آپ کے ملازمین آپ کی کمپنی کی سب سے بڑی اثاثہ ہیں.
یہ ایک تعصب ہے تو واضح طور پر یہ کہہ کر برابر ہے سورج روشنی اور گرمی لاتا ہے. پھر بھی، ہم سب وقت سے ہماری زندگی میں واضح کے یاد دہانیوں کو استعمال کرسکتے ہیں. اور ملازمین کو منظم کرنے کے ساتھ، یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ آپ کو یاد رکھیں کہ آپ کی یادداشت میں جاندار ہے.
اس ذہنیت، ملازمین آپ کی سب سے بڑی اثاثے ہیں، ان کے بڑے حریفوں کے مقابلے میں چھوٹی سی کمپنیوں میں زبردستی، بلند اور صاف، صاف بجتی ہے. ایک چھوٹا سا کمپنی میں ہر نیا ملازم اس وقت سے آنے والے اس وقت سے فوری اثرات کی ضمانت دیتا ہے.
$config[code] not foundخطرے / انعام تناسب چھوٹے کمپنیوں پر نئے رائوں کے ساتھ زیادہ ہے. غلط استعمال کی لاگت، اوسط، ان کی سالانہ تنخواہ 3-4 بار سمجھا جاتا ہے. ایک چھوٹی سی کمپنی میں بدقسمتی کی لاگت سے اس سے زیادہ تیزی سے پہنچ سکتی ہے … پوری کمپنی.
دوسری طرف، ایک چھوٹی سی کمپنی میں عظیم نوکری کا اجر … پوری کمپنی، دوبارہ ہوسکتی ہے. آمدنی یا گاہکوں کی دوگنا یا نصف میں اخراجات کو کم کرنے کا اثر یہ ہے کہ ایک اچھی کرایہ پر ایک چھوٹی سی کمپنی کو تیزی سے لے جا سکے.
آپ کو بیمار کرنے کے لئے دستیاب وسائل دستیاب ہیں، چھوٹے کاروباری رہنماؤں، بہترین کرایہ پر لینا چاہتے ہیں؟ (میں امیدواروں کو بھرتی کرنے اور اپنے بہترین ملازمین کو کسی دوسرے پوسٹ پر رکھنا چاہتا ہوں.)
آتے ہیں آپ اور آپ کے ملازمین نے انٹرویو کرنے کے لئے 3-4 سب سے اوپر امیدوار جمع کیے ہیں. میں آپ کے ساتھ اشتراک کرنے والے اقدامات اور وسائل میں سی ای او کے طور پر 100٪ کامیابی کے ساتھ استعمال کیا جا رہا ہوں: 3 عظیم حارٹس اور 1 بری کرایہ سے بچنے سے بچا.
وہ یہاں ہیں:
1) پڑھو ٹاپ گریڈنگ: کس طرح کی قیادت کمپنیوں کو ہیکنگ، کوچنگ، اور بہترین لوگوں کی طرف سے جیت کس طرح. بس اسے پڑھو. اس کے تمام پڑھنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. لیکن آپ کو انٹرویو شروع کرنے سے قبل پہلے 2-3 باب پڑھیں.
2) پڑھو اسمارٹ انٹرویو والا: فورم کے اوزار اور ٹیکسیککس آف بہترین.
3) اپنی مرضی کے مطابق " سی آئی آئی ایس انٹرویو “. اس میں بہت تفصیل سے وضاحت کی گئی ہے اسمارٹ انٹرویو. آپ اپنی کمپنی کی حیثیت سے اسے تھوڑا سا اپنی مرضی کے مطابق کرنا چاہتے ہیں.
کیوں استعمال کرتے ہیں سی آئی آئی ایس انٹرویو ? سی آئی ڈی سے مراد Chronological ان ڈگری سروی. سی آئی ڈی ایس انٹرویو آپ کے امیدواروں میں ان کی تعلیم اور کیریئر کے دوران، رویے کی نمائش کی شناخت کے لئے ثابت طریقہ کار ہے.
کتاب آپ کے امیدوار کے پس منظر کے ایک گہری سروے کے مطابق کام کرنے کے لئے آپ کے استعمال کے بارے میں بہت زیادہ تفصیل سے بیان کرتا ہے. آپ کا مقصد آپ کے امیدواروں کے طرز عمل کی نمونوں کی شناخت کرنا ہے کیونکہ وہ مواقع اور چیلنجوں، کامیابیاں اور ناکامیاں، اسکول سے ان کی حالیہ حیثیت تک.
وہاں نہیں ہے مہینے کے چال سوال یہاں شامل
کوئی معیاری انٹرویو سوال نہیں ہے اب سب جانتا ہے کہ کس طرح جواب دینا.
یہ ان کے ردعملوں کے مسلسل سروے پر دباؤ اور تبدیلی، موقع اور پختونخواہ، کامیابی اور 'سیکھنے کا موقع' کرنے کے طور پر ہوتا ہے، کیونکہ وہ ان کی عادات میں بھرے ہوئے تھے.
4) اپنی کمپنی کو انٹرویو میں شامل کریں. چلانے کے لئے مختلف محکمہ / ٹیم / گروپ کو تفویض کریں سی آئی آئی ایس انٹرویو اپنے کیریئر یا تعلیم کی مختلف مدت کے لئے امیدواروں کے ساتھ:
* سیلز ان کے کالج کے سالوں کے بارے میں انہیں انٹرویو؛
* آپریشنز کالج میں ان کی پہلی نوکریاں لیتے ہیں؛
* کسٹمر سروس انہیں اپنی دوسری نوکری، وغیرہ کے بارے میں انٹرویو
انٹرویو اور ملازمت کے عمل میں ایک چھوٹی سی کمپنی میں سب کو شامل کرنا ضروری ہے. یہ واضح کیوں ہے. لیکن … واضح سچائی کو یاد دلانے کی ضرورت ہے.
A. آپ کے اندھے مقامات ہیں. ہم سب کے پاس اندھے مقامات ہیں. اس سے آپ کو آپ کے اثرات سے بچانے میں مدد ملتی ہے. بہت سے ہاتھ روشنی کام کرتے ہیں. بہت سے آنکھوں کو دیکھا ہے.
بی ان کی شمولیت نے فیصلہ کی ان کی مشغولیت اور تعریف میں اضافہ کیا ہے. وہ سمجھتے ہیں کیوں. انہوں نے حصہ لیا. اور ٹھیک ہے. کوئی بھی کرایہ پسند نہیں کرتا، خاص طور پر ایک خراب کرایہ پر، ان کے دن گرا دیا.
C. یہ نئے کرایہ پر خوش آمدید استقبال ہے. انہوں نے پہلے ہی سب سے ملاقات کی ہے. وہ مسکرا رہے ہیں. ان کی میز تیار کی گئی ہے. ہر شخص اس شخص کو کامیابی حاصل کرنے کے لئے تیار ہے.
5) وقت کی ضرورت ہوتی ہے. سی آئی ڈیز انٹرویو ہر امیدوار 4-6 گھنٹے لے سکتے ہیں. مجھے پتہ چلا کہ 8 گھنٹوں کی ضرورت تھی.
خراب اجرت اور ان کے بعد کے انتظام کرنے کے لئے ضروری وقت کا موازنہ کریں. کیا آپ کے وقت کا ایک گھنٹہ، یا کسی بھی امیدوار کے انٹرویو کے ساتھ، آپ کے کمپنی کو کھونے کے قابل ہونے کے لۓ 2-3 گھنٹے ہے؟
پھر ٹھیک ہے.
6) انہیں 30 دن کے بعد 30 دنوں کے بعد پیش کرو. ٹھیک ہے، میں نے ایسا کبھی نہیں کیا. لیکن میں مستقبل میں ایسا کرنے پر غور کر رہا ہوں.
Zappos یہ کرتا ہے. مجھے کچھ ہفتوں پہلے یہ پتہ چلا تھا. وہ ہر نئے نوکری پیش کرتے ہیں، ان کے پہلے 30 دن کے اختتام، $ 1000 کو چھوڑنے کے لئے.
پیک اپ، آپ بعد میں دیکھیں، یادیں شکریہ، کوئی نقصان نہیں.
اور Zappos 5 سال پہلے سے آمدنی میں $ 70 ملین سے اضافہ ہوا ہے … اس سال کے لئے ایک ارب ڈالر کی آمدنی میں ایک منصوبے.
Zappos $ 1000 کے بارے میں کہانی کے لنکس بعد میں ملتے ہیں بونس:
* برانڈآپٹوپی جان مور،
* کھیل ہی کھیل میں چیمپئن شپ بل ٹیلر کی طرف سے.
اور اگر آپ ایسا کرتے ہیں تو، اپنے نئے کرایہ پر $ 1000 کو دائیں جانب جانے کی پیشکش کریں تو، ہمیں نتائج کو معلوم کرنے دیں.
میری سوچ یہ ہے کہ آپ اس میں آپ کی سرمایہ کاری کے ساتھ ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی سی آئی آئی ایس انٹرویو.
دوسری طرف، یہ یقینی بنانے کے لئے یہ بہت اہم طریقہ ہے کہ آپ کی نئی کرایہ دار کی حیثیت رکھتا ہے.
اور اگر یہ نہیں ہو تو اسے ٹھیک کرنے کا ایک سستا طریقہ ہے.
اچھی قسمت.
* * * * *
مصنف کے بارے میں: زین صفرت کا جذبہ چھوٹا سا کاروبار ہے اور آپریشن کی عمدہ مصنوعات جس کو لفظ، منہ، کسٹمر ریفریجیلز بناتا ہے اور ان کے جذبہ نے اسے تخلیق کیا ہے ان کو فخر کرنے کی ضرورت ہے. انہوں نے پہلے ہی کانفرنس کالز کے سی ای او کے طور پر خدمات انجام دی. زین صفری میں زین کے بلاگ پایا جا سکتا ہے.
11 تبصرے ▼
