انسانی وسائل کے مینیجرز نے کمپنی کی انتظامی کارروائیوں کی نگرانی کی ہے. یہ پوزیشن بڑی ذمہ داریوں کے ساتھ آتا ہے، بشمول عملے اور بھرتی اور کمپنی کی پالیسیوں اور عملدرآمد سمیت. ان کے محکمے کے لئے آسانی سے HR انسانی مینیجر کو چلانے کے لئے مخصوص خصوصیات اور خصوصیات کی نمائش کرنے کی ضرورت ہے.
اظہار خیال سے متعلقہ مہارتیں
انسانی حقوق کے مینیجر نے اپنے ماتحت اداروں کو ذمہ داریوں کو جمع کرنے کے لئے عمدہ تحریری اور زبانی مواصلاتی مہارت کی ضرورت ہے. وہ اپنے نظریات اور معلومات کو مینجمنٹ اور ملازمین کے تمام سطحوں کو صاف اور قابل سمجھ انداز میں ریلے بنائے. مضبوط داخلی اور بیرونی کاروباری تعلقات بنانے کی صلاحیت اس کردار کے لئے ضروری ہے.
$config[code] not foundتجزیاتی صلاحیت
ایک اچھا ایچ آر مینیجر نے فوری طور پر اس معاملے کو فیصلہ کیا ہے، اس کی اہمیت کا تعین کرتا ہے اور اس کے مطابق اس کو حل کرتی ہے. وہ حقیقی اہمیت سے محروم معاملات کو تسلیم کرتا اور الگ کرتا ہے. وہ حقائق، منطق اور سائنسی سوچ کا استعمال کرتا ہے تاکہ آواز مشاہدوں، حاکموں یا نظریات پر پہنچ سکے. مثال کے طور پر، اسے یہ تعین کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے کہ ملازمت میں کسی حالت میں امتیازی سلوک یا ہراساں کرنا ہے، یا معذور کارکن کے لئے معقول رہائش کی تعریف کیسے کریں.
تعمیل
ایک ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ کمپنی مزدوری کے قوانین کے مطابق رہتی ہے، جس کا مطلب ہے کہ انسانی حقوق کے مینیجر کو ان قواعد و ضوابط کے بارے میں گہری علم کی ضرورت ہے جو مناسب طریقے سے لاگو کرنے اور انہیں منظم کرنے کے لئے. اس پوزیشن کے لئے ملازم کے فوائد، اجرت اور گھنٹے، صحت اور حفاظت اور روزگار اور خاتمے سے متعلق قوانین کی ایک مضبوط تفہیم ضروری ہے. HR مینیجر لازمی طور پر ملازم کے قوانین کی تحقیق اور کسی بھی تبدیلیوں پر تاریخ رہنا چاہتا ہوں. اس کی حاضری، عمل اور بیمار اور چھٹی کے وقت کی حیثیت سے اس کی کمپنی کی سطح پر پالیسیوں کی ایک گہری تفہیم بھی ہونا ضروری ہے.
آبادی اور عدم اطمینان
HR مینیجر مینجمنٹ اور ملازمین کے درمیان مڈل مین کے طور پر کام کرتا ہے اور ہر طرف اپنے معاملات میں منصفانہ رہنا ضروری ہے. اس کے پاس اس کا مقصد اور غیر جانبدار ذہنیت ہونا لازمی ہے تاکہ وہ کسی صورت حال کا جائزہ لے سکیں. وہ تیز مذاکرات کی مہارت کے ساتھ ایک منطقی سوچنے والا بھی ہونا چاہئے. ملازمت کے تنازعات کو حل کرنے یا تنخواہ کے مذاکرات کو منظم کرنے میں یہ خاص طور پر اہم ہے.
جذباتی انٹیلی جنس
دوسروں کے جوتے میں خود کو ڈالنے کے لئے، ایک HR مینیجر ہمدردی کی ضرورت ہے. دوسروں کے لئے اس کی شفقت اس کی اجازت دیتا ہے کہ وہ ذاتی طور پر اور پیشہ ورانہ ہیں. وہ دوسروں کی رائے، حقوق اور اقدار کا احترام کرتے ہیں. وہ جذباتی طور پر بالغ اور محیط ہونا ضروری ہے کہ وہ اس کام پر اعلی دباؤ کی صورتحال سے نمٹنے میں مدد کرے. اسے اپنے ساتھیوں اور ماتحت اداروں کے اعتماد کو جیتنے کے لئے صوابدیدی اور کام بھی کرنا چاہئے.
قیادت
ایک کامیاب انسانی مینیجر ایک حقیقی رہنما کی خصوصیات کو برقرار رکھتا ہے. اسے زور، ذمہ دار، اعتماد اور امید مند ہونا چاہئے. انہیں مستقبل کے لئے حکمت عملی سے متعلق منصوبہ بندی کے لۓ غیر معمولی تنظیم سازی کی مہارت اور ایک منفرد نظریاتی انداز بھی ہونا چاہئے. ثواب اور شناخت کے ذریعے، وہ ملازمین کو اپنے پرفارمنس کو بہتر بنانے میں حوصلہ افزائی کرتی ہیں.
انسانی وسائل کے مینیجرز کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، انسانی وسائل کے مینیجرز 2016 میں 2016 میں 9.10 ڈالر کی ایک میڈین سالانہ تنخواہ حاصل کی. کم اختتام پر، انسانی وسائل کے مینیجر نے 25.8 فیصد $ تنخواہ $ 80،800 حاصل کی، یعنی 75 فی صد اس رقم سے زیادہ کمائی. 75 فیصد فی صد تنخواہ 145،220 ڈالر ہے، جس میں 25 فیصد زیادہ زیادہ ہے. 2016 ء میں، امریکہ میں انسانی وسائل کے مینیجرز کے طور پر 136،100 لوگوں کو ملازم کیا گیا تھا.
