خواتین کی تاریخ کے مہینے کے درمیان، بلیک ہارٹ مہینے اور بین الاقوامی خاتون ڈے کے ساتھ صرف ہمارے پیچھے، اور 2018 پیالیمپکس شروع ہوگئے ہیں، میں آج ان تنوع کے بارے میں بہت سوچ رہا ہوں. جیسا کہ # ممتا تحریک اور "باہر نکلیں!" کی وضاحت کرتے ہیں، اسی تجربے کی بنیاد پر بالکل مختلف نظر آتے ہیں، چاہے آپ مرد یا عورت ہو، سفید یا سیاہ.
تاہم، تنوع کے بارے میں میرے خیالات مکمل طور پر خوش نہیں ہوئے ہیں. دراصل، موجودہ بات چیت نے مجھے یاد دلائی ہے کہ، اس بات کا کوئی فرق نہیں کہ ہم کس طرح اچھی طرح سے ہیں، ہم میں سے ہر ایک بے چینی تعصب ہے. جس دور میں ہم بڑے ہو گئے ہیں، ہمارے خاندانوں میں ہمارا راستہ آتا ہے، اور باقی دنیا ہم سب کو دیکھتا ہے - ان تمام عوامل پر اثر انداز ہوتا ہے کہ ہم اپنے آپ کو کیسے دیکھتے ہیں اور دوسروں کو کیسے دیکھتے ہیں.
$config[code] not foundچھوٹے کاروباری مالکان کے لئے یہ ایک خاص چیلنج ہے، کیونکہ ہم ایسے رہنما ہیں جو مثالیں قائم کرنے کی ضرورت ہے. لیکن اگر آپ اپنے کاروبار کے ارد گرد نظر ڈالیں تو، آپ بہت سارے لوگوں کو تلاش کرسکتے ہیں جو آپ کی طرح بہت زیادہ نظر آتے ہیں یا بہت سے لوگ جو ایک دوسرے کی طرح دیکھتے ہیں.
ملازمت میں بے چینی تعصب
گزشتہ چند ہفتے میں نے کچھ چیزیں پڑھی ہیں جو مجھے سوچتے ہیں.
زبان کا استعمال کرتے ہوئے جس میں مرد یا عورتوں سے ملازمت کی تفصیلات میں منسلک ہوتا ہے، ایک نوکری کے لۓ درخواست دینے سے ایک جنس کے امیدواروں کو حوصلہ افزائی کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، کارنیل یونیورسٹی کے محققین نے ایک مطالعہ پایا کہ "الفاظ،" "راک ستارہ،" یا "کٹر" جیسے الفاظ استعمال کرتے ہوئے خواتین کو درخواست دینے سے روکنے کے لئے منعقد ہوتا ہے. (اگرچہ محققین نے اس کا مطالعہ نہیں کیا، میں سمجھتا ہوں کہ اسی الفاظ میں بھی بڑی عمر کے کارکنوں کو بھی خارج کر دیں گے.)
آپ چاہتے ہیں کہ آپ کہاں اشتھارات اشتہارات پر اثر انداز کریں، آپ اپنی مرضی کو اپنی طرف متوجہ کریں گے. SHRM کی رپورٹوں کے مطابق، پچھلے سال کے آخر میں، پرانے اشتہارات کے فیس بک فیڈز پر ظاہر ہونے سے ملازمت اشتھارات کو رکھنے کے لئے سوشل میڈیا کے اشتھاراتی اہداف صلاحیتوں کا استعمال کرنے کے لئے ٹی-موبائل، ایمیزون اور کوکس کے خلاف ایک مقدمہ درج کیا گیا تھا.
بھرتی کے روایتی طریقوں کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. وال سٹریٹ جرنل نے رپورٹ کیا ہے کہ مدعیوں کے ایک گروپ نے 40 اور 50 کے دہائیوں میں پی ڈبلیو سی کو مقدمہ کیا ہے، اور الزام لگایا ہے کہ اس سے بڑے پیمانے پر کارکنوں کو کالج کے کیمپس پر بھرتی کرکے اسکول سے منسلک ملازمتوں پر تعصب کیا گیا ہے.
آپ چاہتے ہیں کہ آپ اشتھارات میں بہت زیادہ پوچھیں. کرنل ریسرچ نے پایا، خواتین اور اقلیتیوں کو سفید مردوں کے مقابلے میں زیادہ امکان ہے کہ انہیں سوچنے سے قبل انہیں ملازمت کے اشتہار میں درج کردہ ہر ضرورت کو پورا کرنا ہوگا. نوکری کے لئے قابلیت کے بارے میں بہت خاص اور تفصیلی ہونے کی وجہ سے آپ کے درخواست دہندگان پول کی تنوع کو کم کر سکتا ہے. آپ اب بھی جو کچھ چاہتے ہو اس کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں، لیکن "ایم بی اے کی ضرورت" کے بجائے، "اعلی درجے کی ڈگری کو ترجیحا" کہا جاتا ہے.
انفرادی ملازمتوں کے بہترین طرز عمل
یہاں کچھ بہترین طریقوں ہیں جو آپ کو زیادہ مختلف قسم کے نوکرین امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.
- اسے ہجے کرو. آپ کے اشتھار میں اور آپ کی ویب سائٹ پر آپ کی کمپنی کی درخواستوں کے وسیع پیمانے پر کی جانے والی امیدواروں کا خیرمقدم ہے. واضح طور پر یہ کہہ رہے ہیں کہ آپ کے کاروباری اقدار میں شمولیت اور تنوع کی طرف جانے کا ایک طویل راستہ چلا جا سکتا ہے.
- کام کرنے کے لئے کس چیز کو پورا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے پر توجہ مرکوز کریں، قابلیت پر شخص ہونا چاہئے. اس کردار میں شخص کیا کام کرنے کی ضرورت ہے؟
- انٹرویو کے سوالات تیار کریں. چلو اس کا سامنا کریں: جب آپ نوکری کے امیدواروں کے گروپ کا انٹرویو کرتے ہیں، تو ان میں سے کچھ صرف "کلک کریں" کے ساتھ - یہاں تک کہ اگر وہ لازمی طور پر بہترین امیدوار نہیں ہیں. ہر ایک سے پوچھے گئے سوالات کا ایک ہی سیٹ آپ کے تعصب کو تھوڑا سا کم کرنے میں مدد کرتا ہے، جیسا کہ آپ کے انٹرویو کو بات چیت میں تبدیل کرنے کی مخالفت ہوتی ہے.
- اگر آپ عارضی ملازمین کو بھرتی یا فراہم کرنے کے لئے باہر کمپنیوں کے ساتھ کام کر رہے ہیں، تو یہ یقینی بنائیں کہ وہ آپ کو مختلف امیدواروں کو فعال طور پر تلاش کر رہے ہیں. (ایک اکیڈمی ایوارڈ فاتح فرینسس میک ڈرمنڈینڈ کی طرح بنائیں اور آپ کو "شمولیت کے سوار" کا اپنا ورژن بنائیں.)
- مؤثر طور پر ان تنظیموں تک پہنچ جاتی ہے جو معذور لوگوں، بوڑھے لوگوں، عورتوں اور اقلیتوں کی مدد سے ملازمتیں تلاش کرتی ہیں.
میں غیر جانبدار تعصب کے مسئلے کے حل کا کوئی ثبوت نہیں پیش کرتا ہوں، لیکن ہم سب اپنے کام کی جگہوں کو محدود کرنے سے روکنے کی کوشش کر سکتے ہیں.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
2 تبصرے ▼
