مارکیٹنگ اور فروخت کے علاوہ دیگر شرائط میں لنکڈ کے بارے میں سوچنا وقت ہے.
لنکڈ میں آپ کا نوکری پوسٹنگ اور ممکن امیدواروں کو تلاش کرنے کا ایک بہت اچھا کام ہے، ان کی درجہ بندی کو تفویض کرنے کے لۓ امیدوار کس طرح مناسب ہے. LinkedIn نے ان تلاشوں کو طاقت کرنے کے لئے 2014 میں برائٹ.com کو ایک کمپنی خریدا، اور نتائج متاثر کن ہیں. قیمت بہت مناسب ہے اور اس شہر پر مبنی ہے جس میں آپ اشتہارات ہیں.
یہاں اوکلاہوم سٹی میں، Monster.com کی $ 395 کے مقابلے میں یہ 30 دن کے لئے $ 195 ہے. اضافی طور پر، لنکڈ آپ کو اپنے انمیل کے ذریعے پہنچنے میں مدد فراہم کرنے کی اجازت دیتا ہے تاکہ درخواست دہندگان کو درخواست دی جائے. ملازمت کی خصوصیت کسی بھی طرح سے آپ کے نیٹ ورک کی طرف سے محدود نہیں ہے. دوسرے الفاظ میں، یہ آپ کے نیٹ ورک میں نہ صرف تمام ممکنہ امیدواروں پر نظر آتا ہے.
لنکڈ میں حال ہی میں Lynda.com، آن لائن سیکھنے کا ایک اہم فراہم کنندہ خریدا. LinkedIn کے سی ای او، جیف ویینر نے دو کمپنیوں کے درمیان مطابقت پذیری کی ہے. ان کا نقطہ نظر لنکڈین پر ہر کمپنی، انفرادی اور کام پر ایک تفصیلی پروفائل بنانا ہے اور ان کے لئے ایک پلیٹ فارم فراہم کرتا ہے تاکہ وہ بات چیت اور منسلک ہوجائے. وہ ان کے راستے پر ہیں.
Lynda ایک آجر کو اس کی اپنی ضروریات کو واضح طور پر واضح کرنے اور LinkedIn کی طرف سے فراہم کردہ مخصوص سرٹیفیکیشن شامل کرنے کی اجازت دے گی. اس کے علاوہ، ممکنہ ملازمین یہ دیکھیں گے کہ وہ مخصوص پوزیشن کے فقدان ہیں، اور فیصلہ کریں کہ آیا وہ مزید تعلیم اور سرٹیفیکیشن کا پیچھا کرنا چاہتے ہیں.
کھلاڑیوں کو 'A' کھلاڑیوں کو تلاش کریں
سماجی میڈیا کا سب سے کم استعمال شدہ پہلو، بشمول لنڈڈین سمیت چھوٹے کاروبار کے لئے ملازمت میں آپ کے موجودہ ٹیم کے ارکان کو فائدہ اٹھانے کا طریقہ ہے.
اچھے گاہکوں کی طرح، اچھے ملازمین حوالہ جات کا بہترین ذریعہ ہیں.
فرض کریں کہ آپ کسی مخصوص مشن کے ساتھ ایک مشترکہ مشن کے ارد گرد اپنی ٹیم کو سیدھا کر رہے ہیں، کوئی بھی نہیں جانتا ہے کہ آپ کی موجودہ کمپنی کے مقابلے میں آپ کی کمپنی کے لئے بہت اچھا کون ہے. اپنی ٹیم کو اپنے نیٹ ورک میں ممکنہ امیدواروں کے ساتھ پوزیشن سکور کارڈ کا اشتراک کرکے لنکڈین یا دیگر سماجی میڈیا کے ذریعہ فعال طور پر پوزیشنوں کو فروغ دینا. امید ہے کہ یہ مطمئن ٹیم کے رکن کی طرف سے کچھ "بھرتی" کے ساتھ آئے گا.
پھر، اگر وہ درست فٹ ہیں، تو وہ سمجھتے ہیں کہ یہ کس حیثیت کے لئے صحیح شخص کو بھرتی کرنے کے لئے اہم ہے، اور ایک ٹیم کی تعمیر کا حصہ بننا چاہئے.
بھرتی ایک ہمیشہ کی بات ہے
سوشل میڈیا آپ کے لئے، کمپنی، اور آپ کے ٹیم کے ارکان ممکنہ امیدواروں کے سامنے رہنے کے لئے ایک بہترین طریقہ ہے، جب بھی آپ فعال طور پر ملازمت نہیں کر رہے ہیں. زیادہ سے زیادہ چھوٹے کاروباری اداروں، جب تک کہ وہ نئے برانڈ یا تیزی سے بڑھتی ہوئی طبقہ میں نہیں ہیں، ان کے پاس بہت مطابقت (اور غیر ضروری) کی ضرورت ہوتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ عام طور پر سب سے زیادہ کاروبار ہر وقت روزگار نہیں رکھتے ہیں.
واضح استثناء ہیں، لیکن بھرتی ایک "ہمیشہ" چیز کے طور پر نہیں دیکھا جاتا ہے. یہ ایک بڑا سودا نہیں ہے جب تک یہ ایک بڑا سودا نہیں ہے. ایک ملازم چھوڑتا ہے، اور آپ کو ایک متبادل تلاش کرنے کے لئے scrambling کر رہے ہیں. یہ اکثر جلدی جلدی اور غیر مطمئن ٹیم کے ارکان کی طرف جاتا ہے.
اپنے سوشل میڈیا پوزیشنوں میں کلیدی ممکنہ امیدواروں سمیت، یا تو آپ یا آپ کی ٹیم کے ذریعہ، آپ اپنے برانڈ کو ان کے ساتھ بنائیں. جب آپ کی ضرورت ہو تو، ان امیدواروں کو آپ کی کمپنی، اس کی ثقافت اور اس کے نقطہ نظر سے بہتر سمجھنا چاہئے.
اگر آپ اپنا کام صحیح کریں تو، آپ نے ان امیدواروں کے ساتھ بات چیت کی بات چیت کی ہے، اور پوزیشن کھولنے پر آپ کو ان کی خدمات حاصل کرنے میں بہت زیادہ اضافہ ہوا ہے. جغرافیائی اور امیدواروں پر منحصر ہے، یہ آف لائن تعلقات کو برقرار رکھنے کے لئے احساس ہوسکتا ہے، اور اسے دوپہر کے کھانے کے لۓ کنکشن تیار کرنے کے لۓ لے جا سکتا ہے.
Shutterstock کے ذریعے لنک کردہ تصویر
مزید میں: لنکڈ 2 تبصرے ▼
