کام میں کسی بھی تنازعہ سے نمٹنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے. یہ خاص طور پر مشکل ہے جب ساتھی کارکن کے ساتھ آپ کو دھوکہ دہی کا سامنا کرنا پڑتا ہے. اپنے باس کے ساتھ اس موضوع کو کیسے حاصل کرنے کا فیصلہ کرنے کا پہلا مرحلہ یہ یقینی بناتا ہے کہ رویے واقعی بدسلوکی سے متعلق ہے اور نہ ہی کسی حد تک عمل ہے. دائمی رویے ایک اشارے ہے کہ شریک کارکن کے رویے کو بدسلوکی سمجھا جا سکتا ہے. اس کے علاوہ، اگر کام کا کارکن کے ساتھ براہ راست معاملہ کام کرنے کی کوشش کر رہی ہے تو کام نہیں کررہا ہے، یا اس اختیار کی وجہ سے اس صورت حال میں عدم استحکام نہیں ہے، آپ کے مالک کو اس موضوع کے لۓ لینے کے لۓ چند قدم ہیں.
$config[code] not foundاپنے ثبوت جمع کرو
اپنے باس کے قریب آنے والے شریک کارکن کے بارے میں اپنے سوال سے پہلے، سوال میں واقع واقعات کا ذکر کریں. اپنا مالک غیر معمولی عموما مت چھوڑیں. مخصوص مواقع کو فہرست کریں جب آپ کے شریک کارکن بھر سے باہر آئے. مثال کے طور پر، کہنے کے بجائے کہ آپ کے ساتھی کارکن نے آپ کو ہر وقت آپ کی آواز بلند کردی ہے، یہ بتائیں کہ آپ کے ساتھی کارکن نے کئی مواقع پر آپ کو سختی سے ایک رپورٹ میں پایا گیا جس میں آپ کو مل کر پیدا ہونے والی غلطی کے بارے میں بات کی ہے. ہر ایک واقعے کے وقت، جگہ، تاریخ اور حالات کو یاد رکھیں کہ آپ کو صحیح ریکارڈ کا یقین ہے.
پرائیویسی کے لئے پوچھیں
جب بدسلوکی شریک کارکن کے موضوع پر پہنچتے ہیں، تو آپ اپنے سپروائزر کے وقت کے چند منٹ سے پوچھیں. بدسلوکی ہونے کے ساتھی ملازم کو الزام لگانے والا کچھ نہیں ہے جو آپ کو پانی کے کولر پر عام طور پر بات کرنا چاہتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے دفتر میں کوئی بے ترتیب افراد آپ کی بات چیت کے قابل نہیں ہیں. اگر آپ کسی میزائل کے طور پر دیکھا جاتا ہے یا آپ کو غلط شخص سے لے کر اپنے آپ کو معاملات بدترین بنا سکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھایہ سختی سے کاروبار رکھیں
جب آپ بدسلوکی شریک کارکن کے رویے کی مخصوص مخصوص مثالیں کرتے ہیں تو، کاروبار کے بارے میں رکھیں. آپ کے شریک کارکن کے طرز عمل کو کس طرح کام پر اثر انداز ہوتا ہے پر توجہ مرکوز کریں. مثال کے طور پر فراہم کریں کہ اس کے رویے کی وجہ سے کس طرح کا کام مؤثر طریقے سے مکمل نہیں ہوسکتا ہے، یا اس کے رویے کو آپ کے کام سے کس طرح مشغول ہے. مثال کے طور پر، آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ آپ نے آپ کی آخری آخری تاریخ کو مسترد کیا کیونکہ آپ نے اپنے شریک کارکن کی طرف سے خوفزدہ محسوس کیا، جس نے آپ کو حساب سے پیدا کرنے کی صلاحیت کو تیز کر دیا.
پیچھے رہو
اگر آپ کو صرف ایک ہی متاثر نہیں ہوتا تو آپ اپنے مالک کو ایک بدسلوکی شریک کارکن کے بارے میں ایک زبردست مقدمہ پیش کرتے ہیں. چاہے آپ موضوع کو اپنے مالک سے اکیلے یا اپنے ملازمین سے دوسرے ملازمین کے ساتھ پیش کریں، مثال کے طور پر تیار کریں، جہاں کمپنی میں دوسرے لوگوں کو بدسلوکی سلوک سے بھی متاثر ہوتا ہے. اپنے مالک کو پیش کرنے کے لئے بدعنوان کے مخصوص معاملات کے ساتھ تعاون کرنے کے لئے شریک کارکنوں کے ساتھ تعاون کریں. اگر آپ اپنے باس کے ساتھ اکیلے ہیں، تو کہو کہ آپ دیگر ملازمین کی نمائندگی کر رہے ہیں جنہوں نے بدسلوکی شریک کارکن سے بھی منفی متاثر کیا ہے.
