جب ایک ملازم کی جانب سے ایک کمپنی کی مدد کی جاتی ہے تو، کمپنی قدرتی طور پر ملازم کو مسئلہ کے طور پر دیکھتا ہے. لیکن بہت سے معاملات میں، ملازمت کے مقدمے میں ایک دوسرے کے برابر خطرناک دشمن موجود ہے - کمپنی دفاعی وکیل کے طور پر نظر آتے ہیں. دفاعی فرموں کے لئے ادائیگی کی قانونی فیس آسانی سے مقدمہ کو حل کرنے کے لئے ادائیگی کی رقم کو ختم کر سکتا ہے.
مجموعی طور پر قانونی پیشہ بہت مہنگا اور ناکافی ہونے کے لۓ حملہ آور ہے. وکلاء کو قانونی طور پر قانون سازی کی درخواستوں میں کمی کی جا رہی ہے اور وکیلوں کو اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے جیسے گاہکوں کو بہتر قیمت کی ضرورت ہے
$config[code] not foundبہت سی شعبوں نے نئے آب و ہوا کو ایڈجسٹ کیا ہے، لیکن بڑے ملازمین کی دفاعی اداروں میں بڑی تبدیلی نہیں آئی ہے. آتے ہیں.
آپ کا قانونی بل تصفیہ کی لاگت سے زیادہ ہو سکتا ہے
آج کل زیادہ سے زیادہ روزگار کے دفاعی ادارے سینکڑوں وکیلوں اور معاون کارکنوں کو ملک بھر میں دفاتر پتے پر موجود دفاتر بنا رہے ہیں. وکلاء کو اچھی طرح سے معاوضہ دیا جاتا ہے اور بڑے نجی دفاتر سے لطف اندوز ہوتے ہیں.
کون اس بڑے پیمانے پر ہیڈ کے لئے ادا کرتا ہے؟
آپ کرتے ہیں جب آپ ان میں سے ایک کو آپ کی حفاظت کے لۓ کرایہ دیتے ہیں. یہ وشال میراث عمل ناکافی پر ہوتا ہے. ان کی فیس پیدا کرنے کے تنازعات کو ختم کرنے کے لئے ان کے مالی مواقع ہیں. اس وجہ سے یہ ادارے دو وکیل بھیجتے ہیں تاکہ مدعی کی حیثیت کو لے سکے. اور یہی وجہ ہے کہ یہ ذخیرہ مکمل دن یا اس سے زیادہ ہے.
تاہم، یہ ڈپو ایک یا دو گھنٹے میں ایک وکیل کی طرف سے آسانی سے سنبھال لیا جا سکتا ہے.
ملازمین کے ایک سے زیادہ سات گھنٹہ جمع
سیکیورٹی گارڈز کی طرف سے لایا ایک حالیہ مزدوری اور گھنٹہ کیس بلنگ کی غلطی کی مثال کے طور پر کام کرتا ہے. اس صورت میں، سیکورٹی گارڈوں نے اضافی ادائیگی کی وصولی کے لئے مقدمہ کیا. مسائل سادہ تھے. سیکورٹی گارڈ کا کام کوئی راز نہیں ہے.
پھر بھی دفاعی فرم نے ہر روز اپنے محافظ کو ڈالا. دفاع کے دو وکلاء ہر جمعیت میں موجود تھے. دفاعی وکیلوں کی طرف سے حاصل کردہ فیس کے مقابلے میں گارڈز کی طرف سے حاصل ہونے والے مکانات کی زیادہ سے زیادہ امکان تھی.
کاروباری مالک اس صورت میں ابتدائی گارڈز کی ادائیگی سے بہتر رہے گی.
پتلا مشکلات اور بگ بلیاں
خلاصہ کا فیصلہ دفاعی فرموں کے لئے ایک بل بلونزا ہے. تقریبا ہر صورت میں، یہ اداروں فائل کی رفتار اور قابل بل بل پیدا کرتی ہیں. تاہم، حرکتیں کم از کم مؤثر ہیں اور آسانی سے مادی حقیقت پسندی کے تنازع کو آسانی سے شکست دی جا سکتی ہیں.
زیادہ سے زیادہ ملازمت کے معاملات میں مواد کے تنازعات کے حل موجود ہیں.
سستی متبادل اور بہتر سروس
بڑی روایتی دفاعی اداروں نے بڑی اداروں کے لئے گہری جیبوں یا انشورنس کے ساتھ محفوظ انتخاب ہیں. ان اداروں کے ساتھ مسئلہ یہ ہے کہ وہ لاگت مؤثر نہیں ہیں.
$ 40،000 $ 40،000 مسئلہ حل کرنے کے لئے کیوں $ 80،000 ادا کرتے ہیں؟
ملازمت کی طرف سے سیرت کیا کرنا چاہئے؟
یہاں ایک سادہ سڑک کا نقشہ ہے:
ایڈوانس میں قانونی اخراجات کا اندازہ کریں
ابتدائی حقیقت پسندانہ تشخیص کو منظم کریں اور قانونی اخراجات کے پہاڑ سے پہلے معاملے کو حل کرنے کی کوشش کریں. ملازمین اور ان کی فرم اسی طرح کو معاملہ کو حل کرنے کے لئے متحرک طور پر حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اور اسے رعایت پر بھی کریں گے.
کم سے کم دفاعی
اگر ابتدائی قرارداد ممکن نہ ہو تو، دعوے کی جارحانہ، توجہ مرکوز اور کم سے کم دفاعی دفاع کو لے لو. کیس جیتنے کے لئے صرف اس کے ساتھ کیا کرنا ضروری ہے. زیادہ سے زیادہ تمام معاملات وینمبل ہیں.
پراجیکٹ قیمتوں کا تعین تلاش کریں
ایک قانونی فرم کا استعمال کریں جو اوپر کے ساتھ پراجیکٹ کی قیمتوں کا تعین پیش کرتا ہے، ہر کام کے لئے قیمتوں پر متفق ہے. مثال کے طور پر، مدعی کا ذخیرہ دو گھنٹوں سے زیادہ نہیں ہونا چاہئے اور $ 2000 یا اس سے کم لاگت کرنا چاہئے. ایک کمپنی کو ملازمت کے بارے میں غور کریں کہ ملازمین کی نمائندگی کرتے ہیں کیونکہ ان کے ساتھ زیادہ متوازن نقطہ نظر ہوسکتا ہے.
میڈل ایک قرارداد
اگر ممکن ہو تو ایک قرارداد پیش کریں. معلوم ہے کہ 95 فیصد روزگار کا معاملہ حل ہوجاتا ہے اور آپ کا کیس بھی ہوگا. تو اپنی قیمتوں کو کم رکھو لیکن اگر ضروری ہو تو مقدمے کی سماعت میں جیتنے کے لئے تیار رہیں.
شیٹ اسٹاک کے ذریعے عدالت کی تصویر
1 تبصرہ ▼
