شکاگو، الیوینس (پریس ریلیز - 3 جولائی 2009) ٹیلنٹ ڈرائیو، اعلی درجے کی SaaSourcing ٹیکنالوجی کے تخلیق کار، TalentFilterSM، صرف آج اپریل کے جون 2009 سروے کے ذریعہ "اس مرحلے کو حاصل کرنے کے لۓ کیا مرحلہ" کر رہے ہیں. معاشی بحالی کا سروے پایا گیا ہے کہ سروے میں 50٪ ایچ ایچ پروفیشنلوں کو فعال طور پر ملازمت کی واپسی اور "بازی کی دوسری طرف" کی واپسی کے لئے تیار کر رہے ہیں.
$config[code] not foundجب پوچھا گیا کہ HR کی حیثیت کو کس حد تک بھرنے کے لئے مشکل ہو جائے گا، 60٪ نے دعوی کیا کہ انفارمیشن ٹیکنالوجی (آئی ٹی) کی تنصیب کا سب سے زیادہ مطالبہ ہے، اس کے بعد دونوں سیلز اور آپریشنز میں 30 فی صد بھی شامل ہیں. اگرچہ 50 فیصد کا دعوی ہوتا ہے کہ وہ ملازمت کی واپسی کے لۓ تیار کرنے کی تیاری کررہے ہیں، ٹیلنٹ ڈائیونگ جب ان سے پوچھیں کہ وہ ان کی ڈیپارٹمنٹ کی کھلی حالت میں کھلی جگہوں اور روزگار کی ضروریات کو پورا کرنے کے لۓ تیار ہیں. 50٪ جواب دہندگان نے کہا "جی ہاں"، وہ مستقبل کی روزگار کی ضروریات کے لئے تیار ہیں، جبکہ 50 فیصد نے دعوی کیا کہ "شاید".
سروے پر غور کیا گیا ہے کہ کس طرح علاقوں میں اس کے بجٹ کا سب سے بڑا حصہ HR کی منصوبہ بندی کرنے کی منصوبہ بندی کرنا ہے. ان سروے میں سے 100٪ سروے کیے گئے ہیں کہ وہ نئی پرتیبھا کو بھرنے میں مدد دینے کے لئے نئی مارکیٹنگ کی حکمت عملی کو لاگو کرنے میں سرمایہ کاری کریں گی، جبکہ 50 فیصد نے کہا کہ وہ براہ راست بھرپور ملازمین کو دوبارہ ملازمت میں سرمایہ کاری کریں گے.
8،000 سے زائد F1000 کمپنیاں اور ایچ آر پیشہ ور سروے کئے گئے ہیں. یہ سروے 23 اپریل، 2009 اور 23 جون، 2009 کے درمیان منعقد ہوا.
خلاصہ میں، سروے نے یہ اہم نکات پایا: 50٪ ایچ ٹی پروفیشنلز کو روزگار کی بازیابی کے لئے تیار کر رہے ہیں 60 فیصد انفارمیشن ٹیکنالوجی (آئی ٹی) پرتیبھا سب سے زیادہ مانگ ہونے کی پیشکش کرتی ہے 50٪ ایچ ڈی محکموں کو اعتماد محسوس ہوتا ہے کہ وہ ملازمین کی آمد کے لئے کافی مناسب طریقے سے تیار ہیں؛ 50٪ نے کہا "شاید" 100٪ ایچ ٹی ڈیپارٹمنٹ نئی مارکیٹنگ کی حکمت عملی کو بھرتی کے لئے لاگو کرنے میں سرمایہ کاری کرنے کی منصوبہ بندی کرتا ہے، جبکہ 50٪ منصوبے کو مکمل وقت ملازمین کو دوبارہ ملازمین میں سرمایہ کاری کرنا پڑا ہے.
"میں یہ جانتا ہوں کہ ایچ ٹی پروفیشنلوں کی اکثریت نے سروے سے متعلق خدمات کی جانچ پڑتال کے لئے تیار کیا. اگرچہ کسی بھی شک میں کوئی شک نہیں پڑتا ہے جب ملازمت کی نگہداشت ہو جائے گی، مجھے یہ محسوس ہوتا ہے کہ HR محکموں کو اس طرح کے مشن کو استعمال کرنے کے لئے امیدواروں کو پائپ لائن کرنے اور کاروباری اقدامات کے مطابق منصوبہ بندی کے بجائے مختص کرنے کی ضرورت ہے. نئی مارکیٹنگ کی حکمت عملی میں سروے کردہ 100٪ سروے شدہ سرمایہ کاری کے ساتھ، نہ صرف افق پر B2B اخراجات میں اضافہ ہوا ہے، لیکن ٹیلنٹ ڈرائیو ایک ٹیکنالوجی پیش کرتے ہیں جو آن لائن بھرتی کی مارکیٹنگ کے ذریعے پیشہ ورانہ طور پر نشانہ بنانے کے لئے تخلیقی نیا حل فراہم کرتا ہے. "شان بیسوسگلیا، سی ای او ٹیلنٹ ڈرائیو. ٹیلنٹ ڈرائیو کے بارے میں ٹیلنٹ ڈرائیو نے انڈسٹری کے سب سے زیادہ جدید ساؤسنگ سوسسنگ حل، TalentFilterSM کو جاری کیا ہے. 55 سے زائد گلوبل کمپنیوں نے ہمیں مارکیٹ میں استعمال کرنے، سب سے زیادہ استعمال کرنے، پرتیبھا سوسسنگ کے اوزار میں سے سب سے آسان بنانے میں مدد کی ہے. ایک ممبر کے طور پر، ہماری بھرتی کی ٹیکنالوجی ایک جگہ میں ہزاروں کی ادائیگی اور مفت دوبارہ شروع ڈیٹا بیس کو متحد اور متحد کرتا ہے. ٹیلنٹ فولٹر ایس ایم پھر ملتا ہے، نتائج کو چھپا دیتا ہے، اور آپ کے ذریعہ منتخب کردہ امیدوار انٹرویو کے لئے آٹو شیڈولنگ کے ذریعہ رابطہ فراہم کرتا ہے. اس کے علاوہ، طاقتور تجزیات کے ذریعہ آپ آن لائن بھرتی کے لۓ اپنے ROI کا انتظام کرنے میں کامیاب ہیں. TalentFilterSM اب امریکہ، یورپ، اور پیسفک ریم کی خدمت کرتی ہے. ایک تلاش، ایک مقام، ایک ٹیکنالوجی. ایک تلاش، ایک جگہ، ایک ٹیکنالوجی. ہزاروں ذرائع.
