ایک قانونی اور سماجی تحریک آپ پر ایک فریٹ ٹرین کی طرح آ رہا ہے. تحریک نوکری درخواست کے عمل میں ابتدائی مجرمانہ پس منظر کے بارے میں صلاحیتوں سے پوچھ گچھ کرنے سے آجروں کو محدود کرتی ہے.
اسے "بکس بکس" سے ڈوب دیا گیا ہے. صدر براک اوبامہ سمیت دوسروں نے اسے "کام کرنے کا منصفانہ موقع" کہا.
قومی روزگار قانون پراجیکٹ کی طرف سے فراہم کردہ اعداد و شمار کے مطابق، 70 ملین سے زیادہ امریکیوں کی گرفتاری یا سزا کا ریکارڈ ہے. مہم کے پیچھے استدلال یہ ہے کہ، اگر مجرمین نے جرائم کی تاریخ کے بارے میں نوکری کی درخواست پر سامنے پوچھیں تو ان میں سے بہت سے 70 ملین افراد کو خارج کردیا جا سکتا ہے.
$config[code] not foundاور ان میں سے کچھ کام کے لئے اہل ہوسکتا ہے.
بان بکس کیا ہے؟
بان بکس مہم 2004 میں شروع کی گئی تھی. یہ ایک نوکری کے درخواست دہندگان کے مجرمانہ پس منظر سے متعلق درخواستوں پر چیک باکس کے لئے نامزد کیا جاتا ہے.
اگرچہ تحریک ایک دہائی سے زائد عمر سے زائد ہے، گزشتہ دو سالوں میں یہ معاشرے کے انسانی وسائل مینجمنٹ کے سوسائٹی کے الفاظ میں "وائرل گیا ہے".
ملک بھر میں، سو سے زیادہ شہروں اور ممالک نے ستمبر 2015 کے دوران بین بکس قانون سازی منظور کردی ہے. مقامی دائرہ کاروں کے علاوہ، 18 ریاستوں نے قومی روزگار قانون پراجیکٹ کے مطابق 18 ریاستوں نے کچھ قوانین منظور کیے ہیں.
ہر دائرہ کار کے قوانین اور پالیسیاں مختلف ہیں. کچھ قوانین بنیادی طور پر سرکاری یا سرکاری ملازمتوں پر لاگو ہوتے ہیں. دوسروں کو نجی کاروباری اداروں، یا کسی خاص سائز سے کاروبار، یا سرکاری معاہدے میں شامل ہونے پر بھی لاگو ہوتا ہے.
تاخیر کی انکوائری - یا مضبوط پابندیاں؟
بہت سارے قوانین آجروں کو تاخیر سے متعلق مجرمانہ تاریخ کے بارے میں پوچھتے ہیں، جب تک انٹرویو یا مشروط نوکری پیشکش بڑھا دی گئی ہے.
استدلال یہ ہے کہ ایک آجر کے طور پر، آپ کو کم از کم شخص کی قابلیت پر غور کرنا چاہئے. بعد میں، آجر اس طرح کے عوامل کے طور پر عوامل سے پوچھ سکتے ہیں اور اس سے زیادہ باخبر انتخابی انتخاب کرسکتے ہیں.
بچوں کے ساتھ قیدیوں کے لئے سان فرانسسکو کی بنیاد پر قانونی خدمات میں پالیسی ڈائریکٹر جیسیس سٹاٹ، ایک بان باکس باکس پارٹنر نے فاکس بزنس کو بتایا کہ بان کی باکس کی کوشش کا مقصد کھیل کے میدان کی سطح کا ہے.
انہوں نے کہا، "خیال یہ ہے کہ … جو ایک انٹرویو کے لئے نیچے بیٹھا ہے وہ ان کی سزاوں پر مبنی نہیں ہے."
تاہم، دیگر قوانین صرف اس معاملے میں غور میں تاخیر سے زیادہ ہیں.
کچھ قوانین اور قوانین کسی بھی قسم کے مجرمانہ تاریخ پر غور کرنے کے لئے نجر کی صلاحیت کو محدود کرتی ہے. یا وہ اس بات کی وضاحت کرتے ہیں کہ کس طرح اور جب مجرمانہ تاریخ پر غور کیا جا سکتا ہے. یا ان کو ملازمت کے عمل میں ریگولیٹری اقدامات شامل کیا گیا.
$config[code] not foundمثال کے طور پر، سان فرانسسکو کے شہر منصفانہ امکان آرڈیننس پر عمل درآمد. سان فرانسسکو کے قانون 20 سے زائد ملازمین کے ساتھ نوکرین پر لاگو ہوتے ہیں. ملازمتوں کو یہ سمجھا جاتا ہے کہ (1) صرف مجرمانہ سزائے موت پر غور کریں جو براہ راست ملازمت کی ضروریات سے متعلق ہے، (2) اس بات پر غور کیا جاسکتا ہے کہ کتنے عرصے قبل اس سزا کا سامنا ہوا تھا، اور (3) اس بات پر غور کیا گیا کہ کم از کم عوامل یا بحالی ہو.
لیکن سان فرانسسکو کے آرڈیننس بھی آگے بڑھ جاتا ہے. ملازمتوں کو یہ ضروری ہے کہ نوکری کے اشتھارات میں وہ مؤثر طور پر ریاستی طور پر ریاست قائم کریں کرے گا درخواست دہندگان کو ایک مجرمانہ تاریخ کے ساتھ غور کریں. انہیں درخواست دہندگان کو بھی ایک نوٹس فراہم کرنا پڑتا ہے اور انہیں کسی بھی پس منظر چیک کی ایک نقل دینا ہے جو اس فیصلے کے نتیجے میں کرایہ نہیں لینا چاہئے.
مضبوط پروپیگنڈے، مضبوط مخالفین
بان بان باکس کی تحریک وکلاء گروہوں، جیسے قانونی امداد کے ادارے اور منتخب حکام کے ساتھ شامل ہوئیں. نیشنل روزگار قانون پراجیکٹ، جو کم از کم اجرت میں بھی تبدیلیوں کی حمایت کرتا ہے، یہ ان کے اعلی قومی مہموں میں سے ایک ہے.
وہ لوگ جو بان بکس کی مدد کرتے ہیں اسے منصفانہ موقع فراہم کرتے ہیں.
یہ بہت سے لوگوں کے لئے موزوں لگتا ہے. اور، حقیقت میں، بہت سے آجروں نے پہلے ہی مجرمانہ پس منظر کے ساتھ درخواست دہندگان کو چھوڑ کر خود کو روک دیا. اس کے بجائے، وہ معاملات سے متعلق کیس پر حالات کا جائزہ لیں گے.
بکس بون نے اپنے ناقدین کو بھی بنو.
نیشنل ریفریجریشن فیڈریشن نے اس کے گروپ اور اس کے مہم کو پرچون فروشوں، ان کے گاہکوں، اور ملازمین کو ممکنہ جرم میں بے نقاب کرنے کے لئے تنقید کی.
کامرس آف ایک نیوزی لینڈ کے چیمبر نے ایک بیان میں کہا ہے کہ بین باکس کی کوشش ایک اور ہدایت ہے جس سے کمپنیوں کو ان کے کاروباری انتظامات کا انتظام کرنا مشکل ہے.
ایسا لگتا ہے کہ ناقدین کی خدشات میں سے ایک ہے. بان بکس اضافی ریگولیٹری بوجھ کا دعوی کرتا ہے. ملازمت کے عمل کو زیادہ پیچیدہ بنانے کے لئے ابھی تک ایک اور چیز موجود ہے اور وجہ ملازمت غلط ہے، یہاں تک کہ جب آپ منصفانہ ہونے کی کوشش کر رہے ہیں.
اس کے علاوہ، اگر آپ کسی کو انٹرویو کرتے ہیں اور تمام حقائق کو احتیاط سے پر غور کریں لیکن پھر بعد میں شخص کو خارج کردیں تو آپ قانونی چیلنج کا سامنا بھی کرسکتے ہیں.
اپریل 2012 میں، بان بکس اور دیگر گروپوں نے گواہی اور تحقیق کو برابر روزگار مواقع کمیشن میں پیش کیا. اس کے بعد ای ای سی اپنی پالیسیوں کو واضح اور مضبوط بنانے میں کامیاب ہوگئے. EEOC نے روزگار کے فیصلے میں قیدی یا مجرمانہ ریکارڈ ریکارڈز پر غور کرنے کے بارے میں اس کے نفاذ کی ہدایت کو اپ ڈیٹ کیا. دیگر چیزوں کے علاوہ، ای ای او او کے ہدایات کو گرفتاریوں اور سزائے موت کے درمیان فرق ہے، اس بات کا اشارہ کرتے ہیں کہ، "گرفتاری کی حقیقت یہ نہیں بنتی ہے کہ مجرمانہ عمل ہوا ہے، اور گرفتاری پر مبنی طور پر، خود میں، کام سے متعلق نہیں ہے کاروباری ضرورت کے ساتھ. "
EEOC قواعد کے تحت، اگر آپ مجرمانہ تاریخ کے سبب کسی کو کرایہ دینے میں کمی کرتے ہیں، اور وہ شخص اقلیت یا محفوظ طبقے کا حصہ ہے تو، کاروبار محفوظ طبقے پر منفی اثرات کی وجہ سے کاروبار ای ای سی کے عمل کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے.
کچھ نرسوں کی ایک اور تشویش ہے. یہاں تک کہ اگر نوکرین کیس کیس سے متعلق فیصلے کرتے ہیں تو، وہ اب بھی قانونی کارروائی کا سامنا کر سکتے ہیں اگر یہ اقلیتوں کو دوسروں سے کہیں زیادہ خارج کردیں.
کس طرح ملازمین کو باکس بند کرنے کے ساتھ عمل کر سکتا ہے
مجرمانہ تاریخ کے سوالات کو ایک پیچیدہ قانونی علاقہ ہے. چھوٹے کاروباری اداروں کو یہ بات یقینی بنانا چاہئے کہ وہ بین باکس کے مطابق عمل کریں.
- اپنی کمپنی میں کون سا قوانین لاگو ہوتے ہیں، اپنے ملازمت کے مشورے سے مشورہ کریں کہ یہ دیکھنے کے لئے کہ اگر آپ کے کاروبار میں کوئی ایسی ریاست یا مقامی قوانین موجود ہیں، اور جن کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، EEOC ہدایات درخواست دے سکتے ہیں.
- ترمیم اور دوبارہ نوکری کی درخواست فارم - اپنے ملازمت کی درخواست کے فارم کا جائزہ لیں. کیا آپ مجرمانہ تاریخ کے بارے میں پوچھتے ہیں؟ اپنے ملازمت کے مشورے سے مشورہ کریں اور اس سوال کو ہٹا دیں یا باکس چیک کریں. اس کے بعد فارم دوبارہ شروع کر دیا ہے. ایک بہترین عمل کے طور پر، زیادہ سے زیادہ آجر رضاکارانہ طور پر اس سوال کو ہٹا رہے ہیں. یہاں تک کہ وہ جو بھی اب بھی اس پر یقین رکھتے ہیں وہ مجرمانہ تاریخ میں پوچھ سکتے ہیں اور بعد میں اسے ملازمت کے عمل میں کر رہے ہیں. اور، جب آپ ہر صورت حال میں انفرادی طور پر حقائق کی نظر ثانی کرنے کے لئے آپ کی کمپنی کا عمل ہوسکتا ہے تو، نوکری کی درخواست پر ایک چیک باکس ایک گھسنے والی اثر ہے. ایسا لگتا ہے کہ خود کار طریقے سے غیر متوقع طور پر. یہ درخواست دینے سے اچھے امیدواروں کو برقرار رکھتا ہے. اس وجہ سے، اکیلے، بعض آجروں نے اسے ہٹا دیا.
- پرانا درخواست فارم تباہ اس بات کو یقینی بنائیں کہ صرف نیا ورژن استعمال کیا جاتا ہے. یہ ایک غیر معمولی فارم کے لئے ایک جگہ میں آن لائن رہنے کے لئے غیر معمولی نہیں ہے، یہاں تک کہ اگر ایک نیا URL کسی اور پر جاتا ہے. مینیجرز غلط طور پر پرانے فارموں کو سوچتے ہیں کہ وہ کمپنی کی پرانی فراہمی کو استعمال کرتے ہوئے بھی ایک احسان کر رہے ہیں.
- اندرونی انسانی پالیسیوں کا جائزہ لیں ضرورت کے مطابق اپنی کمپنی کی پالیسیوں کو اپ ڈیٹ کریں.
- ٹرین ملازمت کے مینیجرز - انٹرویو کے دوران مجرمانہ تاریخ کے بارے میں ان سے ہدایت نہ کریں. غلط غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. یہ سب قانونی طور پر حساس معاملات کو سنبھالنے کے لئے، بشمول انسانی حقوق کے مینیجر کی طرح جاننے والا ہے.
- دستاویز کے فیصلے - کسی بھی ملازمت کے فیصلے کا دستاویز جو مکمل طور پر یا مجرمانہ تاریخ پر مشتمل ہے، اس فیصلے میں داخل ہونے والے دیگر عوامل سمیت. اگر چیلنج ہو تو، آپ کو دستاویزات کی ضرورت ہوگی. آپ کو یہ بھی درخواست دہندگان کو فراہم کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
- سمجھیں کہ کس طرح پس منظر کے چیک پڑھتے ہیں. کسی بھی پس منظر کی جانچ پڑتال کی خدمات سے جو آپ استعمال کرتے ہیں اس سے بات کریں. دیکھیں کہ وہ کس طرح مجرمانہ تاریخ کا تعین کرتے ہیں. مثال کے طور پر، کیا وہ نوٹ کرتے ہیں کہ گرفتاری کے نتیجے میں کسی سزا کے نتیجے میں یا اس کا الزام بعد میں رد کردیا گیا ہے؟ کیا گرفتاری اور ایک جرم کے درمیان فرق واضح طور پر ممتاز ہے؟
- تازہ رہنے کے لئے - اپنے روزگار کے وکیل سے مستقبل میں کسی بھی قانونی تبدیلیوں کو مطلع کرنے سے پوچھیں. یا کاروباری اداروں کے ذریعے کسی بھی تبدیلی سے واقف رہو جس سے آپ تعلق رکھتے ہیں.
پہلے سے ہی اثر انداز میں باکس قوانین کو بند کریں
ستمبر 2015 کے ابتدائی طور پر، 18 ریاستوں اور اس کے علاوہ ڈومین آف کولمبیا نے بین بکس کو کچھ شکل میں قانون سازی اختیار کرلی ہے. وہ ہیں:
کیلی فورنیا کولوراڈو کنیکٹٹ ڈیلوریئر جارجیا Hawaiii ایبولینو میری لینڈ میساچیٹس مینیسوٹا نیبراسکا نیو جرسی نیو میکسیکو اوہیو اوگن روڈ جزیرہ ورمونٹ ورجینیا واشنگٹن ڈی سی.
اس کے علاوہ، سوس، شکاگو، سیئٹل، نیوارک، این جے، اور انڈینپولیس سمیت سو سے زائد شہروں اور ممالک - نے عوامی ملازمتوں کے لئے بان بکس کے کچھ فارم پر عمل درآمد کیا ہے. کچھ صورتوں میں، قوانین نجی کمپنیوں پر سوار ہوتے ہیں یا جو شہر / کاؤنٹی وینڈرز کی طرف سے کام کر رہے ہیں. یاد رکھیں، ہر قانون مختلف ہے. ایک تازہ ترین فہرست کے لۓ، قوانین کو تلاش کرنے کے لۓ لنکس کے باکس کی معلومات دیکھیں، این ای ایل کے اٹارنی وکیل مشیل نیتاداداد روڈریجز نے تنظیم کی ویب سائٹ پر، NELP.org پر مرتب کیا. شٹر اسٹاک کے ذریعے ملازمت ہنٹر تصویر
