این ایف آئی بی کی مئی 2016 کے لئے چھوٹے بزنس اقتصادی رجحانات سے پتہ چلتا ہے (پی ڈی ایف) مزید کاروباری مہینے کے مقابلے میں روزگار میں اضافہ کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں. آپ کی کمپنی کی بڑھتی ہوئی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے نو ملازمین کو ملازمت ایک ہوشیار کاروباری قدم ہوسکتی ہے، لیکن اس پر غور کرنے کے نتائج موجود ہیں. یہ آپ کو اجرت، تنخواہ ٹیکس اور ملازم کے فوائد میں زیادہ خرچ کرے گا. آپ وفاقی قوانین کے ایک ایسے سلسلے کا بھی سامنا کرتے ہیں جس کے ساتھ آپ کو عمل کرنا ہوگا. اور آپ بعض وفاقی ٹیکس کے وقفے پر کھو سکتے ہیں.
$config[code] not foundنوکری مکلفات زیادہ اسٹاف شامل کرتے وقت
یہاں ہے کہ ملازمین کی تعداد آپ کو کیسے متاثر کرتی ہے:
وفاقی لیبر قوانین کے ساتھ عمل کرنا
اگرچہ زیادہ تر آجرین ہمیشہ منصفانہ طور پر کام کرنے کی کوشش کرتے ہیں، وفاقی قانون ان لوگوں پر خصوصی ذمہ داریوں پر عمل کرتا ہے جن کے ساتھ عملدرآمد کی حد مقرر ہو جاتی ہے:
- سستی کیئر ایکٹ (ACA). یہ قانون آپ کو مکمل وقت کے کارکنوں اور ان کے انحصاروں کو کم سے کم ضروری صحت کی کوریج فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے یا جرمانہ ادا کرتی ہے. یہ لاگو ہوتا ہے کہ آپ کے پاس کم سے کم 50 وقت اور مکمل وقت کے مساوی ملازمین ہیں.
- روزگار کے ایکٹ میں عمر کی تبعیض (ADEA). یہ قانون کارکنوں اور ملازمت کے درخواست دہندگان کے خلاف امتیازی سلوک 40 سال سے زائد عمر سے منع کرتا ہے. یہ لاگو ہوتا ہے اگر آپ کے پاس کم سے کم 20 ملازمین ہیں.
- امریکیوں کے معذور قانون (ADA). یہ قانون معلولیت کی بنیاد پر تبعیض منع کرتا ہے اور آپ کو معذور افراد کے لۓ مناسب جگہ بنانے کی ضرورت ہوتی ہے. یہ لاگو ہوتا ہے اگر آپ کے پاس کم سے کم 15 ملازمین ہیں.
- قدامت پسند Omnibus بجٹ سوسائٹی ایکٹ (COBRA). اگر آپ ملازمتوں کو صحت کی کوریج پیش کرتے ہیں، تو آپ کو ان لوگوں کو پیش کرنا چاہیے جو 18 مہینے تک اپنے کوریج کو جاری رکھنے کے لئے موقع چھوڑیں (اضافی ضروریات سے متعلق خواتین اور انحصار کرنے والوں کے لئے). یہ لاگو ہوتا ہے اگر آپ کے پاس کم سے کم 20 ملازمین ہیں.
- فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA). یہ قانون آپ کو بچے کے پیدائش یا اپنانے کے لئے ملازمین کو 12 ہفتوں سے غیر حاضر کردہ چھٹی دینے یا کسی سنگین بیماری کے ساتھ فوری طور پر خاندانی رکن کی دیکھ بھال کرنے کی ضرورت ہے. یہ لاگو ہوتا ہے اگر آپ کے پاس کم سے کم 50 ملازمین ہیں.
- جینیاتی معلومات نونڈیوچیکرن ایکٹ (GINA). اس قانون کو ڈی این اے کی معلومات (مثال کے طور پر، کسی کو ملازمت نہیں کی وجہ سے اس کی وجہ سے چھاتی کا کینسر لینے کا خطرہ ہے) کی بنیاد پر تبعیض روکتا ہے. یہ لاگو ہوتا ہے اگر آپ کے پاس کم سے کم 15 ملازمین ہیں.
نوکریوں کو نرسوں کو نرس یا اظہار کرنے کے لئے ماؤں کو مناسب وقفے کا وقت کی اجازت دینے کی ضرورت ہے. تاہم، 50 سے زائد ملازمین کے ساتھ ملازمین اس وقفے کے وقت کی ضرورت سے مستثنی ہیں اگر تعمیل کسی بھی مشکل مشکل پر عمل کرے.
ٹیکس بریکوں پر کھو دیا
کچھ وفاقی ٹیکس توڑ صرف اس صورت میں استعمال کی جا سکتی ہے اگر آپ ایک چھوٹا سا آجر ہے. جب آپ بہت بڑا ہو جاتے ہیں تو آپ ان کا دعوی کرنے کا موقع کھو دیتے ہیں. یہاں نمبر ہیں:
- ریٹائرمنٹ منصوبہ شروع کرنے کے لئے کریڈٹ. یہ آپ کے عملے کے لئے، ایک ریٹائرڈ منصوبہ بندی، جیسے 401 (k)، شروع کرنے کے لئے 50 فیصد تک $ 1،000 ($ 500) اخراجات کی کریڈٹ ہے. یہ تین سال تک دعوی کیا جا سکتا ہے. یہ صرف اس صورت میں ہوتا ہے جب آپ 100 سے زیادہ ملازمین نہیں ہیں.
- غیر فعال رسائی کریڈٹ. یہ 50 کروڑ ڈالر سے زائد اخراجات کی کریڈٹ ہے لیکن آپ کے پاس رسائی کے لۓ $ 10،250 ڈالر سے زیادہ نہیں. یہ صرف اس صورت میں ہوتا ہے جب آپ کے پاس 30 سے زیادہ کارکن نہیں ہیں.
- چھوٹے آجر کے ہیلتھ انشورنس کریڈٹ. یہ آپ کے ملازمتوں کے لئے ادا کردہ پریمیم 50 فیصد تک کی کریڈٹ ہے. یہ صرف اس صورت میں ہوتا ہے جب آپ کے پاس 25 سے زائد لمحات اور مکمل وقت کے برابر ملازمت نہیں ہیں.
- فعال باشندوں کے لئے ویج فرق کریڈٹ. آپ کارکنوں کے اجرت کو جاری رکھنے کیلئے فعال ڈیوٹی پر ٹیکس کریڈٹ لے سکتے ہیں.کریڈٹ فرق 20 فیصد ہے $ 20،000 ($ 4،000 کے اوپر کریڈٹ). یہ صرف اس صورت میں ہوتا ہے جب آپ کے پاس کم از کم 50 ملازمین ہیں.
تعمیل کے بارے میں خیالات
یقینا، اگر آپ لاگو کرنے کے لئے ملازم کی حد سے نہیں ملیں تو، آپ شاید وفاقی قوانین کے مطابق عمل کرنے کی کوشش کریں. مثال کے طور پر، یہاں تک کہ اگر آپ کے پاس 20 ملازمین موجود نہیں ہیں، تو آپ پرانے کارکنوں کے خلاف فرق نہیں کرنا چاہتے ہیں کیونکہ یہ صحیح کام ہے (اور آپ اپنے آپ کو قائداعظم میں بے نقاب نہیں کرنا چاہتے ہیں).
فرض نہ کرو کہ وفاقی قوانین آپ کے صرف ذمہ دار ہیں. ریاستوں کو وفاقی قوانین کو متحرک کرنے کے لۓ آپ کے پاس بہت کم ملازمین بھی ہیں، ان کے اپنے قوانین ہوسکتے ہیں.
آپ سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) کے ملازمین کی تعداد کی طرف سے وفاقی لیبر قوانین کی مکمل فہرست تلاش کرسکتے ہیں. جب آپ کے پاس ان یا دوسرے آجر کے ذمہ داریاں کے بارے میں کوئی سوال ہے، تو روزگار کا قانون اٹارنی سے بات کریں. قانونی مشورے کی قیمت عام طور پر سرکاری ججوں یا ملازمت کے مقدمے کی سماعت کی قیمت سے زیادہ کم ہے. جب آپ ٹیکس کے قوانین کے بارے میں سوالات کرتے ہیں تو، اپنے ٹیکس مشیر سے بات کریں.
تصویر: NFIB
2 تبصرے ▼
