اہم کمپنی کی سرگرمیوں کی نگرانی کے لئے بورڈ آف ڈائریکٹر منتخب یا مقرر کئے جاتے ہیں. یہ لوگ کمپنی پر اثر انداز کرنے والے اہم فیصلے پر بہت زیادہ اثر انداز رکھتے ہیں. کبھی کبھی بورڈ کے کسی رکن یا ڈائریکٹر کے طور پر کام کرنے والے کسی فرد کو کمپنی کے لئے بالآخر مناسب نہیں ہے. بہت سے وجوہات ہیں کہ پیشہ ورانہ طور پر اس پوزیشن سے مستعفی ہوسکتے ہیں، ذاتی طور پر اخلاقی مسائل سے متعلق.
غیر اخلاقی سلوک
ایک کمپنی کے بورڈ پر اس کے مستقبل کے بارے میں اہم فیصلے کرنے کے لئے قابل اعتماد ہے، لہذا یہ ضروری ہے کہ اراکین قابل اعتماد ہیں اور ان کے اپنے کاروبار سے پہلے سب سے بہتر دلچسپی رکھتی ہیں. اگر بورڈ کے رکن کسی غیر اخلاقی انداز میں پکڑا جاتا ہے تو، مشترکہ حصص اور ملازمین کو کمپنی کے مشیر رہنے کے لئے غیر معمولی محسوس ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، لانس آرمسٹرگ رضاکارانہ طور پر اپنے Livestrong صدقہ کے بورڈ سے، جس نے اس نے قائم کیا، اس کے ڈوپنگ اسکینڈل کے بعد میں قدم رکھا. جیسا کہ وہ ذاتی طور پر منفی توجہ کا بہت بڑا معاملہ حاصل کررہا تھا، اس نے اپنے اعمال کو اپنے خیرات پر غریب طور پر عکاسی نہیں کرنا چاہتے.
$config[code] not foundناجائز ملاقات
بورڈ کے اراکین اور ڈائریکٹر مقرر کیے گئے ہیں کیونکہ کمپنی رہنماؤں کو محسوس ہوتا ہے کہ ان افراد کو کاروبار میں قیمتی شراکت مل سکتی ہے. اجلاس میں باقاعدگی سے حاضری اور کسی اور ضروری کاموں کو کمپنی میں اثاثہ رکھنے کے لئے ضروری ہے. اگر ایک بورڈ کے رکن باقاعدہ اجلاسوں اور متعلقہ عزم کو ہٹاتا ہے، تو وہ کمپنی میں کسی بھی چیز کو شراکت دینے کا حصہ نہیں رکھتا.
رائے کے اختلافات
اگر بورڈ کے کسی رکن یا ڈائریکٹر کو لگتا ہے کہ کمپنی کے مستقبل کے بارے میں ان کی رائے جیسے ساتھی بورڈ کے اراکین یا کمپنی کے انتظام سے بہت مختلف ہیں، تو وہ زیادہ اثاثہ نہیں ہوسکتا ہے. اگرچہ رائے کے اختلافات بعض اوقات ایک اچھی چیز ہوسکتی ہیں، اگر ایسا لگتا ہے کہ اس کے مخالف نظریات کی قیمتوں میں اضافہ نہیں ہوتا لیکن اس کے بجائے اہم فیصلوں میں کمی آتی ہے اور ہر شخص کو مایوس محسوس کرنا پڑتا ہے، یہ استعفی دینے کا بہترین ہو سکتا ہے.
مقاصد حاصل
کبھی کبھی کسی بورڈ کے کسی رکن یا ڈائریکٹر کو اپنی ذمہ داریاں لیتے ہیں کہ کمپنی کو کسی خاص مقصد کو حاصل کرنے یا مشکل وقت کے ذریعہ تشریف لے جائیں. جب مقصد حاصل ہو چکا ہے یا کمپنی کی خرابی کو کامیابی سے شکست دی گئی ہے، تو وہ محسوس کر سکتا ہے کہ اس کا کام کیا جاتا ہے. پوزیشن سے باہر نکلنے کے لئے ایک نئے شخص کے لئے کمرے میں داخل ہوتا ہے اور کمپنی کو ایک نیا ممکنہ پیش کرتے ہیں.
