غلط امیدوار آجر کا وقت اور پیسہ خرچ کر سکتا ہے، لہذا کمپنیاں کبھی کبھی مدد دہندگان کی مدد کرنے کے لئے نفسیاتی ماہرین کو تبدیل کرتی ہیں. "امریکی خبر اور ورلڈ رپورٹ" کے مطابق، یہ سخت معاشی اوقات کے دوران خاص طور پر عام ہے، جب کھلی نوکریوں کو اعلی درجے کے امیدواروں کی حوصلہ افزائی کرنی پڑتی ہے اور جب کمپنیاں سخت مارکیٹوں میں مقابلہ کرنے کے لئے زیادہ محنت کرنی پڑتی ہیں. ملازمت کی شروعات کردہ نفسیاتی اسکریننگ کے لئے عام مقصد اس بات کی نشاندہی کرنا ہے کہ آیا امیدواروں کو کام پر کامیاب ہونے کے لئے ضروری خصوصیات اور مہارت حاصل ہے.
$config[code] not foundتشخیص کی لمبائی
"امریکی خبر اور ورلڈ رپورٹ" کے مطابق، نوکری کے انٹرویو کے دوران آپ کے نفسیاتی تشخیص کی مدت دستیاب پوزیشن کی اہمیت پر منحصر ہوگی. سوسائٹی برائے صنعتی اور تنظیمی نفسیات، انکارپوریٹڈ کے مطابق، مثال کے طور پر، ایک مینیجر نے چند گھنٹوں تک ایک نفسیاتی ماہر سے ملاقات کی ہے جبکہ ایک ممکنہ ایگزیکٹو کو ایک سے دو دن کے دوران تعین کیا جا سکتا ہے. ممکنہ طور پر اعلی درجے کی پوزیشنوں کے لئے سب سے اوپر دو یا تین امیدواروں کے لئے مخصوص ہوسکتا ہے.
ایک مثبت پہلا تاثر بنانا
کام پر مبنی ماہر نفسیات کے لۓ یہ غیر معمولی نہیں ہے کہ آپ کو پہلے چند منٹ کے اندر ایک امیدوار کے طور پر اپنی قابل اطمینان کے بارے میں مفادات بنائے جائیں. "امریکی خبر اور عالمی رپورٹ" کا کہنا ہے کہ نفسیاتی ماہرین آپ کے کالج کی تعلیم، شوق اور دلچسپی کے مطابق سب سے پہلے آپ کی رائے بناتے ہیں، اور پھر اس سوال سے پوچھتے ہیں کہ پہلے تاثر کی توثیق. نفسیاتی ماہرین کے ساتھ ملاقات کرتے ہوئے، اس سے پہلے مثبت تاثر کو درست کرنے کے لئے پیشہ ورانہ اور پریشان بات چیت میں مشغول ہوتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاسوالات کی اقسام
ایک ماہر نفسیات کے ساتھ آپ کا اجلاس ممکنہ سلسلے کے سوالات کا جواب دے گا. یہ سوالات میں بیانات شامل ہوسکتے ہیں، جو آپ کو متفق یا متفق ہونے کے ذریعہ جواب دیں گے. مثال کے طور پر، نفسیاتی ماہر یہ کہہ سکتا ہے کہ "لوگ بہت سی چیزیں کرتے ہیں جو آپ کو ناراض بناتے ہیں،" یا "بہت سے لوگوں پر اعتماد نہیں کیا جاسکتا ہے،" اور پھر این بی سی نیوز کے مطابق آپ کو متفق یا متفق ہونے کا انتظار ہے. دوسرے سوالات نظریاتی نظریات پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں، ایک صورت حال بیان کرتے ہیں اور پوچھتے ہیں کہ آپ کس طرح جواب دیں گے. لکن ایسوسی ایٹس کے مطابق، نفسیاتی ماہرین آپ کی دشواری حل، طرز سازی کی مہارت اور قیادت کی صلاحیتوں کو حل کرنے میں دلچسپی رکھتی ہیں.
کردار ادا کرنے میں ہراساں کرنا
"اعلی درجے کی انتظامی عہدوں کے لئے، ایک نوکری کے انٹرویو کے لئے ایک نفسیاتی ماہر کے ساتھ مل کر" امریکی نیوز اور ورلڈ رپورٹ "کے مطابق. آپ کو سختی یا دباؤ کا سامنا کرنا پڑتا ہے، نفسیات یا اداکار اداکاروں کے ساتھ ناراض گاہکوں یا غیر تعاون کار ملازمتوں کے کردار کو لے کر. امیدواروں کو اس صورت حال کا جائزہ لینے کی توقع کی جائے گی اور پھر ایک محفوظ، پیداواری اور پیشہ ورانہ کورس کے عمل پر فیصلہ کرے گا.
آف لیمٹس موضوعات
"امریکی خبر اور عالمی رپورٹ" کا کہنا ہے کہ اگرچہ ایک ماہر نفسیات آپ کو تشخیص کے دوران چیلنج کے سوالات سے پوچھ سکتے ہیں، بعض موضوعات قانونی طور پر جائز نہیں ہیں. ملازمت آپ کے جنسی تعارف، مذہبی عقائد، معذور، یا ڈپریشن جیسے طبی مسائل کے بارے میں جاننے کی کوشش نہیں کرسکتے ہیں.
