چکیگو، اکتوبر 8، 2012 / پی پی نیوز وائیر / HR - HR کانفرنس اور ایکسپو 2012 - 2012 کے انسانی حقوق، ملازمین اور HR پیشہ ور افراد کی بین الاقوامی سروے کے مطابق، ملازمین اور ملازمت لینے والے آج اپنے آجروں سے زیادہ پیسہ، لچک اور جدید ترین فوائد طلب کرنے سے ڈرتے ہیں. ڈیجیٹل ریسرچ کی طرف سے کئے گئے خود مختار تحقیق، ایک ایس اے پی کمپنی نے کامیاب فیکٹریوں کے ذریعہ، امریکہ، آسٹریلیا، فرانس، نیدرلینڈ، جرمنی اور برطانیہ بھر میں 1،500 سے زائد HR رہنماؤں اور ملازمین کو پوچھ گچھ کیا ہے کہ اعداد و شمار کمپنیوں کو بہتر رسائی اور شناخت میں مدد ملے گی. نئے، انٹرنیٹ، سوشل میڈیا ٹیکنالوجیز کے ذریعہ صحیح نیا ہارس - تخلیقی فوائد اور ڈیک کے ذریعے - سب سے اوپر پرتیبھا رکھتی ہے.
$config[code] not found(معلومات:
(لوگو:
"سیفٹی فیکٹریز" کے کامیاب سیکریٹری آفیسر، ڈاکٹر کیری ولیلڈف نے کہا کہ "ہر سائز کے فوائد فراہم کرنے کے تمام دنوں کے فوائد پیکج اور خوش ہونے والے ملازمین کی امید بہت طویل ہو گئی ہے." 2020 کام کی جگہ: کس طرح جدید کمپنیوں کو آج کل کل ملازمتوں کو متوجہ، ترقی، اور رکھنا. "کاروباری رہنماؤں جو فوائد کو گراؤنڈ دینے، تربیت اور مشورتی پروگراموں کو فراہم کرنے، اور سماجی میڈیا اور موبائل کنیکٹوٹی کے لۓ مقابلہ مقابلہ حاصل کرتے ہیں، پرتیبھا جنگیں جیتتے ہیں اور نسل خلا کو فتح دیتے ہیں."
اوپر کے نتائج میں شامل ہیں:
- جنریشن X (عمر 33-50) کسی اور عمر کے گروپ کے مقابلے میں بڑے تنخواہ اور اعلی ملازمت کا مطالبہ کرتے ہیں.
- کمپنیوں کو پےچک کے باہر سوچنے کی ضرورت ہوتی ہے کیونکہ ملازمین مفت مشروبات، لانڈری کی خدمات اور مساج سمیت اعلی درجے کی ادائیگی کی درخواست کرتے ہیں.
- امیدواروں اور ملازمین کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے موبائل، انٹرنیٹ اور سوشل میڈیا کا استعمال زمین حاصل کر رہا ہے، لیکن اب بھی زیادہ ملازمین اور HR پیشہ ور افراد کی طرف سے استعمال نہیں کیا جا رہا ہے.
- بین الاقوامی سطح پر ملازمت کی مشکلات کاروباری ترقی پر اثر انداز کر رہے ہیں، ایک تہائی سے زائد کہہ رہے ہیں کہ ان کی کمپنی نے نئی مارکیٹوں میں داخلے میں تاخیر کی ہے کیونکہ بین الاقوامی سطح پر حق پرتیبھا کے ساتھ منسلک چیلنجوں کے باعث. اس حقیقت کے باوجود کہ صنفی فرق سکڑ رہا ہے، خاتون ملازمین اب بھی مزید ملازمت کی لچک پانے کے خواہاں ہیں، جبکہ مرد زیادہ مالیاتی فوائد طلب کررہے ہیں.
جنریشن X سب سے زیادہ تقاضا ملازمین ہیں "مجھے" نسل کی حیثیت سے ملنریوں کی ساکھ کے باوجود، تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ جنریشن X اصل میں سب سے زیادہ مطالبہ گروپ ہے جس میں 39 فیصد بڑی تنخواہ اور 49 فیصد اعلی ملازمت کے عنوان سے مطالبہ کرتے ہیں.
میلینیلیل، حقیقت میں، کام کی جگہ میں تیار اور فروغ دینا چاہتے ہیں، اور تربیت (40 فیصد) اور مشیر (42 فی صد) کی درخواست کرنے کی زیادہ امکان ہے. اور کم از کم طلباء نسل بوومرز (50 سال سے زائد عمر کے) جنریشن ایکس اور ملنسری دونوں کے ساتھ ان کے بڑے ہم منصبوں کے مقابلے میں زیادہ تنخواہ اور ملازمت کرنے والے بونس کے لئے طلب کرنے کے لئے زیادہ امکان ہے.
آج کارکنوں کو صرف تنخواہ کے دن سے زیادہ چاہتے ہیں ملازمین اور ملازمت شکاریوں کو نجی افراد کو ان کی معاوضہ کے ایک حصے کے طور پر صرف پیسے سے زیادہ فراہم کرنا ہے. غیر مالی نوکری کے فوائد کے مطالبات اضافی ملازمتوں کے لئے 49 فیصد رپورٹنگ کے درخواستوں کے ساتھ زیادہ عام ہو جا رہے ہیں، بشمول رضاکارانہ طور پر (16 فیصد)، مفت مساج (8 فیصد) اور لانڈری کی خدمات (8 فیصد) شامل ہیں.
مجھے کال کریں؟ نہیں، ٹویٹ یا متن مجھے بجائے 2012 HR ہار سروے کے مطابق، ملازمت کے امیدواروں کے 51 فیصد ملازمین نے کم سے کم میں سے ایک استعمال کیا ہے: تلاش سائٹس (24 فیصد)، لنکڈ (24 فیصد)، فیس بک (23 فیصد) یا ٹویٹر (12) فیصد). نوکری کے امیدوار سے بات چیت کرتے وقت ٹیکسٹنگ بھی استعمال کیا جاتا ہے، اگرچہ اکثر بار بار 12 فیصد جواب دہندگان بھرتی عمل کے دوران ٹیکسٹنگ کے استعمال کی اطلاع دیتے ہیں.
"بھرتی کی دنیا نے سوشل میڈیا اور موبائل ٹیکنالوجی کے نتیجے میں تبدیل کر دیا ہے. ویلینڈیر نے کہا کہ ملین میلوں نے تقریبا ایک ماہ کے بارے میں 3200 ٹیکسٹ پیغامات بھیجے ہیں. "ملازمت کرنے والی عمل صرف چہرے کے سامنے یا فون انٹرویو کے بارے میں نہیں ہے. بعض صنعتوں اور علاقوں میں، موبائل، سماجی میڈیا اور آن لائن آلات کو بھرتی کرنے میں بھرتی کے عمل کا باقاعدہ حصہ ہے. ایسی کمپنیاں جو ان آلات کو نہیں بناتے، اس کے خطرے سے پیچھے چھوڑنے اور کھو رہے ہیں، خاص طور پر ہزاروں نسل کی توجہ پر قبضہ کرنے کی کوشش کرتے ہیں. "
بین الاقوامی ملازمت کی مشکلات براڈ بزنس اثرات پیدا کرنے 30 فیصد رائے دہندگان نے بتایا کہ انہوں نے نئی مارکیٹوں میں داخلے میں تاخیر کی ہے اور 28 فیصد نے بتایا ہے کہ انھوں نے بین الاقوامی سطح پر ملازمت کرنے میں دشواری کی وجہ سے تمام دروازے سے بچنے کی ہے.
ویلیڈڈ نے کہا کہ "ہر سائز کی کمپنیاں ان کے شہر، ان کی ریاست یا ان کے ملک بھی ان کے ملک سے باہر کام کر رہے ہیں جو انٹرنیٹ اور ہماری حقیقی معیشت کے لئے شکریہ." "یہ کاروباری رہنماؤں کے لئے مشکل ہوسکتا ہے کیونکہ ہر مارکیٹ میں اپنے قوانین، کاروباری معیارات اور رواج ہیں. انسانی دارالحکومت مینجمنٹ سوفٹ ویئر مددگار ثابت ہوسکتا ہے کیونکہ انسانی رہنماؤں نے ضروریات کو نیویگیشن، اپنے لوگوں کو منظم کرنے اور اپنے کاروبار کو بڑھانے کے لۓ. "
صنف درخواست شدہ فوائد میں کردار ادا کرتا ہے HR بیٹ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ کمپنی مردوں اور عورتوں سے مختلف درخواستیں حاصل کرتی ہیں. انسانی حقوق کے پیشہ ورانہ ماہرین کے مطابق سروے کے جواب میں، خواتین ملازمتوں کے لئے یہ پوچھنا ممکن ہے کہ:
اور مرد ملازمتوں سے یہ پوچھنا ممکن ہے کہ: ویلیڈڈ نے کہا "پہلے سے کہیں زیادہ کام کرنے والی ماؤں کے ساتھ اور بچے بومرز عمر کے والدین کی دیکھ بھال کرتے ہیں، لچکدار کی درخواست سمجھتا ہے." "کمپنیاں، نسلوں اور جغرافیائی حدود میں ملازمتوں اور امیدواروں کے ساتھ مشغول کرنے کے لئے تخلیقی مصروفیت کے پروگراموں اور پرتیبھا بھرتی اور برقرار رکھنے والی حکمت عملی میں سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہے." تحقیق رپورٹ کی ایک مکمل نقل، '2012 HR بیٹ: آج کے گلوبل ورکسس پر ایک سروے'، برائے مہربانی sfsf.ly/hrbeat ملاحظہ کریں اور حدیث #HRBeat پر ٹویٹر پر خبریں کی پیروی کریں. HR ٹیکنالوجی کانفرنس اور ایکسپو 2012 میں www.successfactors.com/hrtech2012 کا دورہ کرنے کے بارے میں مزید کامیاب فیکٹری نیوز کے لئے. تحقیق کے طریقہ کار کامیابی کے ماہرین، ایک ایس اے پی کمپنی نے سروے کو منظم کرنے کے لئے آزاد ٹیکنالوجی مارکیٹ ریسرچ ماہرین، جہتی تحقیقات شروع کی. ستمبر 2012 میں، آزاد ڈیٹا بیس سے 1،500 سے زائد ملازمین اور HR پیشہ ور افراد نے آن لائن سروے میں حصہ لیا. سروے نے ریاستہائے متحدہ، مغربی یورپ (فرانس، جرمنی، نیدرلینڈز اور یوکرائن) اور آسٹریلیا کا احاطہ کیا. سروے کے شرکاء نے کمپنی کے سائز اور عمودی صنعتوں کی ایک وسیع رینج کی نمائندگی کی. SuccessFactors کے بارے میں، ایک ایس اے پی کمپنی کامیابی کے ماہرین، ایک SAP کمپنی، کلاؤڈ پر مبنی کاروباری عمل درآمد سافٹ ویئر کے معروف فراہم کنندہ ہے، اور 60 سے زائد صنعتوں میں کاروباری صف بندی، ٹیم کے عملدرآمد، لوگوں کی کارکردگی، اور تمام سائز کے تنظیموں کو سیکھنے کے انتظام کے حل فراہم کرتا ہے. عالمی سطح پر تقریبا 15 ملین سبسکرائب کی نشستوں کے ساتھ، ہم اپنے وسیع اور متنوع کسٹمر بیس کی خدمت کرنے سے جدید حل، مواد اور تجزیات، عمل کی مہارت اور بہترین طریقوں کی فراہمی کے ذریعے اپنے گاہکوں کو خوش کرنے کی کوشش کرتے ہیں. آج، ہمارے پاس 35 زبانوں میں ہمارے ایپلی کیشن سوٹ کا استعمال کرتے ہوئے 168 سے زائد ممالک میں 3،500 سے زیادہ گاہک ہیں. یہ دوبارہ کام کرنے کا وقت ہے. ہمارے پیروی کریں: فیس بک پر کامیابی کے عوامل: ذرائع ابلاغ کی تحقیقات کیلئے: کیلی انڈریری کامیابی کے عوامل، ایک SAP کمپنی کی طرف سے +1.415.971.3181 ای میل محفوظ
Bri Vorse کامیابی فیکٹری، ایک ایس اے پی کمپنی +1.650.425.0278 ای میل محفوظ
ذریعہ کامیابی فیکٹری، ایک SAP کمپنی
