میرے نگرانی کی طرف سے شراب کی غلطی کی رپورٹ کیسے کریں

نیشنل کونسل پر شراب اور منشیات کی انحصار کے مطابق، ملازمین جو الکحل یا شراب کا استعمال کرتے ہیں وہ زیادہ کام کرتے ہیں، زیادہ صحت کے مسائل سے محروم ہوتے ہیں. جب سپروائزر اس مسئلے سے تعلق رکھتا ہے تو الکحل کا استعمال بہت مشکل ہے. ملازمتوں کو ایک منشیات اور الکحل فری ورکس جگہ میں کام کرنے کا حق ہے، اور ان کو اس مسئلے کی اطلاع دینے کی ذمہ داری ہو سکتی ہے اگر وہ یقین رکھتے ہیں کہ ان کے سپروائزر کو ملازمت سے الکحل کیا جاتا ہے.

$config[code] not found

شرائط کی علامات

امریکی معاشرے میں الکحل کا استعمال ایک مہیا ہے. 13 امریکیوں میں سے ایک شراب شراب کا استعمال کرتے ہیں یا الکحل ہے. کام جگہ میں الکحل کے استعمال کے علامات اکثر ٹھیک ٹھیک ہوسکتے ہیں. ایک اہم اشارے ہے کہ آپ کے سپروائزر کے ساتھ الکحل ہے اگر وہ کام پر پینے پائے تو، کیونکہ زیادہ سے زیادہ کارکنوں کو کام کے گھنٹوں کے دوران احاطہ پر شراب استعمال کرنے سے روکنا ہے. دیگر علامات میں غریب غیر حاضری، غیر حاضری کے پیٹرن، وقفے یا فون پر خرچ، الکحل کی بھوک، شدید جذباتی، جذباتی رویے، یا غیر فعال یا غیر قانونی کارروائی میں شامل ہوسکتا ہے.

کیا کرنا ہے

اگر آپ کو شک ہے کہ آپ کے سپروائزر کو الکحل کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو یہ بہتر ہے کہ آپ کسی اور کے ساتھ بات کرنے سے پہلے اس مسئلے کو مسترد کرنا شروع کردیں. کچھ علامات جو انبیاء کی طرح لگتی ہو یا الکحل کے ساتھ کسی مسئلے کا اشارہ کسی اور کو منسوب کیا جا سکتا ہے، اور یہ یقینی بنانا ہے کہ آپ اپنے آپ کو یا اپنے سپروائزر کو جھوٹے الزام کے ساتھ شرمندہ ہونے سے قبل یقینی بنائیں. جب آپ کے پاس کافی دستاویزات ہیں اور آپ کو یقین ہے کہ مسئلہ الکحل کی غلطی ہے، آپ اپنے مسئلے پر بحث کرنے کے لئے اپنے باس سے ملنا چاہتے ہیں. جب آپ مل جاتے ہیں، شراب کے موضوع سے بچنے کے لئے بہتر ہو سکتا ہے، اور اس کے بجائے آپ نے محسوس کیا ہے کہ وہ لاپتہ دنوں کے ساتھ مشکلات رکھتا ہے، اور پوچھیں کہ اگر آپ مدد کرسکتے ہیں.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

کمانڈ کے سلسلے کے بعد

کئی صورتوں میں، غیر متوقع طور پر اپنے سپروائزر کے ساتھ مسئلہ پر بات چیت کرنے میں مدد نہیں کرے گی، یا آپ محسوس نہیں کرسکتے کہ آپ اپنے کام کو خطرہ میں ڈالے بغیر اس معاملہ پر بحث کرنے کے لئے ہیں. ان صورتوں میں، یا جب آپ نے اپنے سپروائزر کے ساتھ کوئی نتیجہ نہیں لیا تو اس معاملے پر بات کرنے کی کوشش کی ہے، یہ بہتر ہے کہ آپ کی کمپنی یا تنظیم کی قائم کردہ چینل کی پیروی کریں. ایک مسئلہ کی اطلاع دینے کے عمل اکثر آپ کے ملازم ہینڈ بک میں یا آپ کی کمپنی کے ضابطہ اخلاق میں بیان کی جاتی ہے.

رویہ کی رپورٹنگ کے ممکنہ نتائج

اگرچہ آپ کو اپنے سپروائزر کو رپورٹ کرنے کے لئے کام کی جگہ کے حفاظتی مسائل یا پیداواری کے خدشات سے مجبور کیا جاسکتا ہے، اس بات کو ذہن میں رکھنا کہ یہ کارروائی آپ کے اور آپ کے کام کے لئے ہوسکتا ہے. جبکہ زیادہ سے زیادہ ریاستوں نے سیست blowers کے لئے قائم کی حفاظت کی ہے، یہ ثابت کرنے میں بہت مشکل ثابت ہوسکتا ہے کہ آپ کو ایک مسئلہ کی اطلاع دینے کے لئے فائر کر دیا گیا ہے اور نہ ہی کوئی دوسرا معاملہ ہے. اس مسئلے کو مزید پیچیدہ کرنے کے لئے کچھ کہتے ہیں کہ حقائق سے متعلق پالیسیوں کو اپنایا ہے تاکہ ملازمین کو کسی بھی وجہ سے کسی وجہ سے نکال دیا جا سکے یا کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے، آپ کے سپروائزر کے لۓ آپ کے اخراجات کو ختم کرنے کے لۓ یہ آسان بنانا. نتیجے کے طور پر، آپ کو مسئلہ سے خطاب کرنے کے لئے ایک حکمت عملی پر فیصلہ کرنے سے پہلے اٹارنی سے مشورہ کرنے کے لئے مشورہ دیا جا سکتا ہے.