پروفیسروں کے لئے اعلی تنخواہ کے بارے میں بات چیت مشکل ہوسکتی ہے کیونکہ بہت سارے لوگوں کے لئے بہت سارے لوگ ہیں. بہت سے شعبوں میں، ہر داخلہ سطح کے کام کے لئے کئی سو درخواست دہندگان ہیں. اعلی درجے کی سطحوں پر، پروفیسر کی خاصیت میں صرف 20 یا 30 اعلی درجے کی ملازمتیں کھلی ہیں. بہت سے تعلیمی تنخواہ یونین کے معاہدے یا حکومتی قواعد کے فریم ورک کے اندر بات چیت کی جاتی ہیں، ان افراد کے لئے صرف ایک ہی کمرہ ہے جو بہتر معاملات پر تبادلہ خیال کرتے ہیں. تاہم، پروفیسر بیس تنخواہ اور معاوضہ کے دیگر اقسام کو بہتر بنانے کے لئے لمبی اور مختصر مدت کی حکمت عملی استعمال کرسکتے ہیں.
$config[code] not foundتحقیقاتی پیداوری
تنخواہ میں اضافے، خاص طور پر میرٹ بلند ہوتی ہے، عام طور پر تحقیق کی پیداوری سے منسلک ہوتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ یہ سب سے اوپر درجے کی میگزینوں میں شائع کرنے اور مستقل طور پر امداد حاصل کرنے کے لئے ضروری ہے. پرجوش ایوارڈز، ایڈیشنلیل یا جائزہ لینے والے بورڈز کے ساتھی شائقین اور تقرریوں کو بھی اکیڈمییا میں فرق کی نشاندہی کی حیثیت سے بھی شمار کیا جاسکتا ہے، جس سے بڑے پیمانے پر اضافہ ہوسکتا ہے. اگرچہ انعام ایوارڈ اور مقالے کے نگرانوں کی تدابیر کی اہلیت کی جاسکتی ہے، صرف آپ کی تدریس اور کام کمیٹی کے کام کو مسلسل ملازمت کی شرط ہے، میرٹ بڑھتی ہے. جب آپ سالانہ میرٹ میں اضافے کے لئے کاغذی کام جمع کرتے ہیں، تو تمام تحقیقی پیداوری کی دستاویز کو یقینی بنائیں.
فروغ
زیادہ تر یونیورسٹیوں کو آپ کی تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے جیسا کہ آپ اسسٹنٹ سے پروفیسر کو شریک کرنے اور مکمل پروفیسر سے ملنے کے لئے ترقی دے رہے ہیں. یہ دو تنخواہ بمپیں عام طور پر آپ کیریئر میں سب سے بڑی ہیں. اپنے محکمہ کرسی کے ساتھ قریبی کام کریں تاکہ یہ یقینی بن سکے کہ آپ جتنی جلدی ممکن ہو ترقی کے لۓ رہیں. اگر آپ ایک یونیورسٹی سے دوسرے کو منتقل کر رہے ہیں تو، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے سال پرانی یونیورسٹی میں فروغ اور دورۂٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔ نوى میں جمع ہو جاتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاانتظامیہ
پروفیسرز جو اعلی تنخواہ پر بات چیت کرنا چاہتے ہیں وہ انتظامی عہدوں پر ڈپارٹمنٹ کے چیئر یا ڈانٹ پر لے سکتے ہیں. اکثر یہ عہد عام پروفیسر ملازمتوں کے مقابلے میں کافی زیادہ ادا کرتے ہیں. اگر آپ باقاعدگی سے درس و تدریس میں واپس آنے کا انتخاب کرتے ہیں تو، انتظامی معاہدہ کے حصے کے طور پر بات چیت کرنا ممکن ہے، اگر آپ اعلی انتظامی تنخواہ کو برقرار رکھے.
مارکیٹ ویلیو، حرکتیں اور انسداد پیشکش
اضافہ کرنے کا بہترین طریقہ دیگر یونیورسٹیوں میں ملازمتوں کے لئے درخواست دینا ہے. عام طور پر، نئی پوزیشن آپ کو منتقل کرنے کے لئے آپ کو اہم تنخواہ میں پیشکش پیش کرے گی. اس کے علاوہ، اعلی تنخواہ پر ایک پیشکش اس دعوی کو مستحکم کرتا ہے کہ آپ کو آپ کی مارکیٹ کی قیمت سے کم کم ادا کیا جارہا ہے، آپ اپنے موجودہ ڈین کو ایک انسداد پیشکش یا مارکیٹ کی قیمت بڑھانے کے لئے کہہ سکتے ہیں. جیسا کہ مارکیٹ کی قیمت بڑھتی ہوئی قیمتوں سے متعلق رہنے والے اور قدم بڑھتی ہوئی بجائے پیسے کی مختلف پول سے آتی ہے، وہ کئی برسوں میں دستیاب ہوسکتے ہیں جب فیکلٹی کے ارکان کو نہیں ملتا ہے. انسداد پیشکش کی حکمت عملی کے ساتھ اہم مشکل یہ ہے کہ آپ کے موجودہ یونیورسٹی کا مقابلہ کرنے کا فیصلہ نہیں کر سکتا. جب تک آپ اسے قبول نہیں کرنا چاہتے ہیں تو آپ کو ایک نئی ملازمت کا پیچھا نہیں کرنا چاہئے.
