GLENVIEW، IL (پریس ریلیز - 1 جولائی، 2009) یہ ہر کاروباری مالک کا خواب ہے. نوکری کھولنے کے لئے وقت اور پیسہ خرچ کرنے کے بعد خرچ کرنے والے امیدواروں کو دھچکا ہونا پڑتا ہے - ممکنہ طور پر ساتھی ملازمتوں اور کسٹمر تعلقات کے لئے بھی خطرہ ہے.
آن لائن تنخواہ فراہم کرنے والے SurePayroll کے ایک حالیہ سروے کے مطابق، یہ اندھیرے کے بہت سے چھوٹے کاروبار کے مالکان کے لئے ایک حقیقت میں تبدیل ہونے لگتا ہے.
$config[code] not foundسروے سے پتہ چلتا ہے کہ چار سروے کردہ کاروباری مالکان میں سے تین میں سے کم از کم ایک ملازم کو ملازمت کرنے میں اعتراف کیا گیا ہے جسے بعد میں وہ چاہتے تھے، اور بہت سے لوگوں نے اس بات کا اشارہ کیا کہ غلطی ایک اہم مالی نقصان کا باعث بن گئی ہے - اس سے زیادہ 10،000 ڈالر پاپ، 12 فیصد جواب دہندگان کے مطابق.
یقینی طور پر مشکل اقتصادی مشکلات میں ملازمت کی غلطیوں کی بڑھتی ہوئی رجحان کو نمایاں کرتا ہے جس نے مارکیٹ میں انتہائی مسابقتی اور دلچسپ کام کرنے والوں کی کافی تعداد میں اضافہ کیا ہے.
"ہم جو کاروبار کرتے ہیں وہ کہتے ہیں کہ وہ زیادہ سے زیادہ افراد کو اپنی مہارت پر جھوٹ بولتے ہیں یا ان کی مہارت کا انعقاد کرتے ہیں تاکہ وہ کم سے کم ملازمتیں حاصل کریں. آئس پاؤل کے صدر مائیکل الٹر کہتے ہیں، "ایک معیشت میں، چھوٹے ملازمین کو نئے خاص ملازمین پر لے جانے پر خاص طور پر محتاط ہونا ضروری ہے."
کس طرح ملازمت کی غلطی بنائی جاتی ہیں
سروے کے نتائج کے مطابق، بہت سے چھوٹے کاروباری مالکان روزگار کی غلطیوں کی امکانات کو کم کرنے کے لئے اقدامات کو نظر انداز کر رہے ہیں. زیادہ سے زیادہ جنہوں نے برا ملازمت کے فیصلے میں اعتراف کیا ہے کہ وہ کسی ملازم کی شخصیت، کردار یا مہارت سیٹ کو درست طریقے سے اندازہ کرنے میں ناکامی کے نتیجے میں ہیں. جوابات شامل ہیں:
"ہم نے پس منظر کے چیک کرنے کے بغیر ایک ملازم کو ملازم کر لیا، اور پھر میں نے اس کی چوری کو پکڑ لیا." "ہم بنیادی طور پر ایک مضبوط 'گٹ احساس' پر غور کرتے ہیں اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ آیا امیدواروں کو قابل بھروسہ ہے اور حوالہ جات کی جانچ پڑتال ہے."
"ہمارا ملازمت کی غلطی زیادہ تر وقت کی رکاوٹوں کی وجہ سے ہوتی ہے - ہمیں تیزی سے ایک پوزیشن بھرنے کی ضرورت ہے اور فوری طور پر یہ انتخاب کیا گیا ہے کہ موصول ہونے والے دوبارہ شروع ہونے والے سب سے بہترین درخواست دہندگان کو کیا ہوا ہے." لہذا جب کاروباری مالکان انھیں سمجھتے ہیں تو کیا ان کی ملازمت کی غلطی ہوئی ہے؟ سب سے زیادہ عام ردعمل ملازم اضافی تربیت دینا ہے. دوسروں نے پیچھا کرنے کا حق کاٹ دیا اور ناکام غیر فعال ملازم. کسی بھی حکمت عملی کو اسی نتیجے میں پیدا ہوتا ہے: تربیت یا بھرتی میں زیادہ وقت اور رقم، کاروبار کے لئے آمدنی پیدا نہیں. کاروباری مالکان کس طرح غلطیاں ملازمت سے بچنے سے بچتے ہیں تبدیلی کے مطابق، خراب کرایہ لینے سے بچنے کے لئے بہترین طریقہ پری روزگار کے مرحلے کے دوران امیدواروں کی تحقیقات کر رہا ہے. اس کے بجائے گٹ محسوس کرنے پر مجبور ہونا، وہ ان ثابت، مقصد اسکریننگ طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے مشورہ دیتے ہیں: پس منظر کی جانچ پڑتال کریں - تقریبا چھوٹے نصف کاروباری نوکری کے درخواست دہندگان کو غلط معلومات کے ساتھ جمع کرائیں. ایک پس منظر کی جانچ اس بات کو یقینی بنائے گی کہ امیدواروں کا نگہداشت اپنے اجرت کے ساتھ کرایہ پر لے اور ملکیت کے بارے میں معلومات فراہم کرے، جو وہ دعوی کرتے ہیں. شخصیت کی علامات کا اندازہ کریں - امیدواروں کی بنیادی شخصیت اور تفہیم کو سمجھتے ہوئے ایک نرس کو اس بات کا تعین کرنے میں مدد ملتی ہے جس کی طرز عمل کمپنی میں بہترین ہو گی. مشقوں کی آزمائشی کی جانچ - مہارت کے تجربے سے پتہ چلتا ہے کہ امیدواروں کو ایک انٹرویو کے لئے بھی آنے سے پہلے واقعی کیا ہے. ٹیسٹ بھی انتہائی مخصوص، C ++، اوریکل اور جاوا سمیت تکنیکی علاقوں میں دستیاب ہیں. منشیات کے اسکریننگ ٹیسٹوں کو تعینات کریں - زہریلاجی تحقیق کے ماہرین میں ماہرین کہ غیر قانونی منشیات کے 75 فیصد کارکنوں کو ملازم کیا جاتا ہے، اور چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے لئے زیادہ سے زیادہ کام. منشیات کی اسکریننگ کی خدمات میں مدد ملتی ہے کہ ہر روز اپنے ملازمین کو محفوظ طریقے سے محفوظ رکھے اور ملازمین کی اہلیت کو یقینی بنائیں. الٹر کا کہنا ہے کہ "چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے، روزگار کی غلطی کرنے کے نفسیاتی اور اقتصادی کشیدگی کمپنی پر بڑی بوجھ ہوسکتی ہے." "کیا چیز ہے، یہ قسم کی ملازمت کی غلطی کو مناسب احتیاطی تدابیر کو نافذ کرنے کے لۓ مکمل طور پر کم ہوسکتی ہے یا پوری طرح سے بچا جاسکتا ہے. سابق ملازمت کی اسکریننگ کی خدمات میں سرمایہ کاری چھوٹے چھوٹے سرمایہ کاری کے قابل ہے. " ملازمت کی اسکریننگ کے ساتھ چھوٹے کاروباری مالکان کی مدد کرنے کے لئے، SurePalroll نے حال ہی میں سستی سابق ملازمت کی اسکریننگ مصنوعات کی پیشکش کی نئی سوٹ کو ختم کر دیا ہے جو خاص طور پر چھوٹی کاروباری ضروریات کو پورا کرتی ہے. مزید معلومات کے لئے، http://www.surepayroll.com/pes پر جائیں. بات چیت کے بارے میں SurePayroll ایڈ پی پی اور پیچیکس کے آن لائن متبادل ہے. SurePayroll کی خدمات اور ٹیم کے اراکین کو ایک آسان، آسان آن لائن تنخواہ کی خدمت فراہم کرنے کے لئے وقف ہیں، قیمت پر چھوٹے کاروباری مالکان کو برداشت کر سکتا ہے. ہزاروں سے زائد گاہکوں کو یقینی طور پر جہاں وہ چاہتے ہیں وہ جہاں دو منٹ کے طور پر چاہتے ہیں پر عملدرآمد پر انحصار کریں. اس کے علاوہ، SurePayroll 401 (k) منصوبوں، صحت انشورنس، کارکنوں کی معاوضہ، HR تعمیل اور ملازم اسکریننگ کے انتظام کے لئے چھوٹے کاروباری حل پیش کرتا ہے. اکاؤنٹنٹس اور بینکوں کے شراکت داروں کے لئے، SurePayroll نجی لیبل کی خدمات فراہم کرتا ہے جو انہیں اپنے چھوٹے کاروباری گاہکوں کو تنخواہ کی پروسیسنگ پیش کرنے کے قابل بناتا ہے. گزشتہ دہائی کے دوران، SurePayroll نے اپنی جدید ٹیکنالوجی اور بقایا کسٹمر سروس کے لئے بہت سے معزز ایوارڈز وصول کیے ہیں، جن میں پی سی میگزین، انکارپوریٹڈ 500، اکاؤنٹنگ آج، سٹی ویو ایوارڈز اور بہت سے دیگر افراد کی شناخت بھی شامل ہے. مزید معلومات کے لئے، آپ http://www.surepayroll.com ملاحظہ کر سکتے ہیں، 877.954.7873 کو کال کریں یا http://twitter.com/SurePayroll پر ہمارے ساتھ عمل کریں.
