آج کل کام کرنے والے زیادہ از کم لوگ کم سے کم ایک مینیجر ہیں جو ان کی رپورٹ کرتے ہیں. لہذا، ایک اچھا سپروائزر کو تسلیم کرنے میں اہمیت رکھتا ہے کیونکہ وہ آپ کو، آپ کے شریک کارکنوں اور آپ کو اہم طریقوں سے کام کرنے والی کمپنی پر اثر انداز کرے گا. ایک اچھا باس کے ایک جوڑے کے نقطہ نظر ابھی دیکھا جا سکتا ہے، جبکہ دوسروں کو صرف وقت کے ساتھ ہی دیکھا جا سکتا ہے.
دوستی
ایک اچھا مینیجر کا پہلا اور سب سے زیادہ آسانی سے شناختی اشارے میں سے ایک یہ ہے کہ وہ دوستانہ ہیں. آپ کے سپروائزر کے ساتھ تعلق آپ کے رویے اور کارکردگی پر کارکردگی کو متاثر کرے گا. عظیم مینیجر اس کو سمجھتے ہیں اور ان کے ملازمین کے ساتھ باہمی تعلقات رکھنے کی کوشش کرتے ہیں. دراصل، "گلیپ بزنس جرنل" کے مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ کارکن جو اپنے سپروائزر کے ساتھ قریبی دوستوں ہیں کام میں کام کرنے میں 2.5 گنا زیادہ مطمئن ہوتے ہیں. یہ ضروری ہے کیونکہ مطمئن ملازمین عام طور پر زیادہ مؤثر اور پیداواری ہوتے ہیں.
$config[code] not foundمواصلات
آپ اس کے مواصلاتی انداز اور تکنیک کو دیکھ کر مؤثر مینیجر کو تسلیم کرسکتے ہیں. اچھے مالکان واضح توقعات سے گفتگو کرتے ہیں. ان کے ملازمین اس بات کو سمجھتے ہیں کہ ان کی کیا امید ہے اور ان کاموں کو پورا کرنے کے بارے میں انہیں کیسے جانا چاہئے. ایک اچھا مینیجر بھی اپنے کارکنوں کے ساتھ مسلسل رابطہ کرتا ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ وہ ان کی توقعات کو سمجھنے اور ان کے حاصل کرنے کے لئے اوزار اور وسائل کو یقینی بنائیں. یہ مسلسل بات چیت بھی دماغ دینے، تعلقات کی تعمیر، دشواری حل کرنے اور جدت طے کرے گی. ایک اچھا سپروائزر سمجھتا ہے کہ اس کے ملازمین کی رائے اور خیالات قیمتی ہیں اور کمپنی کی کامیابی میں بہت اہمیت رکھتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاٹیم کی شناخت
ایک اچھا مینیجر اس حقیقت کو تسلیم کرتا ہے کہ کامیاب ٹیم ٹیم کی کوشش کی طرف سے کامیابی حاصل کی جاتی ہے. لہذا، جب آپ سنتے ہیں تو آپ ایک مؤثر باس جگہ لے سکتے ہیں جیسے "ٹیم"، "ہم" اور "ہم،" "I" اور "مجھے" بجائے الفاظ استعمال کرتے ہیں. اس قسم کا مینیجر بھی اچھی ٹیم کے کھلاڑیوں کی تعریف کرے گا جس کی مدد سے کمپنی اپنے اہداف تک پہنچنے میں مدد کرتی ہے اور اس کے معیار کے معیار کو برقرار رکھتی ہے. شناخت ایک طاقتور آلے ہے جو مؤثر مینیجرز کو سوچنے اور مسلسل طور پر استعمال کرنا چاہئے. سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ / گلوبوفورٹ نے 2012 کے ایک سروے سے پتہ چلا کہ ملازمت کی شناختی پروگرام کے ساتھ کمپنیوں نے ملازم کی پیداوار، مصروفیت اور برقرار رکھنے کے ساتھ ساتھ کمپنی کے منافع اور گاہکوں کو برقرار رکھنا میں اضافہ کیا.
فوکس
آپ دیکھتے ہیں کہ وہ کیا توجہ مرکوز کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، وہ آپ کی کمزوریوں کے بجائے اپنی طاقت پر توجہ مرکوز کریں گے. وہ ذمہ دارییں تفویض کرے گی جو آپ کو اپنی طاقتوں کا استعمال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ آپ پیشہ ورانہ اور ذاتی طور پر بڑھیں. ایک موثر سپروائزر بھی مسائل پر توجہ مرکوز کرے گا، مسائل نہیں. زیادہ تر لوگوں کو شناخت اور آواز کی آوازوں کے لئے آسان ہے. ایک اچھا باس واقعی اس مسئلے کو دیکھیں گے، لیکن اس مسئلے کو حل کرنے کے بجائے اپنے زیادہ تر وقت، توانائی اور بات چیت پر توجہ مرکوز کریں گے.
