تنخواہ کارکنوں کو عام طور پر ہر تنخواہ کی ایک مقررہ آمدنی ادا کی جاتی ہے. امریکی لیبر آفیسر کے مطابق، نوکری تنخواہ کارکن کو ایک مکمل تنخواہ ادا کرنا چاہیے، اس کے باوجود دن یا گھنٹوں کی تعداد میں کام کیا گیا ہے. لیکن کچھ استثناء لاگو ہوتے ہیں. ملازم کو ہفتوں کے لئے ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے جو ملازم کام نہیں کرتا. نئے کرایہ یا ختم ہونے والے معاملات میں، یا جب ملازمت کی اجازت سے زیادہ فائدہ مند دن لیتا ہے تو، آجر کو تنخواہ یا تقاضہ کر سکتی ہے. ڈیول کے مطابق، حساب کا ایک طریقہ ملازم کی روزانہ تنخواہ کی شرح سے ہے.
$config[code] not foundملازم کی سالانہ تنخواہ کا تعین؛ مثال کے طور پر، ہر سال $ 67،000. اس کے بعد، ان کی تنخواہ کی تعدد، جیسے ہفتہ وار، بایوکی یا سیمیونٹی کا تعین کریں.
سال میں تنخواہ کی مدت کی تعداد میں سالانہ تنخواہ تقسیم کریں. مثال کے طور پر، $ 67،000 / 26 بویویی تنخواہ کی مدت = 2،576.92 $، دوہری ادائیگی ادا کرتے ہیں.
مرحلہ مدت میں دن کی تعداد کی طرف سے مرحلہ 2 سے نتیجہ تقسیم کریں. حساب: 2،576.92 / 10 دن = $ 257.69، روزانہ تنخواہ.
ٹپ
آپ فی گھنٹہ کی شرح پر مبنی تنخواہ کارکن کی تنخواہ کی تعریف یا کم کر سکتے ہیں. اس صورت میں، مرحلے کی شرح پر پہنچنے کے لئے مرحلہ 3 سے آٹھ گھنٹے تک نتائج تقسیم.
