منینیپولیس، MN (پریس ریلیز - جنوری 12، 2009) کامیابی حاصل کرنے والے ®، انکارپوریٹڈ نے آج ایوارڈ آفیس (SM) کو ایک مطالبہ ملازم کارکردگی کا انتظام سافٹ ویئر ایپلیکیشن متعارف کرایا ہے جس میں کمپنیوں کو مینیجرز پر کشیدگی کو کم کرنے میں زیادہ مؤثر اور زیادہ مقابلہ کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے.
امریکی کمپنیوں کو وہ راستہ تبدیل کرنے کی ضرورت ہے جو ان لوگوں کو منظم کرتے ہیں جن کا استقبال ®، انکارپوریٹڈ، جدید انسانی وسائل کے حل کے ایک نئے فراہم کنندہ، اس کے گاہکوں کے ساتھ شریک ہے. کسی بھی ناکامی کاغذ پر مبنی انسانی وسائل کے نظام کی طرف سے دلدل، یا کسی بھی نظام کے ساتھ نقصان نہیں پہنچا، آج کے سامنے لائن مینیجرز کو اپنے مؤثر طریقے سے اپنے لوگوں کے ساتھ ساتھ ان کے کاروبار کا انتظام کرنے کی سازش کرنے کے لئے آلات نہیں ہیں.
$config[code] not foundایویوفنس، انکارپوریٹڈ کے چیف ایگزیکٹو آفیسر Delmar Dehn کا کہنا ہے کہ "فرنٹ لائن مینیجرز دو وجوہات کے لئے زبردست دباؤ کے تحت ہیں"، ان کے پاس کم وسائل کے ساتھ ملنے کے لئے کمپنی کے اہداف ہیں. انہیں ان کے عملے اور براہ راست رپورٹوں کی کارکردگی کو سمجھنے اور ان کی جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت ہے لیکن اب بھی پرانا اور دستی، کاغذ پر مبنی عمل کا استعمال کیا جا رہا ہے جو اعداد و شمار کے مینیجرز کی سطح کو ممکنہ طور پر فراہم کرنے میں مدد نہیں کرسکتی ہے. "
"دوسرا، یہاں تک کہ اگر مینیجرز نے ایسے نظام موجود ہیں جو ملازمین کو مؤثر طریقے سے اندازہ کریں گے، وہ کاروبار دنیا میں اہداف اور تشخیص کے بارے میں ایک غلط فہمی ہے. مقاصد کو مینیجرز کے لئے ہونا چاہئے - کیا ملازم نے ایک مقررہ وقت کی حد سے مؤثر طریقے سے کام مکمل کیا؟ تشخیص HR کے لئے اوزار ہیں کہ یہ تعین کرنے کے لئے کہ ملازم مجموعی کارکردگی کا مظاہرہ کررہے ہیں. مینیجرز ذہنی تشخیص کے ساتھ بہت زیادہ وقت ضائع کرتے ہیں. "
ان دو مسائل کے حل کا حل ڈھونڈنے بش کی ترقی کا حوصلہ افزائی کرتا ہے؛ تیزی سے جدید سافٹ ویئر کی سروس (SaaS) ڈلیوری ماڈل کا استعمال کرتے ہوئے انٹرنیٹ پر پیش کردہ ایک قسم کا ملازم کارکردگی کا انتظام کرنے والا آلہ. مینیجرز، ایچ ایچ پی کے پیشہ ور افراد اور کسی سارے مینیجر کو سستی مہینے کی رکنیت کی فیس تک رسائی حاصل کی گئی ہے، حاصل کرنے والے ایچ آر ایک مطابقت پذیر مصنوعات میں تنظیم تنظیمی ڈھانچے کے اوزار، اصلی وقت ملازم کارکردگی کے انتظام کے اوزار اور گول مینجمنٹ کی خصوصیات پیش کرتا ہے.
سب سے خاص طور پر، حاصل کرنے کے لئے خاص طور پر حاصل کیا گیا ہے، خاص طور پر راستے میں کمپنیوں کی تشکیل میں تبدیلی کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے اور جس طرح ملازمین آج کام کرتے ہیں. ماضی کے پرانے سب سے اوپر نیچے تنظیمی ڈھانچے نے ایک سے زیادہ پروجیکٹ ٹیموں کا راستہ دیا ہے جس میں ملازمین اپنے دنوں کو مختلف مینیجرز اور رہنماؤں کے ساتھ کام کرتے ہیں. یہ ملازم کارکردگی کے انتظام کے نظام کو مینیجرز کو ان ایک سے زیادہ ٹیموں اور حراستوں میں ان کے ملازمتوں کا پتہ لگانے، ان کا جائزہ لینے اور انعام دینے کی اجازت دیتا ہے، بالآخر ترقی یا اضافی توجہ کے لئے سب سے بہترین ملازمتوں اور خالی جگہوں کی نشاندہی اور معاوضہ.
سوفٹ ویئر کو کس طرح واقعی سچ کام کرنے کے ساتھ رفتار برقرار رکھنے کی ضرورت ہے چیف سوسائٹی آفیسر، چیف سولوفس آفیسر، ڈیانا وان بلکرموم کہتے ہیں "آج ہم کلسٹرز، چھوٹے گروہوں اور پروجیکٹ ٹیموں میں کام کرتے ہیں، ایک ہی وقت میں." ہمارے پاس کئی مختلف سپروائزر اور ٹیم کے رہنماؤں ہیں، جن میں سے اکثر کارکردگی کا جائزہ لینے کے لئے کبھی بھی رائے نہیں دیتے ہیں. اور پرانے کاغذ کے نظام کو باخبر رکھنے کے طریقہ کار کو کس طرح کام نہیں کر سکتا ہے. پرانے نظام کو کمپنی کے لئے موثر اور منافع بخش رہنے کے لئے ضروری معلومات کی سطح یا اصل وقت کے اعداد و شمار پیش نہیں کر سکتے ہیں. حصول کے حصول جیسے اوزار آگے بڑھنے کا راستہ ہیں. "
کیا حاصل ہے HR اور یہ کیسے کام کرتا ہے؟ * حاصل کرنے کا ایک نیا ذریعہ ہے جس میں ملازمین کی کارکردگی کا انتظام آسان اور زیادہ مؤثر بنانے کے ذریعہ سامنے لائن مینیجرز پر کشیدگی کو کم کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. * مصنوعات کو مینیجرز کو ٹائم کی بنیاد پر مقاصد کے مؤثر حل کو قائم کرنے اور طول و عرض کی تاریخوں کی طرف اشارہ کرنے کی اجازت دیتا ہے جس میں اہداف اور تشخیص کے درمیان اہم اختلافات پر زور دیتا ہے. * مینیجرز SMART اہداف بناتے ہیں (مخصوص، قابل اطمینان، قابل، متعلقہ اور وقت کی بنیاد پر) ہر ملازم کو تفویض کریں، اور ہر مقصد کی حیثیت کو ٹریک کریں. * سافٹ ویئر کی سروس (SaaS) ڈلیوری ماڈل کا استعمال کرتے ہوئے انٹرنیٹ پر ایک رچ انٹرنیٹ ایپلی کیشن (آر آئی اے) کے طور پر پیش کی گئی ہے، حاصل کرنے والے ایچ ایچ اے کے سامنے لائن لائن مینیجرز کو نگرانی، افراد کی کارکردگی اور ان کی تنظیم بھر میں کئی ٹیموں کی کارکردگی کا تجزیہ اور تجزیہ کرتا ہے. ایک ہی وقت * انٹرفیس استعمال کرنے میں آسان انسانی وسائل (ایچ آر) کے پیشہ ور افراد یا منتظمین کو کارپوریٹ یا ٹیم کے تنظیمی ڈھانچے کو فوری طور پر تعمیر کرنے اور ملازمین کو ان گروہوں کو تفویض کرنے کے لئے ڈراپ اور ڈریگ کی فعالیت کی اجازت دیتا ہے. * اضافی فعالیت انسانی حقوق کے مینیجرز کو مخصوص پیمائش کے معیار، کارکردگی اور تشخیص کرنے کے لئے کارکردگی کی تشخیص کرنے کی اجازت دیتا ہے * غیر لکیری طریقوں کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے جس میں کمپنیاں آج کام کرتی ہیں: ایک ہی ملازم بہت سے مختلف کاموں کی ٹیموں میں ایک ہی وقت میں موجود ہوسکتا ہے اور ایک ٹیم پر مینیجر کسی دوسرے منصوبے پر ٹیم رکن بن سکتا ہے. * مصنوعات اصل میں ملازمت کی کارکردگی اور مینجمنٹ کے اعداد و شمار کو مرکزی ذخیرہ میں قبضہ کرتی ہے جیسے لوگ نظام کو استعمال کرتے ہیں. یہ تنظیم میں کارکردگی کی گہرائی تجزیہ کو قابل بناتا ہے * حاصل کرنے کا حق آن لائن سبسکرائب کرنے کے فورا بعد استعمال کرنے کے قابل ہے، لیکن یہ تنظیموں کو اپنی مرضی کے مطابق کرنا چاہتے ہیں کے لئے انتہائی ترتیب کاری ہے. چیف ٹیکنیکل آفیسر لیو اسٹیدیل، چیف ٹیکنیکل آفیسر، ایویوفنس، انکارپوریٹڈ، اور حاصل کرنے والے ایچ آر کے نظام کی معمار کا کہنا ہے کہ "یہ کام کرنے کے ان نئے طریقوں میں سے کچھ بہت آسان لگ سکتے ہیں"، لیکن وہ اصل میں روزانہ پر بہت بڑا، مثبت اثر بنے گا. مینیجرز کی زندگی اور کاروباری فیصلوں کو مطلع کرنے، پیداواریت اور منافع میں اضافہ کرنے والے لائیو ڈیٹا کے ساتھ کمپنیوں کو فراہم کرتے ہیں. " حاصل کرنے والے ® کے بارے میں
حاصل کرنے والے، انکارپوریٹڈ بہترین تجزیہ، پر مبنی انسانی وسائل سافٹ ویئر کے حل تیار کرتا ہے. انسانی وسائل اور سافٹ ویئر کے ماہرین کے 25 سے زائد برسوں کے ساتھ، کمپنی کو گاہکوں کو ایک سادہ، سستی، اور آسانی سے ترتیب دینے والا حل فراہم کرتا ہے - آن لائن ملازم کی کارکردگی کے انتظام کی خدمت کے طور پر فراہم کردہ - مینیجرز کو اپنے کاروبار کو مؤثر طریقے سے چلانے کی صلاحیت کی اجازت دیتا ہے. حاصل کرنے کے بارے میں مزید معلومات کے لئے، www.achievanceinc.com ملاحظہ کریں.
