جیسا کہ موجودہ صحت کی دیکھ بھال کے نظام کو مزید صارفین پر مبنی صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں میں منتقلی کے سلسلے میں جاری ہے، نوکرین ملازمتوں کی طرف سے ایک منفرد رد عمل کو دیکھنے کے لئے شروع کر دیں گے. وہ فوائد کے اختیارات کے بارے میں معلومات کے لئے بھوک لگی ہیں، لیکن وہ بھی خوفناک اور الجھن محسوس کرتے ہیں.
ملازمتوں کے لئے ایک توازن تلاش کرنے اور کامیاب صحت مند صارفین کو بننے کے لئے، نوکریوں کے لئے یہ زبردست کاروبار ہے کہ وہ فوائد کی حمایت کے لئے ضروری تعلیم اور وسائل فراہم کرے.
$config[code] not found2014 افلاک ورکرز رپورٹوں نے بتایا کہ 58 فیصد کارکنوں نے چھوٹے کاروباروں میں کہا کہ وہ سوچتے ہیں کہ ان کے آجر کو صحت کی دیکھ بھال کے نئے قوانین کے نتیجے میں ان کی صحت کی دیکھ بھال میں تبدیلیوں کے بارے میں ان کے بارے میں تعلیم ملے گی. تاہم، صرف 30 فیصد چھوٹے کاروباری ملازمین نے کہا کہ 2014 میں صحت کی دیکھ بھال کے نظام میں تبدیلیوں کو حل کرنے کے لئے انہیں انتہائی یا بہت تیار کیا گیا ہے.
یہ ضروری بات نہیں ہے. ایک چھوٹے سے کاروباری مالک کے طور پر، یہ فوائد کے بارے میں ملازمین کو تعلیم دینے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے جب پیشہ ورانہ فوائد کا کردار صرف آپ پر ہوتا ہے. آپ کو اپنے ملازمین کے طور پر زیادہ تر طرح محسوس کیا جا سکتا ہے، لیکن آپ کو ایسا نہیں ہونا چاہئے. آپ اپنی کمپنیوں کی پیشکشوں کو اپنے آپ کو تعلیم دینے اور اپنے کارکنوں کے ساتھ اپنے فوائد کے بارے میں معلومات کو مناسب طریقے سے مطلع کرنے کا وقت لے کر آپ کو فائدہ اٹھانے والے آجر بن سکتے ہیں.
انشورنس بروکرز اور ایجنٹوں جیسے باہر وسائل کا استعمال کریں
اگرچہ نئی صحت کی دیکھ بھال کا قانون پیچیدہ ہے، اگرچہ آپ کو صرف ان بدقسمتی پانیوں کو نیوی گیشن کی ضرورت نہیں ہے. اپنے فوائد فراہم کنندہ سے مشورہ اور ان پٹ تلاش کریں. بروکرز اور ایجنٹ آپ کی کمپنی کے فوائد پیکج کی وضاحت کرسکتے ہیں اور مصنوعات کے ملازمین کو چاہتے ہیں اور ضرورت پر قیمتی بصیرت فراہم کرسکتے ہیں.
مثال کے طور پر، مطالعہ کے مطابق، 62 فیصد چھوٹے کاروباری ملازمین نے اشارہ کیا ہے کہ وہ پچھلے سال کے مقابلے میں 2014 میں رضاکارانہ فوائد کے اختیارات کی بڑھتی ہوئی ضرورت دیکھتے ہیں. آپ کا بروکر یا ایجنٹ آپ کو نئی مصنوعات پر تعلیم دینے میں مدد دے گا اور آپ کو اس سے مزید سمجھنے میں مدد ملے گی کہ آپ کا کاروبار پہلے ہی پیش کرتا ہے اور کہاں بہتر ہوسکتا ہے.
یاد رکھو، اگر آپ کو اس کے فوائد کو نہیں سمجھا تو آپ کی کمپنی کی پیشکش کی جاتی ہے، لہذا آپ کا کارکنوں کو یا تو نہیں.
کارکنوں کے ساتھ اپنے فوائد کو مؤثر طریقے سے کیسے مواصلات سے رابطہ کریں
ایک بار جب آپ کو علم ہے، یہ آپ کے ملازمین کو منتقل کرنے کا وقت ہے. ذیل میں دی گئی تجاویز کو ھدف اور موثر مواصلات کے ذریعہ ملازم مصروفیت کو بڑھانے میں مدد ملے گی.
ابتدائی اور اکثر مواصلات کریں
ہیلتھ کیئر کوریج کے فیصلے کو چیلنج ہے، یہاں تک کہ ان ملازمین کے لئے جو سمجھتے ہیں وہ تعلیم یافتہ ہیں. اپنی کمپنی کے فوائد کو کافی جلد پیشکش کرتے ہوئے مواصلات کریں تاکہ ملازمین کو ان کی صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کے بارے میں مناسب فیصلے کرنے کا وقت ہو.
خود کو دوبارہ کرنے کے لئے یہ بھی اہم ہے. مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ گزشتہ سال میں صرف 34 فیصد چھوٹے کاروباری ملازمین فوائد کے بارے میں تین یا زیادہ مرتبہ فوائد کے بارے میں بات چیت کی.
ایک ای میل، ایک میٹنگ یا ایک خط کافی نہیں ہے اگر آپ اپنے ملازمین کے ساتھ رہنا چاہتے ہیں تو آپ کا پیغام.
صحیح پلیٹ فارم کا انتخاب کریں
اس وقت یہ معلوم کریں کہ آپ کے ملازمین کو فوائد کی معلومات حاصل کرنا چاہتی ہے. بس اپنے ملازمین کو کیا طریقہ کار دیکھنا چاہتے ہیں - یہ ای میل یا کاغذ پر، چہرے کا سامنا کرنا پڑتا ہے - ان کے لئے سب سے زیادہ فائدہ مند ایک بڑا فرق بنا سکتا ہے.
صحت کی دیکھ بھال کی شرائط کے "حروف تہجی سوپ" کو توڑیں
اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ اپنی فوائد کی معلومات کو کس طرح بات کرتے ہیں، صحت کی بچت کے اکاؤنٹس (HSAs)، لچکدار خرچ کے اکاؤنٹس (FSAs)، اور دیگر ہیلتھ کی دیکھ بھال والے جرگے کی وضاحت کرنے کے لئے یقینی بنائیں. ایک بار ملازمین کو مکمل طور پر سمجھا جاتا ہے کہ ان کی کیا پیشکش کی جا رہی ہے، یہ ان کے لۓ آسان صحت کے لۓ فیصلے کرنے کے لۓ آسان ہوسکتی ہے.
مواصلات فوائد کے لئے یہ سب کیوں ضروری ہے؟
ملازمین جو ان کے فوائد کے اختیارات کے بارے میں تعلیم نہیں پائیں گے ان کی انفرادی صورت حال کے لئے بہترین صحت کی دیکھ بھال کے فیصلے کو سختی سے مل جائے گا. غیر فعال شدہ فوائد فیصلے کرنے والے فیصلے سے باہر جانے والے جیب طبی اخراجات کو بڑھانے کے لئے غیر مناسب افراد کو چھوڑ سکتا ہے.
اس مطالعے پر غور کرنے والے ایک مہنگی سائیکل کو نظر انداز کر سکتے ہیں کہ 70 فیصد چھوٹے کاروباری ملازمین بڑی مالی اخراجات ایسوسی ایشن کو ایک سنگین چوٹ یا بیماری کے ساتھ ایڈجسٹ نہیں کر سکیں گے.
نرسوں کے لئے، صحت کی دیکھ بھال کی انشورنس کی تعلیم کی کمی کی وجہ سے ملازم کی رکاوٹوں پر منفی اثر پڑتا ہے اور غیر ضروری کمپنی کی قیمتوں میں شامل ہوسکتا ہے. اس مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ 57 فیصد چھوٹے کاروباری ملازمتوں کو تھوڑا کم معاوضہ کے ساتھ ملازمتوں کو قبول کرنا ہوگا لیکن بہتر فوائد.
اس بات کا ذکر نہیں ہے کہ جب ملازمتوں کو ان کے فوائد کے اختیارات پر ناپسندی کی جاتی ہے، تو وہ اضافی اخراجات کی ادائیگی کرنے والے کمپنیوں کی قیادت کرسکتا ہے کیونکہ ان کے کارکنوں نے ان منصوبوں کو اختیار کیا ہے جو ان کی ضروریات کو پورا کرتی ہے.
آگے دیکھ
کھولیں اندراج صرف کونے کے ارد گرد ہے اور اس کا مطلب یہ ہے کہ فوائد کی تعلیم کا وقت اب ہے.
فائدہ مند چھوٹے کاروباری مالک ہونے سے نہ صرف آپ کے ملازمین کو بہتر صحت کی دیکھ بھال والے صارفین بننے کے لئے بنیاد بنائے گی، لیکن یہ آپ کی کمپنی کے نچلے حصے کو مثبت طور پر متاثر کرسکتا ہے اور آپ کو اپنی باصلاحیت کارکنوں کو برقرار رکھنے میں بھی مدد مل سکتی ہے.
Shutterstock کے ذریعے ملازم تصویر
2 تبصرے ▼
