زیادہ سے زیادہ نرسوں کو جگہ پر پالیسیوں کی ضرورت ہے اگر روزگار کو ختم کرنے کا حق محفوظ رکھے تو ملازم کو کام کرنے کی اطلاع نہیں دیتی ہے یا اس کی غیر موجودگی کے آجر کو مطلع کرے. دو یا تین غیر معمولی غیر حاضری نوکری چھوڑنے کی وجہ سے عام طور پر ختم ہونے کا باعث بنتی ہے.
غیر موجودگی کی پالیسی
ملازمتوں کو غیر حاضری پالیسی کو اپنانے اور نئے ملازمین کو اس اور تمام کمپنی کی پالیسیوں کو تقسیم کرنا چاہیے. ایسی پالیسیوں کو یہ بتانا چاہیے کہ کمپنی اس کے ملازمتوں سے کیا چاہتی ہے. غیر حاضری پالیسی واضح طور پر وضاحت کرنا ضروری ہے کہ مناسب نوٹیفکیشن، حاضری کی ضروریات اور کام کی رپورٹنگ نہیں کرنے کے نتائج کیا ہیں.
$config[code] not foundمناسب اطلاع
اگر ایک ملازم بیماری یا اس کے کنٹرول سے باہر کی حالتوں کی وجہ سے کام کرنے کی رپورٹ کرنے میں ناکام ہے، وہ مناسب شخص کو فون فون کے ساتھ مطلع کرنی چاہیے. یہ فرد اکثر فوری طور پر سپروائزر، جنرل منیجر یا انسانی وسائل مینیجر ہے. تربیت کے دوران، نوکری کو ملازم کو یہ بتانا ضروری ہے کہ اس کا نقطہ شخص کون ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاایک ملازم کو ختم کرنا
اگر کسی ملازم کو آجر کو فون یا کام کے لئے دو یا تین مسلسل دنوں کے بارے میں اطلاع نہیں دی جاتی ہے، تو نوکری عام طور پر اس نوکری کو ترک کرنے کا خیال رکھتا ہے اور روزگار کو ختم کرتا ہے. آجر ملازم کو فون کرسکتا ہے، کمپنی کی غیر حاضری کی پالیسی کا ذکر کرتے ہوئے خط بھیج سکتا ہے یا صرف ملازم کو تنخواہ سے ہٹا دیتا ہے.
